Отрицательные стороны:
Много контроля, но наверно он и нужен т.к. лентяев и лоботрясов очень много. Очень тяжело, что всех равняют под одну гребёнку и новых и опытных менеджеров. Нельзя постоянно требовать новых клиентов, нужно уделять должное внимание уже подключившемся клиентам.
Положительные стороны:
Замечательная компания, получил колоссальный опыт работы в "прямых продажах" . Большое спасибо компании и в частности руководителю филиала в г.Таганроге Натальи Мельниковой которые в свою очередь поверили в мои силы и взяли на работу без опыта продаж и многому научили. Тензор это великолепная школа продаж, ты продаёшь то, что действительно нужно и пользуется популярностью на рынке. ну и вообще IT-технологии ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Берут много молодежи, которая не умеет ничего, а глаза горят и просят горы денег. Потом недовольные, отсутствием бесплатного кофе или еще чего-нибудь, бузят во всю. Сам продукт плохой, с каждом годом появляются все новые и в условиях кризиса надо бы держать планку. Продажи будут падать и дальше, ведь мир не стоит на месте, конкуренты поджимают. Много недовольных клиентов, а как еще продать много, если не врать то. Это рынок либо ты либо тебя.
Положительные стороны:
Коллектив отличный, ведь каждый индивид умеет продать, а значит и правильно выстраивать отношения. Начальство адекватное, но слишком доброе. Хорошая зарплата и ее размер зависит только от тебя. Менеджер по продажам это не просто должность, а призвание, которое либо есть или нет. Не согласен с негативом. Многие не могут просто продать, а зачем Вы тогда нужны на этой должности. Работник ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Главное руководство находится в Ярославле, как следствие - оно несколько оторвано от реалий продаж по филиалам, от реальных картин общения с клиентом. Так же планы ставятся в не зависимости новичок ты или уже работаешь год и более. Выполнение планов желательно уже с первого месяца. По регламенту, если план не выполнен в течении трёх месяцев подряд, тебя имеют право уволить. Руководство часто ставит противоречивые задачи, для выполнения которых необходимо трудиться в 2 смены. Схемы мотивации менеджеров и руководителей филиалов - прямо противоположны друг другу. Сейчас компанию усиленно продвигает ЭДО, за которое менеджерам платят копейки, а времени на него уходит очень много. Так есть тотальный контроль, все телефонные разговоры записываются, а потом прослушиваются специальным отделом. Как следствие - штрафы и замечания прилетают регулярно, как бы хорошо не работал, причём большая часть - это просто придирки к словам, а не реальные ошибки. Конкретно о ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не совсем вменяемые зарплаты (нормальные для Ярославля, но низкие, относительно столиц). Странно, что разработчики в центральном офисе получают з/п ниже, чем их коллеги, только потому, что они находятся в Ярославле. Совсем невменяемая баба, руководящая отделом кадров. Жена директора. Может выдать, что "мы проводим оптимизацию, и нанимаем мегаумных студентов" (т.е. как-бы студентов достаточно, если что мы всегда вас ими заменим). У неё есть "свои" и "не свои". С проблемами "не своих" разбираться не будет, просто предложит "понизить зарплату и перевестись в другой отдел". Смотрит на сотрудника или соискателя, как на говно. Быстро формирует стереотип. Не все руководители секторов нормальные. Например, руководитель сектора платформы К. Голованов вполне может послать сотрудника прямым текстом и без купюр на хуй (таким образом он "увольняет" сотрудников, потому что после этого человек не хочет работать в данной компании). Чужое мнение нередко не учитывает. Достаточно неинтересная задача и "необходимость разбираться в чужом коде". Процесс ... Подробнее>>

Руководство указанной компании систематически задерживает выплаты заработной платы, ссылаясь на отсутствие денежных средств на счёте. В добавок директор не выполняет своих обещаний и всячески уходит от выполнения своих обязательств по трудовому договору. Последняя выплата была 27 декабря 2013 года и не в полном объёме. На днях мне было предложено подписать ведомость по зарплате и договор займа под небольшой процент, мол Подробнее>>