Местоположение: Канев, КиевОписание:ЗАО «Мироновская птицефабрика» г.Канев Черкасской области (ТМ «Наша ряба», холдинг «Мироновский хлебопродукт») – современная, высокотехнологичная и динамично развивающаяся компания-производитель куриного мяса. Подробнее>>

Здравствуйте! Хочу рассказать Вам душещипающую историю о том как владелица большой компании, такой как птицефабрика Синявинская, а в частности её часть «Ломоносовская «, не знает или не хочет знать, а может и покрывает многие несоответствия этой «конторы». Начнём хотя бы с того, что на предприятии отсутствуют элементарные должностные инструкции, или они где то и есть, но людям их не предоставляют: в силу чего большинство персонала исполняют обязанности не входящие в их компетентность. Проще говоря один человек работает за себя и «за того дядю «, а получает заработную плату только за себя. Не плохо! Согласитесь! Для руководства! На предприятии люди находятся рядом с источником выделяющим угарный газ, в непосредственной близости к источнику, , что приводит к плохому самочувствию в конце рабочего дня. В своё время какой то деятель подключил в котлах, что не так и теперь люди вынуждены жертвовать своим здоровьем, находясь ... Подробнее>>

Персонал только о проблемах исходящих от генерального директор не подозревает, работает себе спокойно и увольняться не планирует. Видимо больше 1000 человек-сотрудников согласны с генеральным директором. Работают династии. В социальный пакет включено все ,что в принципе может быть придумано.- ДМС, продукты, путевки, спорт, подарки, премии за выслугу, доставка домой и т.д. ... Подробнее>>

Да… самое главное. Я считаю, что просто поливать здесь слезами — ай меня обидели и т.д. — проявление слабости. Наша задача, простых людей, о которых вытирают ноги вороватые хозяева-создать им достойную славу. Вот у меня есть хорошая новость — после того, как я оставил на сайте свои координаты — стали звонить люди… Мало того — есть люди, которые не побоялись Подробнее>>

Такого "колхоза "давно не видел.Пригласили на собеседование.Отдел кадров Анна -хамло ,никакого представления о правилах элементарного приличия.Просидел прождал своего собеседования 1,5 часа ,пока сидел ждал в отел кадров прибежала какая-то оголтелая дама,по всей видимости руководитель какого-то отдела и начала крыть матом своего коллегу с требованием его уволить,как я понял у них это обычная форма общения.И вот наконец выходит девушка и говорит мне что у них произошли некоторые изменения и данная вакансия(на которую я претендовал )закрыта.Вот такое отношение.Бардак.Рад что не начал там работать.Не советую туда ездить в поисках работы-потеряете свое время Подробнее>>

полно Подробнее>>

Ухудшилось качество упакованной продукции. Раньше покупали филе цыплят бройлеров, были кусочки не большого размера, все ровненькие, одинаковой консистенции, без жира, огузков и костей. Сейчас покупаем и искренне расстраиваемся, качество заметно испортилось - громадные не однородные кусманы, очень жирные с примесями не понятных мясисто-жировых огузков, практически всегда попадаются кости. В общем сложилось впечатление, что нам под знаком российского производителя опять подсовывают "НОЖКИ БУША" и "ВСЁ ЧТО К НИМ ПРИЛАГАЕТСЯ". Для нас главное в продукте качество за сопоставимую цену. В данном случае качество страдает. Очень жаль! Перешли на другого производителя. Подробнее>>

положительная сторона компании: Обеспечение работников инструментом и оборудованием высокого качества, спецодеждой. Нормальные столовые и душевые комнаты. отрицательная сторона компании: Ген.директор Виллеке Ван ден Брик. Люто ненавидит русских, называет нас "быдло". лишить премии может даже если увидит работника обедающего в своё положенное обеденное время, а заодно и весь цех. Зарплата мизерная. Фабрика находится в 5 минутах от Санкт Петербурга и поэтому колосальная текучка. За такие деньги и с постоянными лишениями премии работать люди отказываются и уходят. Высококласных специалистов так же легко увольняет как и тупиц и бездельников. Руководство среднего звена в основном состоит из пенсионеров Подробнее>>

положительная сторона компании: Извиняюсь за опечатку в имени ген.директора. Правильно Виллеке ван ден Бринк, а не Брик. отрицательная сторона компании: Извиняюсь за опечатку в имени ген.директора. Правильно Виллеке ван ден Бринк, а не Брик. Подробнее>>

Не ценится ни труд (порой самоотверженный), ни достигнутые результаты, все считается само собой разумеющимся. Со стороны высшего руководства считается только вполне естественным лишить ни в чем невиновного человека трети зарплаты (премии) в качестве наказания за какой-то надуманный проступок. И в связи с этим уж слишком явным становятся предзарплатные обходы генерального директора по территории предприятия с целью целенаправленно лишить премии максимальное количество людей… Увольнение работника очень часто обусловлено плохим настроением генерального директора… Устроить корпоратив, на который ни у кого нет желания идти, взять за это с каждого сотрудника немалые деньги (за примером ходить далеко не надо, последний новы год – 1900 с Подробнее>>