Моя история отношений с компанией началась давно, еще в 2010 году. Тогда я был молодым специалистом, закончившим ВУЗ. Искал работу, каждый день искал вакансии и проходил множество собеседований. Были варианты устроиться, но амбиции были высоки, и я нацелился на хорошую высокооплачиваемую работу. Появилась вакансия руководителя проекта в ”Остек”, условия меня впечатлили, я загорелся этой работой. На первом собеседовании все прошло как-то обычно, мне задавали стандартные вопросы, на которые я знал ответы. И трудно было понять, подхожу я им или нет. Мне сказали, что перезвонят, и перезвонили через несколько дней. Какой-то мужчина назначил день и время, мы встретились, и он оказался Подробнее>>

Меня зовут Лена и нам с мужем грех жаловаться на компанию Остек. Потому что именно здесь мы познакомились. Я пришла работать на должность специалиста по развитию персонала. Познакомились с Володей когда я вела их группу на курсах. Приятно, что руководство лояльно относится к служебным романам, проходящим в рамках приличия. Долго встречались примерно года два. Вместе начали посещать курсы английского, за которые компанию оплачивает половину стоимости. Если бы не этот факт никогда бы не решилась подтянуть свою лингвистику до уровня профи.Сейчас я в декрете, а муж продолжает работать там же. За мной закрепили место, потому как только доченька подрастет, вернусь. Отличный Подробнее>>

В 2014 г. в компанию пришел великолепный профессионал - Елена Николаевна Третьякова. За всю свою большую практику впервые вижу настолько разностороннего, грамотного и компетентного руководителя.За три года Елена Николаевна свои самоотверженным каждодневным трудом подняла ГК Остек совершенно на другой уровень, выкладывается на все 100%, вникает в каждую деталь, каждому подчиненному уделяет внимание! Можно говорить о достоинствах этого человека бесконечно... Все сотрудники компании Остек относятся к Исполнительному директору в лице Елены Николаевны с глубоким уважением как к сильной и неординарной личности, высочайшему профессионалу! ! ! Выражаю огромную признательность и глубочайшее уважение этому человеку от имени всех сотрудников! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Был на собеседовании и пришел к выводу:грамотных специалистов нет.Если б были и правда грамотные специалисты, то тот же отдел кадров знал бы и 200ФЗ и 224 ФЗ.По закону работодатель обязан уведомить претендента в течении недели о причине отказа,для того чтобы претендент мог оспорить это в суде.Но ввиду безграмотности отдела кадров,который не уведомляет претендентов и по всей видимости не знает законов,можно сделать вывод каких же специалистов такой отдел кадров принимает.А так же работодатель не имеет права собирать персональную информацию при собеседовании,ввиду чего нарушаются конституционные права претендентов.Хочу отметить что они собирают инсайдерскую информацию,что так же говорит о их не профессионализме и безграмотности.Никто Вам не будет рассказывать правду на собеседованиях ни о разработках своих,ни программах итд.Все понимают что даже при испытательном сроке или при собеседовании идеи Вам свои дарить никто не намерен и о том как это устроено в тех компаниях откуда претенденты ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
мутная контора, руководство ворует миллионы,простой народ вкалывает без обедов и праздников,отстой полный,при собеседовании говорят о перспективах и про сказочные зарплаты-на деле маленькие зарплаты и много обещаний,коллектив тоже так себе...
Плюсы в работе:
нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:

Плюсы в работе:
... Подробнее>>

Отрицательные стороны:

Плюсы в работе:
... Подробнее>>

Отрицательные стороны:

Плюсы в работе:
... Подробнее>>

Отрицательные стороны:

Плюсы в работе:
... Подробнее>>

Отрицательные стороны:

Плюсы в работе:
... Подробнее>>