Аноним:
Отрицательные стороны:
В отзывах пишут бред. Компания занимает почти этаж, у каждого отдела свое помещение. Кто пишет про одно помещение значит в компании и не работали. Одни сказки в отзывах.

Москва, Армянский пер, 9/1 ст1 - 210 офис, 2 этаж, 1 подъезд

Отрицательные стороны:
Даже близко не познакомившись с компанией я уже понял, что она из себя представляет. Со своим богатыми и успешным опытом за 11 лет в продажах и рекрутинге я научился многому, в том числе и различать компании которые выдают себя за успешные и прогрессивные, а по факту это просто красивые слова. Такие компании не готовы сотрудничать с опытными и бывалыми сотрудниками Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Компанией руководят аферисты!!!!!!!!!!!

Москва, Ленинская Слобода, 19 - 13 офис, 5 этаж, БЦ Омега Плаза

Бывший сотрудник:
Отрицательные стороны:
Вакансия в данной компании была очень грамотно продана. Именно продана, потому что ни дальнейшая работа, ни joboffer не соответствовали реальности. После первого месяца работы в компании (справедливости ради, стоит сказать, что получила я около 60 тысяч рублей), перестали вовремя выплачивать оклад и компенсацию за питание и проезд, не говоря уже о бонусах. План был выставлен вполне реальный, 150 т.р. в месяц, но имея в портфеле две вакансии, общей стоимостью 145 тысяч, план выполнить не представлялось возможным. Тренинги, которые были обещаны каждую неделю, за полгода моей работы проводились дважды и были подготовлены моими коллегами и мной. Руководитель лично никогда не общался с сотрудниками, все общение происходило только по почте. Работа над вакансиями велась без подписанного договора и при закрытии вакансии, клиенты отказывались платить, потому что по факту не имели никаких обязательств перед компанией. При увольнении пришлось "выбивать" заработанное от работодателя, как и в каждый месяц работы... Если Вы хотите получить знания, опыт и хорошую работу, Senat не Ваш выбор...

Москва, Ленинская Слобода, 19 - 13 офис, 5 этаж, БЦ Омега Плаза

Аноним:
Добрый день, все посетителям этого сайта! Я работаю в компании немного больше года с февраля 2013. Руководство компании смогло создать отличную атмосферу для работы, так как я имею четко прописанную мотивацию и работаю с профессионалами высокого класса. Компания привлекает интересных клиентов, которые отдают нам в работу серьезные позиции, многие из которых на условиях эксклюзива, так как Senat знают и уважают на рынке. В компании поддерживается здоровая атмосфера соревнований с помощью различных конкурсов, которые позволяют выходить на новый профессиональный уровень. И очень важно, что тут твой доход зависит только от тебя, что конечно серьезно стимулирует. Если закрываешь, то никаких претензий к доходу иметь не будешь. Поэтому нужно четко различать работу в рекрутинговом агентстве и во внутреннем подборе.

Москва, Ленинская Слобода, 19 - 13 офис, 5 этаж, БЦ Омега Плаза

Аноним:
Доброго дня, всем посетителям! :) Работаю в SENATE 2 месяца. Мне все очень нравиться, и вот почему: 1. Коллектив: в команде все хорошо ладим друг с другом, помогаем, поддерживаем. 2. Руководство: грамотный руководитель, который вкладывает в сотрудников и помогает расти как профессионально, так и личностно. 3. Организация работы: выстроена очень хорошо и эффективно. При этом, хочется вкладывать и вкладывать, приносить результат для компании и делать постоянно больше, лучше, качественнее и эффективнее. Мне даже не хочется говорить работа в SENAT, это скорее хобби, поскольку "работая" здесь я получаю то что мне нужно, а это в первую очередь реализация себя, своих навыков; и условия, в которых можно себя постоянно совершенствовать и расти.

Москва, Ленинская Слобода, 19 - 13 офис, 5 этаж, БЦ Омега Плаза

Ольга:
Senat - это компания Победителей. Это отличная школа, профессиональный коллектив и высокие требования. Я рада, что работала в Компании, (хоть и совсем чуть-чуть), - и до сих пор считаю, что именно Senat подарил мне все ключевые навыки, необходимые в работе HRа!

Москва, Ленинская Слобода, 19 - 13 офис, 5 этаж, БЦ Омега Плаза

Аноним:
Отрицательные стороны:
Руководитель не умеет руководить. Страдает стратегическое планирование развития компании. Т.к. Наталья - отличный продавец, она находит заказы и заказчики у нее известные, с именем. НО: набирая заказы, Наталья не учитывает количество сотрудников в агентстве и их профессиональный уровень. Пример: работают 2 сотрудника (1 - закрывает исключительно точечные позиции, 2 - новичок, 2 недели в отделе, ранее-внутренний подбор на линейную позицию), Наталья заключает договор на подбор 50 сотрудников в мес для крупной фармацевтической компании. причем сотрудники нужны в строго определенные дни, чтобы они могли пройти централизованное обучение. При этом у сотрудников уже есть по 4-6 вакансий в работе, которые приостанавливать нельзя. Наталья туманно говорит о том, что будет расширять отдел... Разговоры остаются разговорами...У Натальи нет плана по развитию сотрудников. Она периодически устраивает импровизированные тренинги (сели и ответили на вопрос - почему вы не закрываете, час поговорили, ничего не решили, ничему не поучились, воздух сотрясли, пошли работать). Эти тренинги можно охарактеризовать как "разговор ради разговора". Наталья присутствует в офисе 2-3 раза в неделю на полдня. Это при наличии новичков, которым требуется время и внимание руководителя и контроль!!! Надо сказать, что Наталья подбирает людей с высокой степенью ответственности

Москва, Ленинская Слобода, 19 - 13 офис, 5 этаж, БЦ Омега Плаза

Анна Х.:
Отрицательные стороны:
Последний разговор с бывшим руководителем вдохновил меня на сие. Обо всем по порядку. На собеседовании на вакантную должность в данной компании вакансия была продана великолепно (самим руководителем) - вышла я с абсолютным ощущением счастья и желанием до начала пенсии работать в данной компании. В итоге, проработала 8 месяцев и безмерно счастлива, что ушла, жалею, что не последовала примеру коллег и не сделала это раньше. Причины увольнения копились как снежный ком, и вот некоторые (основные, до далеко не все!) из них: 1. Несоблюдение ТК РФ: запись в трудовой книжке о том, что я работаю в данной компании появилась только через 5 месяцев после моего первого рабочего дня, и то, наверное только потому, что мы с коллегами регулярно напоминали об этом руководителю (надо отдать должное руководителю, налоги с з.п. отчислялись); 2. Несоблюдение ТК РФ, нестабильность: постоянные задержки заработной платы (деньги - не были моей основной мотивацией в работе и я не заикалась о них практически никогда, ну, задерживает - задерживает, потом выплатит, но руководитель очень редко извинялась или хотя бы предупреждала об этих задержках). Так что если Вы не коренной москвич и у

Москва, Ленинская Слобода, 19 - 13 офис, 5 этаж, БЦ Омега Плаза

Юлия:
Всем добрый день! Извините меня за эмоции, но я действительно в шоке от предыдущих отзывов. Работаю два года в копании Сенат. До этого никогда не работала в рекрутинге. Всему меня научили руководители компании. Сейчас я закрываю очень сложные позиции в разных частях страны. И ни разу не было такого, чтобы не выплачивали оклад, он всегда приходит вовремя. Конечно, выплаты бонусов не всегда соответствует ожиданиям по времени, но это зависит не от Сената, а от того когда выйдет на работу твой кандидат, и когда Клиент оплатит счет. Поэтому удивлена предыдущими отзывами и становится очень обидно за свою работу. Еще хочется сказать про то, как мотивируют персонал: к каждому руководитель находит свой способ, и каждый раз сработать может новый. Поэтому если и кому-то говорили, что один офис работает лучше другого, то назвать это унижением сложно. Скорее всего - это был определенный рассказ об успехах команды. Если ты считаешь, что успех кого-то другого – это унижение для тебя, то быть результативным очень тяжело. Хочу обратиться к людям, которые в данный момент рассматривают предложения Сената. Если вы

Москва, Ленинская Слобода, 19 - 13 офис, 5 этаж, БЦ Омега Плаза