Положительные стороны:
 На протяжении почти двух месяцев я проходила стажировку в компании CLS и это был замечательный опыт работы в сфере консалтинга. Для начала стоит отметить, что это был мой первый опыт стажировки, у меня не было опыта работы, но я очень хотела его получить. Подробно изучив информацию о Capital Legal Services, я поняла, что хочу работать именно тут, в отделе интеллектуальной собственности. Во-первых, это одна из крупнейших юридических компаний в Санкт-Петербурге, а учиться стоит только у лучших профессионалов. Во-вторых, в компании была понятная программа приема стажеров, четко и ясно описаны стадии прохождения собеседования. А после просмотра списка клиентов CLS все было решено, иду сюда! Мои ожидания оправдались целиком

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
 Никто из перечисленных людей не работал уже через два года после моего интервью. Очень большой процент отсева на испытательном сроке. Бывало и так, что в СПБ из трех взятых юристов никого не оставляли. В фирме работала, что о многом говорит. Вообще, CLS скорее РУЛФ, в котором придется работать как в американском ИЛФе за среднюю зарплату российского юриста. Вряд ли этот опыт удастся продать на теперешнем рынке труда. Вывод пусть делают сами.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Много требований за небольшую обещаемую зарплату. Нужен сотрудник, который будет в совершенстве и знать законодательство РФ, и английский язык на уровне как минимум дипломата, а в идеале носителя. По ходу общения стало ясно, что переработки явление частое, хотя бы потому, что приглашение на собеседование прислали в 19.30 вечера и на собеседовании об этом же упомянули.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Крайне не советую работать юристам в этом злосчастном месте. Официально они оформляют только доверенных адвокатов, когда юристы помладше работают за идею в "саморазвитие", от которого и будет устанавливаться уровень зарплаты. Иными словами, как Павлов и другие партнеры порешили, столько вам и будут платить. В среднем 5 тысяч для помощника юриста. Смешно. Студентам тут и вовсе делать нечего, за людей их Подробнее>>

Спасибо Юридической компании LEGAL MILL и ее управляющему Коваленко Николаю за помощь, оказанную при взыскании неустойки с Застройщика. Все сделали быстро и качественно. Всего два визита в офис: 1. заключили договор переуступки долга и 2. подписали акт об оказании услуг. Никаких рисков.

Россия, Москва, г. Москва, ул. Большая Дмитровка, 32с1, этаж 2, каб.221

На собеседовании задано было сто вопросов, предложили пройти стажировку, приехала, потратила время и деньги на проезд, выяснилось, что обязательное требование к соискателю мне не было озвучено и я не соответствую по этой причине, вела себя по хамски при встрече со мной их сотрудница Марина, офис на Лесном проспекте, очень жаль, что так относятся к людям равнодушно и не уважительно, на Подробнее>>

Отрицательные стороны:
На собеседовании задано было сто вопросов, предложили пройти стажировку, приехала, потратила время и деньги на проезд, выяснилось, что обязательное требование к соискателю мне не было озвучено и я не соответствую по этой причине, вела себя по хамски при встрече со мной их сотрудница Марина, офис на Лесном проспекте, очень жаль, что так относятся к людям равнодушно и не уважительно, на Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Зарплату не поднимали ни разу никому. С кризисом ЗП стали задерживать на очень долго. уже июль месяц а ЗП не было еще за май. никакой социальной поддержки. отменили оплачиваемый отпуск. т.е. все расчитывается по белой ЗП, которая примерно в среднем 13000 р. Раньше тут такого не было. Стимула работать нет вообще. Если не хотите проблем с ЗП и отпуском, то не идите сюда даже близко.
Плюсы в работе:
доброжелательный, приятный коллектив, уютный, светлый офис, есть кухня где можно покушать что принес с собой. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Хорошая, самодостаточная и позитивная компания, руководство - без тараканов, климат в коллективе отличный, в кризис стараются сохранить и даже развить бизнес. В предыдущем отзыве говорилось о сокращении з/п - да такое было, но только на 10-15%, в отличие от многих компаний в России, которые или вообще обанкротились или посократили 50% персонала и з/п. Более того, на рынке размер з/п тоже ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
О каком развитии в кризис идет речь в первом отзыве? Уже в 2007 г. дела у нее были плохи, а к лету 2009 г. она уже дышала на ладан. И дело не в том, что кризис ударил, а в неэффективной системе управления и ведения бизнеса. Действительно, и зарплату летом 2009 г. стали задерживать, и отпуск оплачиваемый сократили до 2-х недель. Какое уж тут развитие? Персонал сократился вдвое с 2008 г. Лучших сотрудников переманили конкуренты. Затем несколько волн сокращений, даже беременную сотрудницу пытались уговорить написать завление "по собственному желанию". Что касается профессионального развития отдельных сотрудников, оно действительно имело место быть, но это единичные случаи. Новые системы мотивации приводили к тому, что сотрудники начинали "привирать", дальше штрафы... бонусы по два месяца не платились. Люди уходили, а невыплаченных бонусов у них оставалось на круглую сумму. У людей, которые непонятно чем занимались, были большущие зарплаты. ... Подробнее>>