Отрицательные стороны:
Пришла в 8.30. Работать стали в 9.30. Зачем ехать надо было так рано лично мне непонятно. Супервайзер [Н.] говорит мне :" Идите убирать номера с горничной на 2 часа, потом, если все устраивает оформляться". После 2 пробных часов 9.11.2022., когда я руководителю отдела сказала, что справлюсь с работой, мне говорят, что ждут старых сотрудниц и приоритет будет им. А я Подробнее>>

Отрицательные стороны:
С первой же фразы сотрудник по подбору персонала не располагает к открытости. Вопросы задаёт логичные, но когда начинаешь отвечать, пытаешься что то рассказать, он может просто перебить. Учитывая, что после первых фраз желание рассказывать что либо отпадает, на основе скудной информации сотрудник позволяет себе проявлять явное пренебрежение, вставляет своё субъективное оценочное мнение, порой просто провоцирует конфликт. "Приправлено" всё это жеманной Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нарушается режим работы и отдыха сотрудников. Обман по зарплате, обещают больше, чем выплачивают. Ставятся невыполнимые задачи. Много часов переработок, которые не оплачивают. Дергают по телефону с 7 утра до 1 часу ночи в выходной день по пустякам. Методы руководства - это театр абсурда. Штрафуют без объяснений, причем узнаешь об этом при получении зарплаты. Очень большая текучка кадров. Утром приходят пять "новеньких" на бесплатную стажировку, а через два часа трое из них убегают, а двое оставшихся дорабатывают до конца рабочего дня и на следующий день не возвращаются. И так бесконечно.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Начнём с того,что при приеме на работу 3 месяца стажировка. В этот период ЗП 26 с вычетом НДС. Обучают мягко говоря никак,быстро за один раз ввели в курс дела и думают что человек сразу все понял и запомнил. Если из другой сферы приходишь или не работал вообще,то очень тяжело на ходу вникнуть в весь процесс работы: стандарты и регламенты. От тебя после обучения требуют чтобы ты был на уровне специалиста ,который там работает давно. После прохождения испытательного срока нужно сдать устное тестирование руководителю отдела бронирования. Если с первого раза не

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Хорошая работа, дружный коллектив, адекватное руководство. Работала больше года, но вынуждена была уйти из-за учёбы, очень жаль что пришлось уволиться. График работы как и говорили на собеседовании, если выводят в доп смены руководитель сначала уточняет могу или нет. Зарплата выплачивается всегда вовремя и даже больше чем обещали))) ещё бесплатное питание и кормят 2 раза за смену. Отличная работа всем рекомендую! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ребята не тратьте свое время на этот отель в котором работает не компетентное и безграмотное руководство .а также подобные им сотрудники.Пришла на стажировку 5 звезд и познала и увидела следующее (не такое представление я имела о внутренней работе отеля 5 звезд).Руководители набирают сотрудников наверное для того чтобы те им бесплатно оставили и составили им тех.карты и меню ,так как у Подробнее>>

Анна:
Своевременно выплачивают з/п. Дружный коллектив, соц. пакет. Есть возможность карьерного роста. Корпоративная культура Подробнее>>

Лолита:
Отрицательные стороны:
Напишу всё как есть. Сплошное кидалово. Прошла стажировку официанткой, сдала экзамен по принятию заказа у директора и...всё. Бесплатно отработала на них 3 дня, сказали что перезвонят и им надо "посмотреть других". НЕ ВЕДИТЕСЬ, СТУДЕНТЫ! Подробнее>>

Татьяна:
Отрицательные стороны:
Сын работал три дня официантом, обнадежили, сказали позвонят, но теперь понятно, что никто и не собирался его брать.! Бессовестные! Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Категорически не рекомендую Amaks красная Пахра для соискателей . Так как в районе полугода назад высшее начальство решило сделать ракировку и сменить ген директоров сети и директором красной пахры поставили Пороховник Надежду Владимировну. Я очень сильно удивляюсь , как это быдло бабу ещё держат на данном посту. Со всеми она общается самым настоящим гонором, никак иначе. Ты ей по факту обязан в любое время дня и ночи. Хотя сама часто где то пропадает, отлучается с работы никого не предупреждая. Когда нужно именно ЕЁ присутствие, её *xxxxx* нету!А потом она может сказать «я говорила, я предупреждала ля ля ля, тополя»( только никто этого не помнит).когда её день быть дежурным менеджером, её тупо что-то нигде нет. Она напрочь не знает что такое уважительное отношение , спасибо там пожалуйста , у неё только гонор. Она лезет в работу каждого руководителя, в каждую работу среднего звена , чуть ли ни каждую горничную учит правильно держать швабру в руках.все перепроверяет ( в гугле), откуда у неё столько свободного времени.совершенно не разбираясь в данной области или специализации , даёт абсолютно некомпетентные советы (вернее это не советы, а приказы)и приказывает , прессингует слушать ее, хотя Подробнее>>