Отрицательные стороны:
 Я — директор по маркетингу с опытом работы в крупных федеральных компаниях. Отправил резюме на соответствующую вакансию. Сначала позвонил и очень сильно нахваливал гениального и их супер-крутую компанию. Признаюсь, на тот момент я отзывы не гуглил. Он стандартно попросил рассказать о себе. Я рассказал, особенно подчеркнул, что я руководитель с опытом, моя ключевая компетенция — построение отделов и команды, я давно не работаю «руками», хотя как и все прошел путь исполнителей много лет назад. Устроил ответ. Но он активно уклонялся от простых вопросов о мотивации, о целях и задачах, о видении руководством роли Директора по маркетингу в компании. Конечно, я спросил, куда делся прошлый сотрудник. Ответил, что он не прошел испытательный срок потому что «парень был отличный, но плохо умел делегировать».

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Бегите, глупцы! Так можно охарактеризовать работу в компании Михаила Гребенюка. Единственная причина морального разложения коллектива — это он сам. ЧСВ и корона просто до небес. Он считает себя самым умным, самым хитрым и все его идеи — исключительно правильные. Нельзя сказать поперек, нельзя оспорить любую из его завиральных идей, которые он генерирует не реже 3-х раз за день. Отдельного внимания заслуживает безокладная система мотивации. Это табличка в икселе, где между всеми сотрудниками в разной пропорции распределяется заработанная за неделю выручка. Все бы ничего, но фонд оплаты труда ограничен, и когда в компанию берут новых людей (а тут найм, поверьте, не останавливается никогда) ВЫ СКИДЫВАЕТЕСЬ ИМ НА ЗАРПЛАТУ. То есть вы делитесь своим пирогом с другими людьми

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Чтобы перейти в эту компанию я уволился с другой работы. Обещания звучали красиво и громко. В итоге, при удаленном обучении со мной созванивались раз в день, да и вообще конкретно забили на меня и по итогу перестали отвечать вообще. Потом, видимо, у кого-то проснулась совесть и мне всё-таки ответили. Извинились за свой непрофессионализм и сообщили, что должность в итоге у них не соуращается. Теперь приходится искать работу в условиях самоизоляции, а на прошлую уже не вернуться. Спасибо большое этой компании. Желаю ей такого же отношения от её клиентов и сотрудников, как отношение компании к ним.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 На собеседовании руководитель обещает определенный уровень заработной платы, ссылается на резервный фонд, благодаря которому сотрудникам будет всегда выплачиваться достойная мотивация. По факту же заработная плата зависит от выручки компании за неделю (20% выручки делится между сотрудниками) и когда выручка низкая, сотруднику спокойно выплачивается 500 руб. за неделю работы. При этом руководитель в своем блоге гордится увеличением личного дохода и хорошими накоплениями в резервном фонде. Если такая заработная плата вас возмутит, то вам скажут, что вас никто не держит и готовы сразу искать вам замену. График ненормированный, целый день можно выполнять поставленные задачи, а после до 20.30 слушать амбициозные и бредовые идеи руководителя по развитию компании. В обшем если не хотите

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Написать книгу — это не значит стать предпринимателем. Отдел продаж и подход к найму, например из известных «Уколова Екатерина» куда выше. Ищите работу среди профессионалов.

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Перед устройством на работу в Гребенюк Резалтинг прочитала много отзывов и была в шоке насколько они плохие. Рискнула — и продолжила стажировку. Я ни на минуту не пожалела. Из плюсов — их очень много: 1. Обучение — на высшем уровне, у меня было 5 дней обучения (которые оплачивались), за это время я полностью изучила основной продукт компании, ознакомилась со всеми оргполитиками и самое главное — я обучалась практически самостотельно, в легкой и интересной форме. 2. Сотрудники и РОП. В компании чувствуется командный дух и атмосфера взаимной помощи и поддержки. РОП — о ней можно писать отдельный отзыв, всегда помогает, дает обратную связь и мотивирует. 3. Михаил Гребенюк. Это человек, который не просто построил компанию, он сумел собрать сильных руководителей и при этом

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Быстрый ввод в должность, тут у вас не будет полу года, чтобы раскачаться и вникнуть. У вас будет месяц, на то чтобы обучиться и вникнуть в рабочие процессы и за этот месяц вы уже должны показать результат. Вам будет предоставлено технология, успешные действия и инструкции как сделать этот результат. Вам останется только делать! Поэтому для тех кто готов работать, расти и развиваться это вовсе не минус, а наоборот хорошая возможность быстро проявится и расти дальше.

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Работаю в компании с февраля 2020 года, очень крутой коллектив, каждый работает не только сам на себя, но и на команду. Мне нравится то, что всегда ясно и понятно что делать. По пятницам мы составляем планы на неделю и четко им следуем. Если появляется проблема, которую я не могу решить, всегда прошу помощи у коллег или Михаила. Самое главное для меня это атмосфера в коллективе и человечность. В компании невозможно не развиваться и стоять на месте. Если вы сюда попадете, то вам будет открыто куча новых книг и обучения. Для кого-то это плюс, а для кого-то минус, но просто прийти и отсидеться на работе не получится. С одной стороны в компании выстроена система, при которой все работают как часы и отвечают

Россия, Москва

Положительные стороны:
 В компании я новый сотрудник, нахожусь на должности IT- специалист. Первые дни беспокоился и не знал что меня ждёт впереди, будет ли мне интересно здесь, как примут. Я не жалею, что теперь работаю в компании, нахожусь в дружном коллективе во главе которого очень мудрый, душевный руководитель, знает чего хочет и строит на будущее вдохновляющие планы. Душой чувствую, что я на своём месте, нужен команде и для меня это очень важно, стараюсь и выкладываюсь на все 100%. Нравится постановка планов, которая дисциплинирует, ты уверен что не просто так просидишь весь рабочий день, а будешь занят своей работой. Коллектив зарядит тебя энергией и всегда поможет с решением проблемы. Плохого ничего не могу сказать, всё нравится,

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Уволить HR-отдел и основателя. Потому что в компании, которая занимается построением отделов продаж, в отделе продаж сотрудники живут в среднем 1 месяц. В основном, люди уходят сами на x-xx-xx-й день после того, как им вынесут весь мозг. Обычная саентологическая организация, в которой считают, что сотрудник — это расходный материал, коих много на рынке. Не теряйте время, ищите нормальные варианты.

Россия, Москва