Отрицательные стороны:
Крайняя непорядочность руководства. Есть любимчики, есть все остальные. Любимчикам с рук сходит все: убытки, безответственность, подставы, некомпетентность... Ответственность перекладывается на тех,кто реально волочет что-то. Верить нельзя никому, подставят. Часты незаконные увольнения.
Положительные стороны:
Много красивых слов, пафоса и комсомольского задора.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Уважаемый работодатель, у вас замечательная компания, но в отделе персонала работают некорректно, а именно Анастасия Давыдова, Менеджер по персоналу. Девушка проводит собеседование по телефону и оценивает некорректно опыт работы. Она видимо методики то, совсем не знает! Прошу как то обратить на это внимание. И общение по телефону грубое! Она ведь не начальник компании. За ранее спасибо
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сотрудники подбора персонала некомпетентны, и не способны найти для компании специалиста приносящего прибыль. Профи в эту компанию не нужны! Уберите слоган "Интегратор Сильных Решений" - это не про УЦСБ! Не советую спецам, в области ценообразования, с большим опытом в строительстве и монтажа слаботочных систем/оборудования, за плечами, даже пытаться отправить в эту "паршивенькую" конторку свое резюме!!! Со своей стороны, гарантирую - если наименование УЦСБ попадется мне в качестве подрядной организации в тенедре, то вылетит "как пробка", в виду своей некомпетенции и отсутствия профессионалов в штате...
Положительные стороны:
-----
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Хочется рассказать о неадекватности руководства. Руководитель одного из инженерных отделов буквально выживает своих сотрудников неадекватностью управления. Основываясь на своих каких то предубеждениях, о которых рассказывать отказывается, занижает всем зарплаты. Можно работать до ночи в командировках, занимаясь параллельно проектными документами по ночам (на благо родины), но при этом получить сильно заниженную зарплату, сопровождающуюся оскорблениями и гноблением как инженера. Фразы «ну что ты как девочка» — единственное объяснение происходящему. Особенно это касается молодых инженеров. С высшим образованием не стоит идти в инженерный отдел, уйдете без прохождения адаптационного периода. А высшему руководству компании давно стоит обратить внимание на излишнюю текучку инженеров..
Положительные стороны:
-----
Подробнее>>

Уровень зарплаты Подробнее>>

Хороший и дружный коллектив. Всегда помогут, когда возникают вопросы. Зарплата выплачивается вовремя. Подробнее>>

платили вовремя зарплату Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Во всей жизни компании принят принцип проектного управления. Если раньше не работали с проектами, то будет довольно сложно сориентироваться поначалу. Хотя это больше недостаток моего опыта, а не компании.

Екатеринбург

Положительные стороны:
Если с головой на плечах то всё будет хорошо. Можно нормально работать и зарабатывать. Коллектив очень хороший. Берут даже без опыта - учат сами. По объектам можно пол страны объехать. Не скучно в общем. Советую.

Екатеринбург

Отрицательные стороны:
Директор-женщина, не просто женщина а невростеничка, желающая что люди работающие за 8000 рублей на телефоне разбирались разбираться в сетевой структуре фирмы и знать все пароли от серверов наизусть. Системного администратора нет, но считает что сервера должны так же обслуживать ребята на телефоне. Может забежать и орать матом, хлопать дверьми, требовать того чего не обязаны. В общем у директрисы неполадки с нервами. Пытается быть важной и деловитой, даже в тех моментах в которых не разбирается вовсе. Отпуска нет. Перспектив тоже.
Плюсы в работе:
Популярная система контур-экстерн, но к РЦИБу не имеет отношения, плюсов во сути нет обычная офисная работа ... Подробнее>>