георгий:
Нормальная организация. Работаю года три монтажником. Зарплата белая вся на карту. Общага бесплатно на ВДНХ. ПРорабы нормальные мужики. График норм. Есть обязательно 2 субботы, но это сразу говорят . Работа не из под кнута. Коллектив хороший. Бывали задержки по зарплате , но максимум неделю-две. Всегда бабки отдавали 

Видное

Отрицательные стороны:
Есть такая фигурка с 3-мя обезьянами - Не слышу, не вижу, не говорю. И, наверно, эта фигурка как раз олицетворяет данный бизнес-юнит в ГК ССТ. "Не слышу" - компания не слышит ни своих сотрудников, ни заказчиков, ни поставщиков. При чем это хорошо видно на жалобах. Сотрудники жалуются на криво поставленные процессы, устаревшее ПО и отсутствие тех или иных инструментов для оперативного решения ситуаций? Так подчиненные всегда на что-нибудь жалуются, не факт что сами всё до конца понимают. Заказчики жалуются на большие сроки? А кому сейчас легко? Главное, что бы платили вовремя, а лучше заранее. Поставщики жалуются на задолженности и блокируют отгрузки товаров? Совсем зажрались, но они забыли, что есть другие места что бы купить товар. Жаль только в предоплату придется покупать, а денег особо нет. Однако, у вышестоящих руководителей своё видение ситуации и слышат они лишь ...

Москва, в Московской области

Отрицательные стороны:
Прочитал отзывы за 2016 год да и другие-ничего не поменялось и в 2021 и далее.. Рыба гниет с головы. Собственник ведёт свой канал на ютюб, так вот в одной из передач (страна индустрия -реклама для Вас М.Л.)), собственнику напрямую говорят, что наступает время когда пора отойти от дел и доверить управление профессионалам ибо собственника не поспевает за компанией. Так вот в ССТ все причины от больной головы, либо уставшей. Уж не знаю в чем причины, но шум от неё слышно по всей округе
Положительные стороны:
Оклад платят ...

Москва, в Московской области

Отрицательные стороны:
Уважаемый соискатель! Цени своё время! Не трать время на ССТ. Если же ты антикризисный менеджер, ниже приведён список проблем. Надеюсь на Ваше благоразумие и энергию в столь нелегкое время! P.S. Как известно всем: «признание проблемы -половина успеха в ее решении» 1. Нет понятной стратегии развития компании в текущих реалиях 2. Отсутсвие/несовершенство бизнес-процессов 3. Текучка кадров, в том числе в высшем менеджменте 4. Отсутсвие системы мотивации в продажах 5. Отрицание проблем высшим менеджментом и как следствие отсутсвие действий по устранению оных 6. Роли в управлении/рядовом составе распределены хаотично, зоны отвественности номинально определены 7. Инструменты для работы офисных сотрудников отсутствуют: а) CRM -не рабочая б) Галактика (аналог 1С)- не рабочая с) Маркетинговые инструменты- не рабочие 8. Алогичное распределение задач между юр.лицами внутри холдинга 8а. Разрыв коммуникаций между отделами в отдельном юр. лице ...

Москва, в Московской области

Отрицательные стороны:
Компанию отключили от системы моральных принципов. С 2021г руководство компании забыло о существовании премиальной системы при выполнении показателей премирования. Премии не выплачивались продолжительное время. С 2022г без оформления простоя сотрудники были отправлены в отпуск «за свой счёт». А в марте 2022г пришла новая разнарядка - распустить 80% штата под соусом «реструктуризации». Приказа о данной процедуре не было. Руководство компании спустило задачу линейным руководителям и специалистам кадровой службы о том, чтобы морально давить на людей, заставляя их подписывать допники по увольнению по «соглашению» сторон, предлагая 1 оклад вместо положенных пяти и официальной процедуры сокращения штата. Специалисты фирмы уже подают коллективный иск на компанию, ждём результатов.
Положительные стороны:
В последнее время их нет ...

Москва, в Московской области

:
  Мне нравится работать в ГК ССТ, потому что это динамично развивающаяся технологическая компания, которая дает, с одной стороны, ощущение стабильности и уверенность в завтрашнем дне, а с другой - мотивирует на амбициозные планы и проекты. В компании очень комфортная корпоративная среда, что способствует, как профессиональной реализации, так и раскрытию творческого потенциала. Кроме того, для меня очень ценно внимательное и уважительное отношение к сотрудникам: это и регулярные курсы повышения квалификации, и социальные программы поддержки сотрудников. Немаловажно и то, что компания следует принципу открытых дверей, благодаря чему мои идеи и предложения, как и предложения абсолютно каждого сотрудника, могут быть услышаны руководящим составом. Я благодарен компании за возможность решать интересные задачи, трудные кейсы, расти, как горизонтально, так и вертикально, и день за днем развиваться вместе с компанией.

Отрицательные стороны:
Проблема в том, что сотруднику hr [М.] я наоборот бы с радостью поставил положительную оценку. А вот о ее коллеге, руководителю отдела продаж( не запомнил имени к сожалению) хотел бы написать пост для тех, кто идёт в эту компанию именно в отдел продаж, с другими людьми не разговаривал. Честно, у меня просто неприятный осадок на душе, я никогда никому не Подробнее>>

Плюсы в работе:
рис-гречка-макароны-свинина-говядина-сосиски(жареные и вареные по пятницам) :) кормят, короче ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Это три конторы, у которых одно верхнее руководство. Ассоциация "ЕВРААС" http://www.evraas.ru/newindex.htm г. Москва, ул. Автозаводская д.19, корп.2, подъезд 2. (495) 748-09-44 ЗАО НТЦ "Специальные системы" http://www.spsyst.ru 115280, Москва, ул. Автозаводская, 19 к. 1 Тел/факс: (495) 781-74-92 ЗАО ЕВРААС - Информационные технологии http://www.evraasit.ru/ 115280, Москва, ул. Мастеркова, д.4, 17 этаж Работал там год, кровно и потно заработанных денег не дали. Вакансии от этих контор начали появляться (http://hh.ru/vacancy/3128939?query=%D0%97%D0%90%D0%9E%20%D0%9D%D0%A2%D0%A6%20%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%A1%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B) потому-что тех, кого набрали год назад уже почти не осталось, просто хочется предупредить людей о том, что их ждёт. 1. Постоянное враньё руководства, как сотрудникам, так и заказчикам. 2. Постоянные задержки выплаты зарплаты (есть долги по работам 2008-2010 года) задолженность сотрудникам составляет 200-300 т.р. на человека З/П дают в чёрную. 3. Постоянный перерасчет з/п в сторону руководства (чем больше заработаешь, тем меньше получишь (прибегают к методам штрафов, уменьшению стоимости работ, угрызений совести и т.д.)) 4. Не компетентность непосредственного руководства в сфере, которой занимается ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Задержки бывают. 2 месяца при мне не было, 2 недели да, бывало. Есть придурошные прорабы, но где их нет?
Положительные стороны:
Всегда есть работа. Зп белая, за год всем на стройке подняли почти на двадцатку, теперь хоть можно жить боллее-меннее ...

Москва