я мать одиночка. моему ребёнку год и одиннадцать месяцев. мы стоим на очереди в детский сад. но пойдём туда не скоро. заведующая говорит следующее: я работаю. ребёнку наняла няню. 700 р. ежедневно я одаю ныне. а когда деньги кончаются вынуждена брать ребёнка с собой. пожалуйста помогите устроить ребёнка в сад Подробнее>>

На мой адрес пришло письмо с угрозой, о проверке моего реального статуса, о плате задолженности не полученных карточек. После трехкратных переговоров с операторами службы, так как я не участвовала в заключении договора, мне сообщили что был заключен односторонний договор.Ст.626 говорит о том, что договор - соглашение двух или более лиц...Так как я не участник договора .потому в письмах с угрозами Подробнее>>

Подписку "Сад моей мечты" в "ООО "И.М.П."(ОГРН 1037739847782) договор № 224810903 оформила в декабре 2012 года. Получила наложенным платежом только первую посылку карточки+ сумки в январе 2013г. Больше ни каких посылок не получала. Следующие посылки просила отправлять тоже наложенным платежом по телефону (495)660-54-21. Звонила перед отправкой каждой посыки по телефону (495)660-54-21 (даты отправки посылки узнавала на сайте secure.imponline.com в личном Подробнее>>

Когда в нашем саду наведут порядок надоело смотреть на безобразие к нашим детям. В город не переводят нет мест а в наш сад не хочется ходить. Воспитатели все без образования, за детьми не следят, вечно грязные не умытые, кричат на них и ставят в угол не занимаются делают за них поделки нет чтобы ребенка научить, мы знаем что наш ребенок Подробнее>>

Положительные стороны:
* Дружный коллектив и поддержка коллег * Удобный график, который позволяет совмещать работу и личную жизнь * Обучение и менторство для новичков * Система бонусов и поощрений (коины, конкурсы, внутренняя мотивация) Руководство открыто к диалогу, всегда можно обсудить идеи и предложить...
Отрицательные стороны:
Хотелось бы внести пожелание, чего не хватает в компании так это - ДМС
Подробнее>>

Положительные стороны:
Работаю в этой компании четвертый месяц. Совмещаю со второй работой. Подстраиваю график под себя. Зарплата нормальная, но нужно потрудиться.
Отрицательные стороны:
Коллектив иногда ведет себя агрессивно. Но это из-за специфики самой работы (общение с людьми).
Подробнее>>

Отличная компания, своевременная выплата зарплаты, без задержки. График работы 5/2, суббота и воскресенье выходной. Выплачиваются премии, подарки на день рождения, подарки детям на новый год. Официальное трудоустройство Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Внимание будьте осторожны, Владельцы клуба Гранат Громова (Гробова) Наталья Валентиновна и ее супруг Маркевич Марк Наумович обманывают сотрудников налагая на них штрафы, в размере больше половины зп. Штрафы не потому что вы плохо работаете а потому что людям жалко отдать деньги! опасно иметь дело с такими работодателями! После ухода оскорбляют бывших сотрудников так что просто волосы дыбом, могут даже угрожать расправой, но это необоснованно!!!
Плюсы в работе:
нет положительного! ... Подробнее>>

Сергей:
К Гранату обращался и не раз, когда покупал недвижимость и когда просил его защищать в суде мою мать. Он не за все процессы берется, но если берется то работает добросовестно. Сейчас у них адрес другой, на Победе, уже пару лет там, сайт www.granatmaxim.ru. Юрист недешевый, но есть и дороже

Самарская область, город Тольятти, Ушакова, 57 - 101 офис

Отрицательные стороны:
Я даже не знаю с чего начать. Ну, для начала, вкратце расскажу, как я там работала. В фирме для меня было два начальника: директор по развитию Валерия (она же руководитель отдела продаж) и директор сей "замечательной" компании Андреева А.А. Ну вкратце о самой фирме: на рынке более 10 лет (я просто удивляюсь как столько лет она продержалась с таким директором), занимается бухгалтерским аутсорсингом, есть фирма еще в Москве, но имеет другой название – Estei (тот же директор). Собственно, пригласили меня на должность менеджера в августе, собеседование я прошла и на следующий же день приступила к работе. Отмечу, что вышеупомянутым директором адаптационный период сотруднику предоставляется в размере 0.5 часа, то есть она считает, что новый менеджер уже через полчаса после начала работы должен начать звонить, а через неделю должен знать все тонкости этой работы, выучить прайс, сделать 100500 договоров и создать ... Подробнее>>