Отрицательные стороны:
Когда ты, по личной инициативе, желаешь уволиться.То ожидай следующее :мотивацию ты не получишь;договор о том что работал не предоставят;руководитель площадки не очень красивым жестом покажет куда нужно идти.Люди запуганные и боятся говорить о задержках зп. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Во главе Шараги директор Юля, такая как пастер Сандей в секте,всех берёт, а то что платить надо, то там уже как в секте и за три корки хлеба поработают.На стенах плакаты как у сектантов, внушают что лучше тут хоть при работе чем уйти, потому что сами в секте!Кароче, это просто упаси Господи там работать.Уйти тоже тяжело, потому что не выплачивают Подробнее>>

Отрицательные стороны:
я також працювала в Квадрі і пішла, бо не виплачували зарплату і із за того, що пішла та не відробила їм два тиждні не заплатили мені мотивацію,як скинули гроші через півтора місяці на карту я це побачила,і про це зразу сказала Юля, а те, що неофіційно влаштована їх не хвилює. Юля була такою доброю поки я не сказала що буду Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Торопова Анна Валерьевна, 1981 г. рождения. Телефонистка, главный эксперт it департамента из Московского офиса. За 2020 г. ничего не сделала на работе. Мечтает уволиться. С завистью смотрит на новых сотрудников it департамента из регионов. Каждую неделю ходит на собеседования в рабочее время. Раз в месяц ходит на meetup'ы, в основном на mail.ru (разумеется в ущерб работе). Характер склочный, завистливый, мещанский.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Торопова Анна Валерьевна, 1981 г. рождения. Телефонистка, главный эксперт it департамента из Московского офиса. За 2020 г. ничего не сделала на работе. Мечтает уволиться. С завистью смотрит на новых сотрудников it департамента из регионов. Каждую неделю ходит на собеседования в рабочее время (разумеется в ущерб работе). Раз в месяц ходит на meetup’ы, в основном на MAIL.RU (разумеется в ущерб работе). Характер — склочный, завистливый, мещанский.

Россия, Москва

Сотрудник, Москва:
Достоинства Относительная стабильность Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Принудительный труд в России: проблемы методологии Российская Федерация, как и многие страны мира, в качестве важнейшего принципа, определяющего правовое положение личности, признает, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. В ст.2 Конституции указано, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Право на свободный труд – это одно из основополагающих прав человека, из которого как раз и вытекает запрет на принудительный труд. В соответствии с п. 2 ст. 37 Конституции РФ и со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен.[1] Запрещение принудительного труда

Москва

Отрицательные стороны:
За последние 3 года руководство меняется третий раз. Хоть и последнее руководство с РусГидро, основная масса мелких и средних начальничков - это, когда то устроенные "по знакомству" выходцы из Тулы и Мурманска, которые вцепились в свои места зубами, с наработанным подхалимством пляшут перед каждым новым руководством. Ведь когда-то их посадили на эти места, но выдающимися знаниями и опытом руководства никто из них не обладает, поэтому держутся как могут...как говорится "из грязи в князи". Эти мелкие начальники привыкли хамить, унижать не только своих сотрудников, но и всех нижестоящих из соседних Подробнее>>

Отрицательные стороны:
С 2013 года стали ухудшаться условия труда. Отменили молочку. Уменьшили вредность. Отменили материальную помощь к отпуску ( почти целый оклад). Урезали 13 зп. Урезали премию к дню энергетика. Заставили всех вступить в профсоюз (-1% от зп). Получил повышение , а годовой доход остался такой же, как и до повышения. (Эл. Слесарь 5р. Зп 21000р/ м Строят новую станцию ( пгу) , но все разворовали..ориентировались пустить в 15 году, но в сентябре 16 только каркас стоит.

Воронеж

Отрицательные стороны:
Про карьерный рост можно забыть в первый же день, повысят вас только если кто-то умрет(не дай Бог) и поставить больше некого, да и то скорее всего приведут своего, так как расти особо некуда, а вы и так будете работать, зачем вас повышать. Коллектив практически весь приведен "по блату", нормальных специалистов единицы. Из-за этого множество проблем в самой работе. Руководство - это отдельная тема. В Квадре это похоже на многоножку, где все стоят друг за другом, засунув язык во всем известное отверстие. Если ты не подхалим - будут проблемы. Уважение к

Курск