Мария:
Отрицательные стороны:
С появлением Сергея Соловьева ушло много постоянных клиентов. Отношение к клиентам отвратительное. Есть клиенты "свои" и чужие. Сервиса никакого. Считает себя хозяином яхт-клуба Два капитана. Развернул левую деятельность, получает прибыль побольше владельца компании.

Тверь.

Подробнее>>

Андрей:
Отрицательные стороны:
Дык, начальника Двух Капитанов зовут Синицын!Хотя, таж хрень-тварь конченая, как его не назови. Решить вопросы невозможно.Требует назвать себя Сергеем Алексеевичем, а сам ко всем по-матери. Владелец яхтклуба не знает, какую змеюку пригрел на груди.

Тверь.

Подробнее>>

Петрович (Кимры):
Отрицательные стороны:
Последнее место в Кимрах куда можно пойти работать. Не платят, обвинят в воровстве или подставят! Синицин сам организует подставу, и ты останешься виновным хорошо если не посадят, та еще падла.

Тверь.

Подробнее>>

Место красивое коллектив добрый если не считать руководителя. Отработал несколько смен.Ушел за директора достал придирками.Сергей Алексеич заплатили меньше чем договор был.Некому ни советую текучка страшная работают бедолаги которым податся некуда. Подробнее>>

Отработал несколько смен ушол за директора.Сергей Алексеич заплатил денег меньше чем договор был.Некому ни советую текучка страшная.Работают бедалаги которым податса некуда.Только крик и требования а зарботок никакой. Подробнее>>

Грубый персонал, грязные туалеты, пахнет канализацией, а один прохожий сказал, что в прошлом году здесь подхватили какую-то болезнь через воду :-(, мол рядом кладбище, а у них скважина прямо ниже него! Жуть! ... Подробнее>>

- Всеобщий непрофессионализм, начиная от линейных сотрудников и заканчивая высшим руководством; - Низкая квалификация менеджеров. Лидерские качества отсутствуют у подавляющего большинства управленцев; - Отсутствие адекватной и понятной стратегии развития компании в России; - Большая текучка кадров: сред. стаж работы инженера составляет 2 года. Сильные специалисты выдерживают макс. 1 год. - Неконкурентная оплата труда; - Выпускаемая продукция низкого качества. Подробнее>>

Привыкла к своей работе, привыкла к своим коллегам, к коллективу — это главный плюс вообще для меня в работе. Нормальное и адекватное начальство, которое идёт на уступки, всегда поддержит, всегда поможет, если это необходимо. Подробнее>>

- Жесткая архаичная корпоративная культура, командный стиль управления в духе армии - Высокая степень бюрократизации - Очень быстро накапливаются отрицательные компетенции - Никуда не годится баланс работы и жизни: ненормированный рабочий день, работа в выходные, переносы и отмены запланированных отпусков Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Больше всего меня бесит тот факт, что руководство вообще забило на отдых сотрудников. Мы тут впахиваем как проклятые, а нормальных корпоративов или хотя бы паршивого тимбилдинга не дождешься. В августе 2025 года обещали выезд на природу всей толпой, но в итоге всё спустили на тормозах под предлогом высокой загрузки. Нельзя так людей эксплуатировать и не давать им элементарно выпустить пар. Хочется хоть иногда видеть коллег без этих постных рабочих лиц и не за обсуждением очередного Реглисама. В офисе порой...
Положительные стороны:
Если ты реально хочешь вариться в серьезной фарме и не деградировать за монитором, то в Миллор Фарма тебе самое место. Работа прёт вовсю и задачи прилетают максимально бодрые. В октябре 2025 года мы запускали новую линейку БАДов и я за неделю узнала столько всего про производство и аптечный маркетинг, сколько за год в институте не давали. Здесь реально каждый день какая-то новая движуха и скучать некогда. Огромный плюс заключается в том, что начальство тут не из космоса прилетело. С...
Подробнее>>