Отрицательные стороны:
Уважаемые соискатели не тратьте свое время на эту компанию.Директору Дмитрию Александровичу, когда несем заняться он начинает искать новых сотрудников на пару месяцев, так как на собеседования они приглашают никто не остается, сами начинают искать. Обещают одни условия, а не деле другие. Собирают собрания 2 раза в месяц на 3 4часа,собирает чепуху, унижает сотрудников, дает товар и просит демонстрацию продажи. Работают

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Я очень хочу написать всё в красках и с теми эмоциями, с которыми оттуда уходят толпы людей, уж поверьте! но тогда это будет объем первого тома "война и мир"... поэтому постараюсь сократить как могу, да и те у кого голова и мозги есть надеюсь сразу поймут что тут к чему. 1. ЖКС - одно название, да и то похоже уже не надолго. МММ помните? Вот не далеко ушли. 2. Называют себя "компанией для людей", что якобы у них все такие дружные и друг друга любят и ценят. Ага, только не компания для людей, а компания свингеров! кто угодно, с кем угодно, когда угодно... и при этом "супруги" работают в соседних кабинетах там же.... это тихий ужас! сначала глаза вылезают от удивления, а потом и мозги закипают, когда начинаешь осознавать всю мерзость происходящего вокруг. 3. Начальства стОлько, ...

Санкт-Петербург

Юлия:
Отрицательные стороны:
Никогда не при каких обстоятельствах не идите туда работать. В сфере ЖКХ я уже 8 месяцев. Вернувшись из декрета поменяли директора и начальник отдела стал Завальнюк. Мне не предоставили рабочее место. В первый рабочий день я просидела на стуле 8 часов!!!! Пересадили в другой отдел, начались постоянные придирки. Причём у всех сотрудников кто пришёл в 2018 зп 35.000, а моя осталась уровня 2015 - 20 000!!!! Просто вынудили уволится. Отношения к сотрудника как к говну, мизерные зарплаты и постоянное хамство. Декретниц ненавидят и делают все чтобы уволились. Никому не рекомендую туда идти. Завальнюку желаю скорейшего увольнения. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
не найдены
Положительные стороны:
Мы на собрании совета дома решили установить новые лампы. Собрали подписи, оформили бланки и прочие бумажки, передали в свой ЖСК (№1 Кировского района). И вуаля! Через некоторое время старые лампы заменили на светодиоды. Спасибо! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
не найдены
Положительные стороны:
Быстро и умело поменяли батареи в квартире, думали что до весны затянется) К отопительному сезону готовы) ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
холодно дома на протяжении уже нескольких зим!!!мне это надоело с вашим отношением!!!!я иду писать заявление в смольный!!!!
Положительные стороны:
не найдены ... Подробнее>>

Положительные стороны:
Белая зарплата,обучение.
Отрицательные стороны:
Зарплата небольшая.
Подробнее>>

Информация для тех, кто ищет работу в ДДЮТ Кировского района. Хочу рассказать о том как работается в этом учреждении педагогам. Педагоги в этом учреждении как крепостные: обязаны уметь делать ВСЁ: учить и развлекать детей, после 25 мая мыть стены, полы и окна Дворца, ездить на субботники в загородный лагерь (снова мыть все, убирать территорию, все красить и выполнять другие неквалифицированные Подробнее>>

Отрицательные стороны:
в детский сад № 106 Невского района Санкт Петербурга не ходите устраиваться никогда и никем! Заведующая Мокеева [Л.] [Г.] дама 70 лет, уже временами неадекватна. Понятно, что уже не работает, но ещё "руководит". Руководство её заключается в том, что она ходит по саду и ищет себе "жертву". Если она кого нибудь не унизила и не отчитала "да дело" в течение Подробнее>>

Сектор культурных программ библиотечной системы Приморского района та еще шарашкина контора. Отдел существует где-то 3-4 месяца, для чего он был создан, непонятно даже тем, кто в нем якобы работает. Сотрудников и руководителя в отдел наняли со стороны, в библиотечном деле и системе в целом ничего не смыслят, оттуда и все их проблемы. Грамотных специалистов среди них нет ни в какой сфере вообще. Руководитель - молодая девушка, впервые дорвавшаяся до места начальника, ей явно не хватает ни знаний, ни опыта на руководящей должности. К тому же ведет себя крайне неадекватно, неуважительно к коллегам и подчиненным, позволяет себе оскорбления, мат и Подробнее>>