Отрицательные стороны:
Первое, это подбор кадров: на низкие должности берут кого попало, словом, кто пойдет. На должности повыше — по блату, по знакомству. Все что могу сказать по профессионалам и действительно высоким специалистам — они там долго не задерживаются, полгода — все ясно и бегом от туда. Никто из тех, кто что то стоил там не остался. Второе, по умениям: что требуется от вас, чтобы задержаться и быть на хорошем счету, это длинный умелый язык (ну, вы поняли) и полное отсутствие Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 Люди, как блохи бегают с места на места внутри завода. Опускаясь к примеру, от помощника начальника производства — заместителя генерального директора до ведущего специалиста, от заместителя начальника отдела персонала до руководителя группы по организационной работе и в итоге до консультанта, от помощника управляющего директора до специалиста, от зам. начальника отдела труда и заработной платы до руководителя группы развития персонала в итоге до консультанта, от инженера до делопроизводителя, от инженера-конструктора до ведущего специалиста. Все это от хорошей жизни на заводе!)) Некоторых начальников просто увольняли в один день, выводили под руки за ворота. Новенькие сотрудник, которые читают отзывы, опровергают их и высмеивают. Смешно было смотреть, что через некоторое время эти новенькие сотрудники на каждом углу возмущаются о бюрократии и некомпетентности руководящего состава.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
 На заводе более 1–2 года люди нормальные не работают. Система завода не позволяет трудиться долго. При устройстве на работу читайте трудовой договор, сейчас оклад обязательная часть, а вот премия и все остальные надбавки могу и не давать. Все на усмотрение папы. Нервозная обстановка. Увольняются целыми цехами. Начальство в отделах двуличные в глаза говорят одно, а за другое. Разработки ведутся людьми без специального образования. P.S: если не устроится в нормальное место, можно и на Заслон устроиться, перекантоваться и параллельно искать работу. Отпускают без слов. На б/л можно подзаработать. Завод ЗАСЛОН — это временное, и не постоянное место работы.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
 Меня пригласили на собеседование на инженера- конструктора. Я приехал в назначенное время, девушка отдела персонала очень приветливая и учтивая попросила немного подождать. Когда я вышел после собеседования (вдаваться в подробности, кто меня собеседовал и в какой отдел, я не буду) то впечатление осталось двоякое. У отдела кадров я увидел молодого человека разговаривающего по местному телефону. Из разговора понял, что он бывший сотрудник. Я решил узнать, так сказать изнутри, как и что. Подошел и задал вопрос, мы пообщались. Понял одно, что долго здесь не задержусь если соглашусь. Конечно перед собеседованием я читал отзывы о заводе, поэтому и сложилось двоякое впечатление. Многое подтвердилось из разговора о том что пишут. Ведь не всегда отзывы объективны. Парень сказал, что смотря в какой

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
 Бюрократия полная.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
 Согласен с отзывами по зп, она и так то ниже среднего по городу, а если еще оклад отделить то вообще странно выходит, т. е. люди работают за оклад, а не за зарплату, если так на собеседовании будут говорить то кто пойдет вообще работать.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
 Что же, как я вижу, нет свежих отзывов о Заслоне. С радостью готов поделиться. Как можно увидеть, положительных сторон там не было и несколько лет назад. Я проработал там около полутора лет в паре отделов, поэтому я распишу все что происходит на этом «чудном» предприятии, чтобы обезопасить молодых, наивных и людей со стажем от похода туда даже на собеседование. Отдел кадров — работает ужасно с точки зрения внутренней политики и правил (самих сотрудников я не обвиняю, т.к. они заложники и выполняют все так как принято и ведется уже долгие годы). Чтобы вы понимали, процесс перевода ведется полностью сотрудником, который хочет перевестись. То есть вы САМИ будете ходить и собираться все подписи, ждать, оставлять у секретарей,

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
 Мутное руководство. Нет роста и развития — карьерный тупик. В основной своей массе, имеет место гнилой коллектив и агрессивно настроенные сотрудники, либо равнодушные тела не на своем месте. Кумовство в рассвете сил, откуда и все проблемы… Проекты искуственные, делаются не на результат, а на показуху, в основном закрываются «тонной бумаги»… О современном проектном управлении и автоматизации можно только мечтать Удушающая бюрократия, от которой хочется ... — каждый день расписываешься непонятно за что…(например программист расписывается за масло применяемое на производстве) Угнетающая обстановка в целом по предприятию Не прозрачная, низкая зарплата: Оклад (жалкая подачка) + Премия (не зависит от Вас) — привет отдел труда и заработной платы. На проходной Совковский менталитет абсолютно во всем Работая в командировке, ЗП можете получить меньше,

Россия, Санкт-Петербург

Имел неосторожность устроиться в компанию под названием ООО НЧОП ЗАСЛОН+. Так вот...контора эта,мягко стелит да жёстко спать...при трудоустройстве на руки не дают договор,зарплаты дробят на три-четыре части и по итогу ждёшь пол месяца,а то и более........ Подробнее>>

Отрицательные стороны:
с таким «начальством»,как Кавлис Сергей Евгеньевич и Борщёв Александр Анатольевич, у полигона нет никакого будущего! До сегодняшнего дня не сдвинулся с места вопрос о земле…. видимо этим будет заниматься вышестоящее руководство, когда узнает об истинном положении дела (а дело обстоит плачевно). Ведь у Сергея Евгеньевича есть намного более важные дела такие как рыбалка и употребление крепких алкогольных напитков, на пару Подробнее>>