:
  1. За свой счет съездил в плановую командировку, потом два месяца добивался выплаты командировочных у исполнительного директора Шуняева Ильи,затем эскалировал вопрос на генерального директора Шуняева С.Н.,безрезультатно, уволился без данной выплаты.2. Региональному менеджеру также не выплатили мотивацию за совершенную им крупную продажу материалов.3. Заработная плата в компании черно-белая, с соответствующими последствиями и рисками для сотрудников.4. Итоговый расчет по увольнению сделан по официальной (белой) части ЗП.5. План продаж в письменной форме не предоставляется, только устно,соответственно потом в зоне риска вопрос с доказательством уровня выполнения плана, как следствие - выплата премии оказывается под вопросом.6. Динамика ротации персонала в компании высокая, как пример - за год работы сменилось три состава бухгалтерии в практически полном составе, включая главных бухгалтеров.Выводы:1. У руководства компании отсутствует деловая этика в отношении своих сотрудников.2. Слово руководителя имеет нулевую ценность, т.к. командировка и расходы были предварительно устно согласованы с Шуняевым И.3. Уровень и качество принимаемых решений руководством компании вызывает большие вопросы.Из-за невыплаты 20 тыс. руб. законных командировочных сотруднику, подвергать свою компанию имиджевым, репутационным и судебным рискам...В компании процедура комплаенса отсутствует просто даже как понятие.В итоге пришлось обращаться за разрешением вопроса в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.Для формирования общего представления по компаниям Подробнее>>

Отрицательные стороны:
очень испортилась компания, особенно после попытки входа профсоюза, за людей не считают, только в глаза одно,а за спиной готовы послать, переработки по стандарту и не дай бог это показать официально, к приходу проверяющих заранее готовятся, только для вида, при увольнении заберут все, даже с мед. книжки все справки выдерут, лишают за все, без разбора, хотя даше мыши ходят по цеху.. Подробнее>>

Строительная компания ООО «ТроН» предоставляет услуги производства строительных материалов для коттеджей - арболитовых блоков. Уникальность арболита заключается в совместимости несгораемости и прочности бетона и микроклимата деревянного дома, при высокой теплоизолирующей способности. Арболит экологичен и огнестоек, хорошо обрабатывается. Его свойства приведены на сайте компании http://arbotron.ru. Основные преимущества компании ООО «ТроН»: •невысокая стоимость арболитовых блоков в сочетании с высоким качеством; •учет индивидуальных особенностей заказчика; •на производстве работают высококвалифицированные специалисты; •современное новейшее оборудование; •обеспечение постоянного контроля производства арболитовых блоков. Стоимость готового коттеджа с применением арболита для заказчика значительно ниже, чем с использованием кирпича. Арболитовые блоки для несущих стен, производимые компанией ООО «ТроН», качественны Подробнее>>

Заказывал у компании блоки. Доставили в обговоренные сроки, даже немного раньше, качество блоков отменное, до этого выбирал в разных компаниях, но либо цена завышена, либо качество хуже, а в этой компании блоки с идеальной ровной поверхностью, работать с ними одно удовольствие. Подробнее>>

По ходу дела M25 не допонимает о чём идёт речь. Вот на таких работодатялях у нас и разваливается страна. Я чё робот что ли до 20:00 работать? У меня есть личная жизнь, я приходил домой с работы в 21:00, а это пока разделся, помылся, пока поел а тут и время спать. А когда же мне с детьми посидеть поиграть, когда мне их в цирк сводить? Гельманов только и думает о себе, а на других ему наплевать. Подробнее>>

На дворе 2015 переходящий в 2016. Меня просто удивляет как много через эту говно-контору проходит сотрудников. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В компании одна огромная проблема - директор Шуняев Сергей. Переобувается по 5 раз в день, нет четкого плана работы, нет мотивации сотрудников, ничего нет!!! Только говорит, говорит, говорит.... а до дела ничего не доводит. Надо отдать ему должное, "заливать" он умеет. Может так вдохновить, что пойдешь рвать себе одно место для общей светлой цели с мечтой получить хороший бонус или премию за качественную отработку объекта. НО, когда доходит до выплаты зп выяснятся, что бонусы и проценты не согласованны, планы продаж изменились, и он ничего такого не помнит. Человек, который загрызет любого за копейку. ЗП всегда задерживается, выплачивается частями по 5-7000, официал всего 7000р. Отпуск рассчитывается из оклада в 15-20 000. больничный оплачивается только из "белой" зп. Если вы попадете в немилость босса, то ждите рассчет только по официальной части. Финансовый директор Шестакова Т.В, выживает всех сотрудников женского пола, недавно она вернулась в ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начнем с головы : Директор Шуняев Сергей Николаевич , откровенный врун (врун - по матерному). Наобещает горы золотые , а потом "Я такого не говорил" . Весь офис каждый день ржот , что он сегодня на обещает, какую лапшу навесит. Зам директора по финансам Шестакова Татьяна Владиславовна - старый убогий бухгалтер , экономя на бухгалтерии заставляет всех заниматься своими бумагами и 1с, превращая фирму в бухгалтеров профессионалов . Долгожителей в Кровтрейде нет и никогда не будет , зачем платить хорошему специалисту нормальную зарплату лучше каждый месяц брать нового за 20 000 руб пообещав ему 40 000 руб. Сотрудники меняются каждый месяц, как только почувствуют на ушах лапшу, сразу уходят. Ни советую никому ни в какой должности не идти в компанию КровТрейд. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Развели кучу дилеров в регионе. Перессорили всех между собой. Надавали одинаковых условий всем без исключения и начали поставлять материалы напрямую на объекты Татарстана, на те объекты, которые отработали дилеры - поступают как свиньи, потом открещиваются, что такого небыло и продолжают обманывать. Оценки объективно не ставлю - так как внутри компании не работал.
Положительные стороны:
их нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Да этой конторе вообще на все пофигу. Уважения нет ни к себе самим, ни к тем кто на них работает, ни к тем кто с ними сотрудничает. Рано или поздно приходит время, что они просто кидают не смотря ни на что. В основном это решение принимают собственники.
Положительные стороны:
Только коллектив ниже руководящих должностей ... Подробнее>>