Дональд Трамп, масквэ:
Достоинства Сайты трудовая-помощь.онлайн и онлайн инспекция.РФ два сайта инспекции по труду на которых можно описать проблему, Вам перезвонят и назначат проверку. Скачайте на телефон программу я-инспектор, опишите нарушение законодательства и Вам помогут. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
..Вы где - нибудь видели, что бы менеджеру по подбору персонала платили вилку от 60 - 90 000 руб. ???? ОООО !! Это же не зря. Замечено, что на эту должность принимаются только молодые робята, в расцвете сил и способностей. ..А еще гуторять, что больше 3- 5 лет у них кончаются силы резать колбаску, хлебушек, фрукты и овощи для "заседаний"...Наверно аллергия достает ... А может особое внимание к воспитанию подчиненных НАЧАЛЬНИЦЫ ОТДЕЛА ???? Тетенька интересная, бальзаковского возраста, с хорошим капитальцем и заслугами -- ей позволено многое .... Вот только кадровой политикой как-то не сподручно заниматься, текучесть -- огромадная, на ведущие должности месяцами "ищут" кандидатов и потом увольняют через три месяца как найдут ... Складывается такое ощущение, что это кому -то сильно выгодно.... Говорят есть такое существо - паучиха, которая своего "уженого" кушат.... так что берегитесь.... может ...

Москва, в Московской области

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нормальная компания... правда не у метро Домодедовская находится - как пишут в вакансии - а в "кишлаке" , некой промзоне, почти помойке... лет за 5 можно привыкнуть работать под 3 крышами без света и нормального воздуха... Хорошая своя столовая, чисто и уютно, правда уборщица в роли посудомойки работает, так и я на двух должностях и тут и там ....нормально . Генеральный директор тихий и спокойный мужчина, правда появляется в офисе к 12.00 и потом сидит до 24.00 , один биться сидеть, поэтому секретаршу тоже держит при себе...те каждые 3 месяца убегают... злы люди говори, что он один и тот же свитер носит от карпоратива - до карпоратива, а они случаются раз в 4 -5 лет ... Уметь надо экономить ... Что бы не раздувать кадры генеральный директор - главбух - начальница отдела кадров - заместитель сразу ...

Москва, в Московской области

Подробнее>>

Хочу поделиться о своей работе в компании. Устроилась в 2017.сначала все было хорошо и с оплатой и с отношением. Потом началось сжирание и сдвиги ненужных людей. Потому что просто не понравился и не важно как ты выполняешь свою работу. Просто ни с теми дружил и общался. Там прям "Богини" перед которыми нужно преклоняться и прогинаться. Но это полбеды. С рассетом Подробнее>>

Отрицательные стороны:
.Работа для молоденьких(неотесанных) мальчиков и девочек,опытным торговым -тут делать совершенно нечего,территории порезаны хрен знает как,постоянно какие то беспонтовые собрания(когда работать надо),заполнение никому не нужных маршрутных листов(с отметками в каждой точке) вобщем много ненужной лебеды.А самое главное что-либо продать практически невозможно,у компании есть дистребьютер который занимается поставкой продукции ТД Мегапак а так же многих других товаров,команда очень сильная,причем отгрузку совершает та же компания(если ты что то продал)-ПОЛНЫЙ БРЕД!!! Согласитесь,разница только в том Что Мегапак отгружает от 2000 руб (15 позиций) а Линком от 6000 руб но позиций 60 как минимум-не понимаю смысл содержания этого отдела,вам достаются только "Говноточки" которые Линкому просто не нужны(сами понимаете что это за точки),а да чуть не забыл если вам всетаки повезет отгрузить магазин,то Линком попадает в СТОП по этим позициям и многие директора магазинов об этом знают,а ссорится с Линкомом они вряд ли захотят ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Здесь небольшое уточнение- офис в крылатском уже закрыт из сетей вылетели народ поляки не сильно-то ценят. З/п копеечная. Помню как они какое-то г в хуч разлили и мы всем отделом ездили выкупать по всем магазам это гно. Тотальная экономия на персонале привела к полной деградации персонала. Вот как бывает если Ген дир сам в магазинах банки поправляет и берёт резкий старт с позиции супервайзера))) Их Hoop Прошел все испытания и т.д и.т.п. но только людей жалко т.к. после него сразу (макс 5 мин) требуется туалет!!! Думаю многие заметили .Да кстати хочу сказать что не случайно эта кантора ещё и духи низкосортные делает... Думаю химия эта и в продукт добавляют. Короче обходите стороной и фирму и продукцию. Где ща этот жмот Будан Михаил работает (т.е. людей и фирму гробит) может кто знает???
Плюсы в работе:
Вообще нет и не было ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Проработал в компании мегапак около 3 лет в должности менеджера по развитию территориии, до июля 2013г. З/п состоит из оклада 20000+премия+премия. Порядок вяплаты премий регламентируется коллективным договором и доп. соглашениями, которые в известной мере ограничивают работника в своих правах, но в большей степени ваша з/п будет регулироваться установкой заблаговременно невыполнимыми планами по продажам без какой либо рекламной поддержки недоразвитых брендов и настроением менеджеров среднего звена, которые эти глупые планы устанавливают, дабы оправдать свою большую зарплату. В итоге на деле вы получаете от 30 до 50% максимум от заявленной цифры. Отдельно стоит уделить внимание тому факту, что все ваши расходы по транспорту, командировкам и т.д. идут из вашей зарплаты, а компенсация (выбивание денег) занимает месяцы. В итоге, благодаря "руководству" тех самых некомпетентных менеджеров среднего звена, не умеющих выстраивать отношения со своими сотрудниками, с дистрибуторами и оптовиками компания уже потеряла свои позиции ... Подробнее>>

Будьте внимательны!!! В части трудоустройства и мотивации не рекомендую (на собеседовании одна сумма по окладу, в договоре другая). Бонус за ДЗ оплачивают только при условии отгрузки. Развитие бизнес процессов в Компании (учёт, мотивация дистрибьюторов, аналитика и т.д.) минус 15 лет назад...Лучше не терять время. Оценку 2 по "Коллективу" поставил только из-за того, что в Компании еще остались (!!!) порядочные люди, но их очень очень мало (!!!). Если Вы всё таки приняли решение устраиваться в Мегапак, обязательно перед трудоустройством требуйте на ознакомление все инструкции, положения и приказы которые влияют на начисление зп и премий, а также компенсации гсм и сотовой связи. Подробнее>>

Вот и я тоже уже на втором сайте наталкиваюсь на один и тот же бред этого кренделя (как выразился «Старик»). Действительно либо человек проработал там 2 дня, либо обозленный сам на себя лентяй! Я просто поражаюсь таким высказываниям: » Директор производства Стеганцев полный кретин! Выпускает маразматические приказы. Люди для него расходный материал. Крик и мат на все производство…» Если ты лентяй и хочешь за просто так большую ЗП получать, а сам для этого и пальцем об палец не ударил — то извини, но такого не бывает! Да директор производства днями и ночами не спит, очень радеет за свою работу и подчиненных людей (посмотрел бы ты, что там было до Стёганцева). Но если таких идиотов ленивых целый цех, которые работать не хотят, а только обсуждают целый день-нужный ли приказ начальство издало! Как с ними еще бороться, если не на ... Подробнее>>

Эта компания хороша для молодых девушек, потому что з/п тут вся белая. Отсюда очень хорошо уйти в декрет, но все остальное очень плохо. Как говорится, рыба гниет с головы. Руководитель компании некий г-н Панченко ВЮ, о котором нельзя найти никакой информации во всемирной паутине, откуда он взялся и имеет ли вообще хоть какое то образование, не понятно. Он относится ко всем, как к отбросам. Если Вы не соглашаетесь за бесплатно делать то, что он Вам навязывает, то он и его руководители подразделений выживут Вас отсюда и скажут, что Вы гавно, а они хорошие. Поэтому у меня постоянно возникал вопрос Подробнее>>