Кадровая компания «Алгоритм» Директор Кочергина Светлана Васильевна. Компания занимается подбором персонала, в штате 3 менеджера и директор. Офис на Белинского, 55. На собеседовании оговариваются условия вполне приемлемые для данной сферы деятельности. Но в реальности выходит намного меньше, так как директор, чтобы угодить клиентам, демпингует цены на подбор, что сказывается на зп сотрудников. Я проработала Подробнее>>

Компания совсем молодая, как и ее хозяйка (и не понятно, что у нее там в голове творится). Нанималась на ассистента HR на частичку. Проработала 2,5 месяца. Кто был поумнее, уходил сразу, а мне почему-то очень хотелось верить в лучшее. Кроме того, мне как раз нужна работа с частичной занятостью. С условиями меня устраивало абсолютно все. Коллектив еще собрался на редкость Подробнее>>

Фирма устраивает на заводы РФ, предоставляет жилье, квартиру или общагу 3-8 человек в комнате. Аванс через 14 дней 2 тысячи р. Хватает обычно на неделю-полторы, потом зп через месяц. Выплачивают вроде как все, только штрафы за не выход на работу от - 1,5 до 5 тысяч р. Хоть болел хоть что :-) Работаешь по 12 часов, зп около 40 плюс Подробнее>>

Положительные стороны:
Единственный луч света в этом культурном царстве абсурда — это сотрудник, с которым я общалась по телефону, назовем ее Светланой. Вот она, видимо, действительно профессионал из отдела кадров. Она четко, грамотно, с прекрасной речью и знанием специфики рассказала о фонде, его миссии и моих потенциальных задачах. Она использовала правильные термины, говорила об организационной структуре. Это создало ложное впечатление о компании. Собственно, только из-за ее квалифицированной речи я и согласилась приехать на очную встречу. Также радует, что фонд имеет такие...
Отрицательные стороны:
Знаете, когда культурно-исторический фонд, который ворочает сотнями миллионов рублей и гордится тем, что возвращает в Россию шедевры, приглашает тебя на собеседование в кафе, ты уже чувствуешь неладное. Я откликнулась в октябре 2024 года на позицию специалиста по PR, после приятного разговора с HR по телефону, где мне детально расписали задачи. У меня два высших образования, опыт работы с крупными галереями. И вот я прихожу в это кафе "Шоколадница", и ко мне подсаживается некто по имени Геннадий, который должен был...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
кадровая политика исполнительного директора Н***сесян М очень странная, если вы руководитель, то будьте готовы: при увольнении вам прямо не скажут об этом, начнутся интриги, вас либо оморочат и переведут на другой завод вне Ставрополя (а вы и не поймете что от вас тупо избавились!) либо заставят написать по собственному, т.к. настроят против тебя Управляющую компанию без шансов отмыться. Вообщем, если вы не склонны к наушничеству, сплетням, интригам, то вам лучше не устраиваться на работу. Вас выживет с предприятия Н***сесян.
Положительные стороны:
ао Биоком, Ставрополь (входит в гк Биннофарм Групп) современный, маленький завод, чисто, достойно, понятный функционал, белая з/п.
Подробнее>>

Положительные стороны:
ао Биоком, Ставрополь (входит в гк Биннофарм Групп), как прошлое место работы вспоминаю с теплотой. Отличный завод по производству твердых лекарственных форм, профессиональный и добросовестный коллектив, знающий и любящий свою работу. К сожалению, внутренняя политика предприятия по удержанию, развитию, поощрению ценных специалистов как уровня "рабочий", так и уровень "руководитель", которая была при экс исполнительном директоре Сергееве а.а., исчезла с приходом на его место Нерсесян Марины Александровны. Специалисты/руководители, которые годами эффективно, плодотворно работали на благо Биокома стали новому директору не интересны. Начались интриги, подковерные игры с целью увольнения "ненужных людей" и ...
Отрицательные стороны:
Рустем Булатович, рассмотрите на позицию исполнительного директора ао Биоком, Ставрополь, нейтрального человека со стороны, который будет заниматься бизнесом и грамотной кадровой политикой, а не интригами, сведением счётов с неугодными, причем самым подлым способом.
Подробнее>>

Положительные стороны:
ао Биоком, Ставрополь, как прошлое место работы вспоминаю с теплотой. Отличный завод по производству твердых лекарственных форм, профессиональный и добросовестный коллектив, знающий и любящий свою работу. К сожалению, внутренняя политика предприятия по удержанию, развитию, поощрению ценных специалистов как уровня "рабочий", так и уровень "руководитель", которая была при экс исполнительном директоре Сергееве а.а., исчезла с приходом на его место Нерсесян Марины Александровны. Специалисты/руководители, которые годами эффективно, плодотворно работали на благо Биокома стали новому директору не интересны. Начались интриги, подковерные игры с целью увольнения "ненужных людей" и продвижения своих. Завод, как производитель, ...
Отрицательные стороны:
исполнительный директор Нерсесян м.а. путем интриг, манипуляций, подло вытесняет специалистов/руководителей с предприятия. Сведение счетов.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
По поводу кадровой диверсии в Зеленоградском моэк. Многие не понимают почему столько людей уволилось и продолжают увольняться. Близкий родственник начальника отдела в Газпромэнергохолдинге Шубича долгие годы работал вместе с нынешним зам префекта Паниным в Зеленоградстрое, который является теневым хозяином фирмы, которая строит 90% объектов в Зеленограде. Префекту Смирнову, Панину, Шубичу нужен был свой человек Калиновский для решения вопросов со строителями и Шубич через начальника Газпромэнергохолдинга Федорова решил вопрос снятия старого директора. Главным инженером назначили бездельника Алексеева, его жена подруга Префекта, которая в 80 е годы снимала комнату у Алексеевых, когда ...
Положительные стороны:
нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
С Зеленоградским филиалом моэк сделали кадровую диверсию. Был жизнеспособный надежный энергетический филиал. Затем в один день выгнали прежнего директора. Потом в течение года новый директор [К.] выгнал или сами ушли: все замы директора, зам гл инженера, все директора предприятий, все начальники отделов, их замы, начальники тепловых станций и т д. Люди уходили и понимали, что сейчас в Зеленограде сложно найти Подробнее>>

Плюсы в работе:
Впечатление о собеседовании исключительно положительные. Представитель агентства постоянно сотрудничает с работодателем, собеседования проводятся на территории непосредственного работодателя. Интересное общение, знание специфики работы компании изнутри, не смотря на то, что это сотрудник кадрового агентства. Интересная инновация. Спасибо.
Отрицательные стороны:
непосредственный работодатель намного менее интересен. Как с ним работают? ... Подробнее>>