Отрицательные стороны:
Первое с чем вы встретитесь - это ужасный офис, такие даже в девяностых перестали существовать. Ремонта ни какого, старая техника, не работающие сервера. Зимой жуткий холод, С/У отсутствует, не где даже помыть руки. Туалет или в другом здании, метров 200, или на улице. На дворе 21 век))) Затем вы узнаете своего начальника. Великолепную и всемогущую Марину Владимировну. Она думает только о себе, все люди для нее пыль, и щадить она ни кого не будет. Вы узнаете, что такое крепостное право в 21 веке. Крики, унижение, переход на личности для нее норма. Вас будут гнобить и унижать перед всем коллективом, и перед заказчиками. За любой вопрос вы будите получать оплеухи. Заказчики для них не люди, а скоты, которые во всем обязаны Мистерии. Мистерия же, во главе с Мариной Владимировной не обязана им ни чем. И решать вопросы ...

Москва, в Московской области, Саратов

Отрицательные стороны:
1. Главный офис в Москве, первичное собеседование по телефону, не видно, как общается кадровик2. Дорога в офис... это складские помещения, доехать на транспорте сложно, на машине жалко подвеску, т.к.на территории складов убитая фурами дорога, огромные ямы заполненные водой, много подвохов3. Офис... ну как офис, сарай на втором этаже.. переговорка, мягко сказать, в плачевном состоянии, даже в убогом. Это и помещение Подробнее>>

Отрицательные стороны:
На собеседовании был озвучен один уровень дохода, по факту оказался в 2 раза меньше и не официальный. официальный оклад составляет 24 150. остальное сотрудники получают в конверте.На испытательный срок 3 месяца была озвучена цифра 50 000, после двух недель работы директор сообщил, что отменяет данную договоренности и оплата будет только официального оклада. за 2 месяца работы так и не предоставили Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1) Крайне неудобное расположение "офиса", если эту халупу так можно назвать. От метро ехать на транспорте, потом идти пешком по метровым лужам по территории. Всего у компании 2,5 кабинета. В одном 10 человек менеджеров, во втором (таком же по величине) 3 человека: директор, закупщик и логист. Кладовка этого кабинета эта и столовая и переговорка, которая уборки не видела с Подробнее>>

Не уважения начальства к своим сотрудника, непосредственые начальники не чего не могут решить когда возникают какието вопросы, к примеру по заработной плате отправляют к выше стоящиму руководству которые при вас считают так что получается они ещё много заплатили и вы ещё остаётесь им должны, перед новым годом побрили почти всю контору на зп с каждого почти по 10 000 т Подробнее>>

менеджмент в компании отсутствует напрочь. Руководители пытаются "рулить" по принципу - чем больше на сотрудников орать матом, тем лучше будут продажи. Маркетингового отдела нет вообще, об исследованиях рынка никто не слышал, поэтому продажи падают, бизнес разваливается со скоростью звука. Сотрудников держат за дебилов и увольняют их - с помощью разных приемчиков выживания и подтасовки фактов. Все подставляют всех и все на всех стучат - гадюшник, одним словом. На деньги кидают постоянно Подробнее>>

не хотят платить за работу, но требуют чтобы работали в выходные дни. политика такая:не нравится-увольняйся. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начнем с того, что основной этап роста компании уже позади. В плане продаж - сидят на готовой базе, отгружают одних и тех же клиентов одним и тем же ассортиментом. Вот отсюда все закономерные следствия. - Руководители, которым самое важное - сохранить место. Большинству за 45. А значит - не раскачивать лодку. Не говорить о проблемах и, следовательно, не решать их. Вся корпоративная культура - это ощущение застывшего времени и "а что вы хотите, здесь всегда так". - Основной механизм решения проблем - переваливание на соседние подразделения. Пока суд да дело, драка и ор, все как-то само рассосется. Или руководство просто забудет. Закупки выкатывают претензии продажам, продажи -закупкам, приплетается 1С, ком набирает силу и... все остается, как было. - Текуча стОящих сотрудников и оседание в штате именно тугих, умеющих отбиться от всего и вся, не работать. - В целом - жадность. Если руководство может не ... Подробнее>>