Отрицательные стороны:
Входящие цены для продажи в опт, равномерное распределение товара по складам, своевременный заказ и доставка товара.
Положительные стороны:
В компании уже 4 года. Компания стабильная (кризисы пережили, растём), зп без задержек, есть поощрение за превышение показателей, мотивация понятна и прозрачна, можно посчитать зп исходя из плана и факта без подключения гадательного арсенала. В организации есть возможность карьерного роста. Начинал с менеджера по продажам, сейчас начальник отдела продаж. Начальство профессионалы как продажах так и непосредственно ...

Москва, в Московской области, Белгород, Брянск, Калуга, Курск, Липецк, Смоленск, Тула

Отрицательные стороны:
За бензин не платят просто нищая компания .Зарплата 11000 не больше а работать и в полях и в офисе .Грязный офис .Отношение к коллективу ужасное.Не советую идти в эту компанию.Люди давайте хоронить такие шарашки и не ходить к таким на работу.Не повторяйте наших ошибок прежде чем идти на собеседование лапшу на уши вешать почитайте отзывы ,сбережете свои нервы ,время и Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Извечный вопрос! Плохие руководители у плохих подчинённых... М да уж... В советские времена в таких случаях применяли особую систему мотивации. Зарплату руководства привязывали к зарплате самого низкооплачиваемого работника к коэффициентом допустим 1,3. Например получил Балда (потому что лентяй) з/п 10к и следовательно его начальник получает по формуле 10х1.3= 13k. Грустно... Сидят, курят, думают как Балде план выполнить... В следующий месяц Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в компании далеко не первый год. Прекрасно знаю её изнутри. Всё зависит от руководителя вашего филиала, только он может вас поддержать, наставить на путь истинный и адаптировать, это его работа! Только от него зависит запустится новый менеджер и оператор или нет. Опытный руководитель умеет мотивировать! Умеет работать с кнутом и пряником! Умеет удержать кадры! Лучшими считаю Тулу и Липецк.

Россия, Грозный

Отрицательные стороны:
Заработная плата серая. 12т.р. оклад а остальное в конверте. Мотивация настолько запутана что никто кроме ген.директора не знает её. Генеральный директор фирмы копии ооо Риттер (входит в список фирм, которые являются ничем иным как фикцией для большего отмывания денег в связи с разной налоговой нагрузкой) Бондаренко а. м. Лично обманывает сотрудников, обещая одни зарплаты и платя совсем другие. Решил уйти Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Немного отрицательного!В компании работают трудяги. Лично у меня вообще ненормированный день! Начинается он с 08 утра и порой заканчивается после 20 вечера. Поэтому лентяев не любят и требуют с них! Вот и весь напряг! А люди насмотревшись телевизора или налиставшись инстаграмма с красивой жизнью устроились на работу и ждут, что им все дадут!Люди! Вас наняли, и платят Вам деньги Подробнее>>

Отрицательные стороны:
в целом и со стороны компания интересная, ассортимент большой, бренд раскручен, торговать есть чем. Вся беда начинается с системы мотивации kpi, она занимает около 30 страниц! Что бы получить обещанные 30т.р. ты должен выполнить план(который взят из немытой головы руководителя), прирости к продажам прошлого года, заполнить менеджер контактов (crm), продать какой нибудь неликвид по поставленным задачам, втюхать другой неликвид в

Россия, Тамбов

Отрицательные стороны:
Да ребят ... и мне пришлось по работать в в этой организации .минусы руководитель с образование электрика,сталкивает людей лбами.полный обман с планом вроде приростать надо но если кто то уволился весь план прироста уволившегося добавляется к тебе.план берется из головы зп черная при увольнении обманывают с зарплатой ,бонусы твои заработанные забирает руководитель.текучка Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обещали много, а оказалось только на словах. Цены от конкурентов отличаются в три раза в большую сторону. Приимуществ нет и в итоге приходится работать только с теми клиентами которым было не столь важна цена. Сейчас кризис и цены стали считать все. Скидки отменили, цены ещё подняли. В итоге сами себя и уничтожают. Уверен что можно и нужно было бы руководству

Россия, Краснодар

Калужский филиал компании Саморезик, Bohrer (оптовая торговля) Бонусы, как бы вы не старались будут составлять 0,7-0,8% от оплаченных продаж за месяц. Бонусы считаются по сложной схеме, которую не может объяснить даже руководитель филиала. Оплата ГСМ —нет заявок, оплаты не будет, поездка за ваш счет. Коллективная ответственность за сохранность товаров на складе---даже если вы не были ни разу на складе, после Подробнее>>