Задержки зарплаты. Дикая текучка кадров. В управление вмешиваются дети,родственники и друзья Матвеева Д.Г. Без юридических прав. За все нарушения правил пожарной безопасности, охраны труда,санитарных норм - отвечать вам. Обязательным является участие в митингах. Хотите попробовать? Подробнее>>

На работу официально по трудовому договору не устраивают. Отчисления в УПРФ и налоговую не отчисляются. Зарплату 100%не выплачивают. Обманываю при устройстве на работу что заключать договор. Трудовую книжку не отдают (отдал для того чтоб официально устроили). За четыри месяца зарплату удерживали во время не платили и полностью тоже не всю перечисляли на карту. (пять, а то десять тысяч рублей ежемесячно) Подробнее>>

Управленческий аппарат данного ЧОП ужасно относится к своим обязанностям работодателей!З.П.не выплачивается!!Фактически это мошенничество,так как в договоре указана настоль мизерная сумма по оплате"для налоговой",как говориться,да и сам договор в руки сотрудника так и не попадает..тоже..завтра!нанимают новых людей десятками,текучка кадров огромная из за невозможности получить заработаное по факту!!! Подробнее>>

Бухгалтерия постоянно обманывает, недоплачивают, при расчёте очень жестоко обманывают!!!!Бухгалтер Анжела Валерьевна дикая ХАМКА, зарплату не допросишься, приходишь за ней по нескольку дней, пока дадут.постоянная текучка.Если ВЫ не хотите, чтобы ВЫ работали бесплатно-в ресторан Китайский Иероглиф не идите работать!!!!!!!!!! Подробнее>>

С середины ноября 2013 года наша бригада – 21 рабочий разных специальностей осуществляли строительство Торгового центра СЛАТА в микрорайоне Байкальский (от фундамента до отделки). Работы выполняли по договору подряда, заключенному с генеральным директором ООО «Байкальская строительная корпорация» Строкопытовым Александром Владимировичем (сыном технического директора ИркутскПромСтроя Строкопытова Владимира Александровича). Платил фактически за выполненные работы технический директор ИркутскПромСтроя Строкопытов Владимир Александрович (сын был Подробнее>>

Добрый день, хочу поделиться «очаровательными» эмоциями от общения с так называемой сферой услуг. Сама я работаю также в этой сфере и еще с учебы приучили к пословице, клиент всегда прав, если только он действует в рамках закона. Итак, родители заказали керамическую плитку в ИП Бояркин на Байкальской, деньги за плитку с удовольствием взяли, кланялись и божились, что все будет пучком Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вы только представьте: жильцы приносят квитанции по 20–30 тыс. руб. за ОДН, а кол-центр ЭСКБ просто висит на гудке. Мы, линейщики из ООО «Электрические сети», каждый день ездили по всем девяти домам Рощинского, чтобы заменить приборы учёта, и я лично стоял на крыше подъезда под палящим солнцем, прикручивал хомутики и тянул провода через земляные короба – несмотря на усталость, понимал: без этих счётчиков сотни тысяч руб. переплатят обычные люди. Суд первой инстанции признал наши расходы реальными и обоснованными, кассация подтвердила решение без изменений – в итоге нам вернут чуть более ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вакансии висят на нн круглый год, это говорит о чем? Огромная текучка, зарплата ниже рынка, условия работы [censored] как и сами сотрудники низко профильные, неквалификацированые сотрудники. Будьте осторожны не вляпайтесь в это [censored]
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не вздумайте усроиться газорезчком в ММК"Стаппель" Почему? Постояная нехватка резчиков, из за чего заставляют работать за 2 3 и даже в 2 смены. Начальство тупое, неадееватное! Плохое материальное обеспечение(расходники приходится выпрашивать и бегать за начальством!коллектив в целом тоже оставляет желать лучшего (много Дебилов), Вылететь с вахты люди не могут неделями, из за нелетной погоды!итд
Положительные стороны:
Своевременная выплата зп и оплата межвахты
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сотрудник hr [Б.] [Е.] производит впечатление не компетентного сотрудника. И очень боится так потерять своё место, что всех режет на собеседованиях. Очевидно, очень боится конкурентноспособный, а некомпетентность на лицо. Компании стоит задуматься, об неэффективных сотрудниках Подробнее>>