Положительные стороны:
Единственный плюс — это удаленка. Ты можешь работать хоть в пижаме, хоть сидя на даче. И материалы. Платформа действительно удобная, все готово, не надо тратить время на поиск текстов и заданий, хотя они бывают туповаты. И еще, не отнять, техподдержка работает быстро, если платформа заглючила, они отвечают моментально, тут нет претензий. Но это все не стоит того, чтобы работать в компании, которая так цинично плюет на своих сотрудников и платит им унизительные копейки, прикрываясь самозанятостью и гибким графиком. ...
Отрицательные стороны:
Это не школа, это просто машина по выжиманию соков из нормальных преподавателей. Я пришла сюда в августе 2024 года, думала, удаленка, готовые материалы — кайф. В итоге ты пашешь как негр на галерах за ставку 350 рублей за 50 минут. Это вообще что такое! Ты тратишь свое время, свои нервы, ты ведешь ученика, а школа берет с него 1500 рублей и оставляет тебе жалкие копейки. Это натуральное обесценивание высшего образования. В сентябре 2024 года, когда я набрала полную нагрузку...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Из очевидных минусов высокая конкуренция между преподавателями, особенно если ты только начинаешь. Нужно потратить время, чтобы сформировать стабильную базу учеников. Но если подойти ответственно, всё получится. В остальном, работать комфортно, особенно для тех, кто ценит гибкость и сам планирует свой...
Положительные стороны:
Работаю в Skyeng уже более года и могу с уверенностью сказать, что это отличный формат как для преподавателя, так и для ученика. Онлайн-уроки позволяют работать из любой точки мира, что было очень важно для меня при поиске работы. Платформа удобная,...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень странная компания, где hr проводит собеседование и далее уже обучение, то есть именно hr решает, а не отправляет к руководителю на собеседование. Hr также не смогла ответить на мой вопрос, который я задала несколько раз, просто закончила собеседование. Оформление как самозанятый (при этом было озвучено, что совмещать нельзя) и часовая ставка копеечная.
Положительные стороны:
Не заметила
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Итак школа skyeng вышла на белорусский рынок труда и набирает людей в call центр, под кодовым названием «телемаркетолог», обещая з.п 1500 1800 для молодого специалиста, где оклад 890 рублей остальное бонусная часть. Бонусная часть это 5% от продаж курсов. Опять же, нет официального оформления, нужно самостоятельно платить налоги и быть самозанятым. А вместе с тем естественно, нет соц. Пакета. Берут на эту должность всех желающих, дальше начинается обыюучение 4 дня с 10.00 до 18.00. Все рассказывают, показывают, льют много воды. Самая большая ложь, что база клиентов холодная, но эти люди ...
Положительные стороны:
Достаточно понятное обучение. Чат для обучающихся в телеграмме. Всегда можно написать куратору, ответит на все вопросы.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в школе уже несколько лет, я преподаватель с международными дипломами и огромным опытом. Не люблю "продавать" себя, мне сложно вести соцсети, пожалуй это единственная причина почему я все еще здесь. Я начинала в компании, где за преподавателями были закреплены менеджеры, где были отпускные и бонус за учеников-долгожителей. Сейчас все и каждому урезали зарплаты, выполнить KPI просто невозможно, один ушедший ученик, по любой независящей от вас причине и вас лишат всех бонусов, голая ставка - 350 рублей. Чтобы заработать примерно 50000 рублей нужно ПАХАТЬ так чтобы ни один ученик от ...
Положительные стороны:
"готовые" материалы для уроков, это все, пожалуй
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Гнилостная контора, в которой по вполне понятным причинам упразднен формат взаимодействия сотрудника с руководством.... и если вдруг у вас возникла ситуация, требующая ответа от последних знайте, решать там никто ничего не умеет, ибо те самые "последние" это молодые люди, которые пытаются играть во взрослые игры...ничего общего со взрослым отношением к своим обязательствам у них нет, именно поэтому ставка за урок, перекладывая на ранее используемую метафору, такая же - детская. Люди, которые гребут бабло, наживаясь на урезании бонусов преподавателей напоминают мне Раджу из мультика, которого постигла неминуемая расплата... Если у вас ...
Положительные стороны:
Едва ли здесь можно вести речь о них...
Подробнее>>

Положительные стороны:
Стабильность и прозрачность всех процессов. Любой процесс всегда можно поменять, повлиять на него и внести правки в регламент, здесь это только приветствуется,если это принесет пользу компании. Главное что в этом нет лишней бюрократии и не нужно каждую мелочь согласовывать со всеми топами, по сути каждый отдел сам решает что и как он делает. Всегда открытое общение, встретиться,обсудить, прийти к общему решению и результату, разобрать ошибки
Отрицательные стороны:
в некоторых отделах текучка кадров, только и успевай следить кто за что отвечает
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
очень долгий процесс прохождения грейда, месяц сама оценка, потом почти месяц еще подтверждение результатов. А потом еще и месяц жди чтобы получить новый повышенный оклад
Положительные стороны:
Хороший оклад, а для меня это было решающим фактором, а не соц.пакет, корпоративный дух и тд.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
отдел продаж не рекомендую. говорят, что там много отделов продаж, но видимо мне не повезло попасть в нужный. срм система "самописная"и лагает ужасно; полную систему оплаты труда раскрывают через несколько недель работы и, внимание! оказывается, что ты можешь остаться и вовсе без премии!; ты должен знать большой объем информации, который к твоей непосредственной работе не имеет отношения. пароли на каждом шагу, которые не обеспечивают безопасность, а мешают работать. При возникновении техн. сложностей больше времени тратиться на то, чтобы найти того, кто отвечает за это, т.к. все говорят напиши тому тому-то ...
Положительные стороны:
продукт сам по себе, идея бренда, удаленный формат работы.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
платформа часто дает сбои, оооочень низкая оплата труда, пренебрегание пожеланиям сотрудников, часто меняющаяся мотивационная схема, которая в конечном итоге уменьшает итак низкий заработок. система наказаний. постоянно растущие цены для учеников на занятия, отсутствие повышения заработка в соответствии с рынком и инфляцией.
Положительные стороны:
возможность набраться опыта, классные ученики, удобный формат работы и удобная плфторма
Подробнее>>