Отрицательные стороны:
Текучка кадров, увольнения в конце сезона. Проблемы с поиском руководителя розничного отдела. Руководство не хочет вкладываться в профессиональное развитие сотрудников (проводить тренинги по продажам), не прислушивается к мнению рядовых сотрудников, и многие вопросы в отделе решались очень долго, т.к. руководителя не было до лета (низкий оклад, не выплачивались бонусы, завышался план). Сейчас ситуация улучшилась, но всё ещё остаётся нестабильной. Обучение по продукту достаточно урезанное. Нестабильная работа технических программ, частые сбои на сайте, что замедляет или делает работу невозможной. На сайте долго не исправляют недостоверную информацию о турах, несоответсвие информации на ...
Положительные стороны:
Коллектив, руководитель отдела (которого уволили) Зарплата от 80к. до 120к. в сезон у менеджеров по продажам, оплачиваемые переработки Возможность удалённой работы, гибкий график Возможность перехода в другие отделы (если есть свободная вакансия) Интересный продукт, развитие новых туристических направлений Можно бесплатно побывать в однодневном/двухдневном туре Офис в центре города рядом с метро
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Пожалуй, в компании есть только один плюс коллектив внутри отдела. У СканТура есть такая традиция: набирать людей на сезон , а в конце сезона массово всех увольнять. Очень жаль обучающего менеджера и руководителя отдела, которые тратят свое время и силы на обучение новых сотрудников, а через месяц начинают убирать людей по каким то непонятным критериям. Если вы ищите для себя стабильное место работы, то СканТур точно не та организация.
Положительные стороны:
Коллектив в отделе , возможность удаленной работы
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Прислали тестовое задание до собеседования. Ни телефонного разговора, ни встреч в офисе, ни собеседования не было. Сразу попросили выполнить тестовое. Тестовое сделала, отправила. В ответ тишина. Написала сама им, ответили, что ждут решения от руководителя. Прошло несколько дней, так и молчат. Обратной связи не было, а ведь это уже показатель неуважения к будущему или возможному сотруднику. Можно ответить "да" или "Нет", ведь человек на них потратил свое время, работал внеурочно и тд. Есть примеры, где эйчары дают обратную связь, а здесь просто молчание. Очень не красиво поступили.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Молодой, очень яркий коллектив, дружелюбный, приветливый. В компании теплая корпоративная культура, особенный вайб. Приветствуется инициатива, свежие идеи, творческое самовыражение. Сильно развита командная работа, поддержка. Руководство адекватное.
Отрицательные стороны:
Критичных нет. Бизнес-процессы можно почетче прописать.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Их слишком много. Напишу несколько. 1. Зп задерживали несколько раз за последние несколько месяцев 2. Завышенные планы которые не выполняются никогда 3. нет нормального места поесть в кабинете, надо идти куда-то или в другой офис на другом этаже 4. После сезона начали уволтнять по несколько человек
Положительные стороны:
Крутой коллектив в отделе, руководитель иногда отпускала на удаленку
Подробнее>>

Положительные стороны:
Руководитель отдела маркетинга, Удобное месторасположение, Много интересных задач
Отрицательные стороны:
Отсутствие соц пакета и ДМС Очень большая нагрузка на сотрудников
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
тот кто написал показушный положительный отзыв ниже либо Колесова Катя (та самая глупенькая и абсолютно бесполезная hr) либо сам омерзительный жадненький закомплексованный директор Рома (ты ведь понимаешь что ты конченный, про тебя абсолютно все дак думают, даже те кто тебе будто бы хорошо относится). но понимаете в чем дело "положительные" отзывы не помогут, ведь настоящих правдивых отзывов целая куча, и все эти отзывы об одном и том же: о жадном омерзительном директоришке из за чего постоянная текучка. ни кто не приживается, ни операторы, ни маркетинг, ни даже сис админы (коих ...
Положительные стороны:
любое достоинство бывает только там где есть нормальный директор, но увы это не про скантур.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Коллеги, безусловно, интересные приятные люди, хорошие как специалисты. Руководители некоторых подразделений по-настоящему увлечены своим делом, сотрудники их уважают. Есть возможность удалёнки или гибридного графика при необходимости. Работают с системным планированием задач. Сотрудников обучают правильной работе с канбан-досками, постановке задач по СМАРТу, в отделе развития практикуется scrum. Не в IT редко встретишь сие. Идеи спокойно выслушиваются. Важный навык: аргументировать их эффективность для компании. Руководитель всегда поддерживала, держала позитивный настрой (отдел развития, хелоу). Накануне моего ухода ввелись бесплатные турпоездки для сотрудников и бонусы для их близких.
Отрицательные стороны:
Приходилось задерживаться на работе (не без этого), но никто не обязывал, просто сама понимала, что хочу всё делать хорошо в отведенный срок. Другой вопрос, что компания растёт, в вводимых задачах некоторых должностей приоритеты могут быть размыты. Но это частности, всё решаемо
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Рыба гниет с головы. В этой компании все к сожалению именно так .Голова совсем не хорошая. Главный минус этой головы жадность! Слишком жалко руководителю денег на достойную з/п, про дмс какие то песни поет , но ни у кого его нет, про рост карьерный заливает , но не ждите больших изменений в должности своей. Еще не очень плохо живет маркетинговый отдел и агентский( потому как там руководители имеются), в остальном конечно провал. Туристы бедненькие вынуждены ехать в черт знает как сляпанные туры, гидам приходится в многодневных турах подхватывать туристов из ...
Положительные стороны:
Есть хорошие люди в коллективе.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Женский коллектив это фиаско. Вечные обсуждения и перемывание костей. В лицо никто тебе ничего не скажет) 2. Отдел персонала - это просто песня. Екатерина Клесова абьюзер и манипулятор, что весьма странно будучи получив образование психолога. Некорректное непрофессиональное поведение. Типо следит кто как работает при этом слышно, как она весь день ржет с подружками. Вызывают сомнения ее компетенции, смотря как в компании пустуют отделы, практически все отделы компании без руководителя, не хватает менеджеров. Вечная текучка из-за условий труда. Нарушают ТК - выплачивают не понятно как толи по минималке толи половину ...
Положительные стороны:
Только удаленка и график.
Подробнее>>