Отрицательные стороны:
Если вы хотите работать и получать деньги неизвестно когда, то вам сюда!!! ЗП выдают 3 раза в месяц (вернее должны выдавать) и вы ждёте. например, её 20 числа, одну из частей, и рассчитываете получить тыс 18, а вам дают 500 рублей (это если вам повезёт). И это не исключение, а постоянная практика!!!Пришёл ещё один начальник - листочкин (специально пишу фамилию с маленькой буквы))))). Таких самодуров днём с огнем не найдёшь. Общаться с людьми вообще не умеет (пройдите курсы по работе с персоналом!!!!! типичный торгаш), так общайтесь со своей женой и детьми!!! Никого не слушает, а несёт какой-то бред. А если что вас не устраивает, то ответ один: вы не хотите работать! А проблема-то в том, что абсолютно идиотские задачи!!! сами не знают чего хотят, а потом сами же недовольны! Вы уж там определитесь! Очень жаль, компания не плохая. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
хрень полная а не компания целый год одни задержки
Положительные стороны:
нету ... Подробнее>>

алкогольная группа" АЛВИСА",это просто кидалово и безобразное отношение к работникам,зарплата состоит из оклада и бонуса,в итоге бонус весь уходит на штрафы,из 25000 обещанных получить можно только оклад в 10000.зарплату задерживают минимум на месяц,один человек выполняет функции трех,которые должны этим заниматься работаешь, как раб,а остальные в кресле получают деньги,то что кто то выполняет за них работу,это считается нормой.НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЯ И СИЛЫ,ОПАСАЙТЕСЬ ЭТОЙ КОНТОРЫ. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не заметил. Может что-то и было, что не нравилось, но это как в любой компании.
Плюсы в работе:
Благодарен компании Алвиса за то, что в ней я обучился навыкам работы с людьми и получил знания о том, как правильно продавать и двигать товар с полки магазинов. Задачи выставляются вполне адекватные и правильные. Если не лениться, то всё вполне по силам. Кроме того, недавно в компании завели систему повышения зарплаты исходя из результатов работы сотрудников. Выполняешь задачи, проходишь проверки ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
-бонусная часть занимает около 60% всей обещанной ЗП при устройстве. Однако получить бонус с такими планами +39% к факту прошлого года затруднительно, т.к. в общем то рынок алкоголя падает. С какого перепуга такие слонячие планы берутся? -в последнее время появилась мода требовать с сотрудников заявление об уходе по собственному желанию с открытой датой. -большая текучка персонала, за год около 70% -постоянные угрозы увольнения (так много об этом говорят , что многие перестали обращать на это внимание) -регулярные упреки тем, что команда конкурента якобы меньше. Самое смешное , что после этого был еще более расширен топ-менеджерский состав -руководство считает нормой орать на сотрудников
Плюсы в работе:
Белая ЗП (правда с задержками) ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Цена на продукцию выше, чем на аналогичный товар конкурентов. Наличие ненужных начальников, которые трясутся за свое место. Во всяком случае, я так и не понял функционал некоторых из них (например, трусливого пятнистого ..овна, который приезжал только с аудитами, при принятии каких-либо решений постоянно втыкал палки в колеса, т.к. боялся идти к вышестоящему руководству или же вообще ничего не делал). Как и во всех компаниях, руководство распределяет бюджет на свое усмотрение, например, покупка автомобилей себе любимым. Ведь намного приятней сидеть в офисе, глядя на ключи дорогой иномарки, при этом, не потратив ни копейки личных денег. Сотрудникам, которые постоянно должны находиться в полях и эксплуатировать свой автомобиль, компенсация за ГСМ (не соответствующая затратам на бензин и запчастям) не индексировалась на протяжении нескольких лет. Очень много отчетности, не понятно, зачем в ЦО такой штат аналитиков, чтобы сводить региональные ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если что-то отрицательное и было, то не запомнилось!
Плюсы в работе:
Полностью белая зарплата, классный продукт, отличные руководители! Запоминающиеся выездные конференции! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
- ген. директор эмоционально не устойчивый, с признаками мании величия. Постоянно кричит, принимает эмоциональные решения -из первого вытекает то, что менеджмент даже из числа "адекватных" время от времени тупит (или нарушает ранее данные обещания или указания) исполняя волю ген.дирши Все потому , что манагеры знают, что подвергать сомнению и оспаривать решения этой мадам значит как минимум призвать на себя шквал слюнявого крика, а то и увольнения Кроме того манагеры обязаны быть "бодрыми", говорить только о будущих достижениях, "о проблемах говорят только бывшие сотрудники." -цитата Милюковой -репутация продукции спорная с одной стороны компания говорила о испанском сырье и современном оборудовании и многие в том числе верили и несли эту мысль в поля. Но кол-во жалоб клиентов на качество продукции в последнее время выросло. Жалобы были на коньяк и вино. Кто знает правду ? Продукт действительно остается хорошим? Монастырская трапеза, Густо -это вино или бурда химическая?
Плюсы в работе:
-белая ЗП -некоторые руководители вменяемые -в целом конструктивная коммуникация с отделом маркетинга ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Более всего возмущает не выдача или задержка годового бонуса и разные провокации в связи с этим дадут не дадут ,а ты надеешься берешь кредит или планируешь, но увы полугодовая задержка.Не очень приятно ,а в целом и компания и продукция востребована. Вот подтянуть еще и годовой бонус с выплатами пораньше то люди бы были намного трудолюбивие и отзывы соответственно стали намного лучше.
Положительные стороны:
Есть возможность развиваться как с командой так и самому лично. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
- ген. директор эмоционально не устойчивый, с признаками мании величия. Постоянно кричит, принимает эмоциональные решения -из первого вытекает то, что менеджмент даже из числа "адекватных" время от времени тупит (или нарушает ранее данные обещания или указания) исполняя волю ген.дирши Все потому , что манагеры знают, что подвергать сомнению и оспаривать решения этой мадам значит как минимум призвать на себя шквал слюнявого крика, а то и увольнения Кроме того манагеры обязаны быть "бодрыми", говорить только о будущих достижениях, "о проблемах говорят только бывшие сотрудники." -цитата Милюковой -репутация продукции спорная с одной стороны компания говорила о испанском сырье и современном оборудовании и многие в том числе верили и несли эту мысль в поля. Но кол-во жалоб клиентов на качество продукции в последнее время выросло. Жалобы были на коньяк и вино. Кто знает правду ? Продукт действительно остается хорошим? Монастырская трапеза, Густо -это вино или бурда химическая? ... Подробнее>>