Отрицательные стороны:
Далее как есть..Есть неплохие люди в коллективе, но при ближайшем общении все понимают, что данная лавочка временное место работы. Из доп плюшек-кулер с водой, чайник и периодически бывает чай, кофе, сахар. Новым работникам гладко стелят про дух коллективизма, дружбу и доверие. Которое заканчивается, когда заходишь в кабинет и видишь, что над каждым столом индивидуально камера висит. Прослушка избирательная, есть. Праздничные дни не оплачиваются, несмотря на то, что приходят люди вроде бы на оклад ежемесячный (возможно праздничные оплачиваются по белой зп, но за январь выходят копейки). Об этом на собеседовании

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Не скажу, что сам рабочий процесс легкий, приходится временами перерабатывать, объектов много и поэтому иногда выхожу работать в выходной, но эти все переработки оплачиваются.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Ген директор Бельский жулик и обманщик. Его жена Анна обманывает и врёт. Технический директор конечный врун. Работать там нельзя. Потеряете здоровье ииверу в человечество, а также ничего не заработает.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Пригласили на собеседование, пообщался с девочкой Ольгой, задавала вопросы и какой-то странный тест.... Сам офис находится на Сельмаше. Одна комната в которой находятся менеджеры, которых практически не было (пару человек), на что ответила "Все уехали по делам". Впечатление очень странное. Обязательное условие собеседование это офисный стиль одежды, но остатки людей там находившихся были одеты в толстовки, кеды и не понятно что, а еще там ходил мужик в советском костюме и учил стажёра как нужно выходить на директоров и гл. энергетиков..... Сразу видно шарашкина контора, не тратьте свое время.

Ростов-на-Дону

Отрицательные стороны:
Работал в этой компании практически с ее основания. Начало было не плохое, выполнялись все условия. С 2017 года все резко поменялось. Руководитель компании начал кидать сотрудников и клиентов на деньги, не смотря на постоянный приток денег. В результате основной коллектив в составе восьми человек покинули данную компанию. У Резугина А.В. на сегодняшний день есть долги перед бывшими сотрудниками и клиентами. Дальше решайте сами, готовы ли Вы работать с человеком, который не отвечает за свои слова и может кинуть Вас в любой момент не смотря на Ваши заслуги!

Ростов-на-Дону

Положительные стороны:
Работая в компании уже четвертый год могу сказать следующее: компания стабильно развивается, зарплата всегда выплачивается вовремя и в полном объеме. В отличие от многих фирм в Ростове у нас не кидают – это уж точно, иначе зачем так долго сотрудники здесь работают? Руководитель адекватный человек, который ставит выполнимые задачи и хочет видеть результат. А если нет результата, значит это его право распрощаться с сотрудником. Следовательно, корень всех проблем надо искать в себе...

Ростов-на-Дону

Положительные стороны:
Если совсем с работой не получается, то можно пойти в такси-как вариант, чтобы деньжат подзаработать и продержаться на плаву. Но условия не каждый может выдержать, сразу говорю. Интенсивность по заказам... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не платят сотрудникам зарплату. Огромная текучка. Непрофессионализм сотрудников.Не платят экспедиторам и перевозчикам. Кидают клиентов. Директор компании Боев Сергей - мошенник!

Москва

Отрицательные стороны:
В описании вакансии было указано: Водителям без опыта работы стажировка. Это была основная причина почему я решил туда устроиться. Заранее по телефону, затем уже на месте было оговорено, что буду стажироваться у опытного водителя. По факту научился только более-менее заполнять транспортную документацию. И то только потому, что мой наставник сам имел недавний опыт стажировки, где его ментор давал минимум объяснений. Мне старался объяснить все получше, где-то более углубленно (спасибо Никит). Заполнение документации — это вся стажировка. По вождению, если сел в незнакомый тебе автомобиль и сразу сходу не поехал,

Москва

Была на собеседовании в данной конторе. Этим все и ограничилось. Коллектив молодой, средний возраст 30-32 года. Главспецы тоже молодые, амбициозные и явно не желают, что бы в команду приходили кто-то опытнее и старше. Стараются взять человека моложе - оно и понятно, что боятся конкуренции. Когда говорила о работе, то видела, что главспец плавает во многих вопросах, сидел, потупив взгляд вниз Подробнее>>