Отрицательные стороны:
Жутко и безграмотно экономят на командировках. Хотя люди ездят решать проблемы компании... Москва. АО "НИАЭП"; АО "АЭП".

Москва

Отрицательные стороны:
В декабре 2016 НИАЭП переименовалось в АО Инжиниринговая компания «АСЭ» (АО ИК «АСЭ»). Вся контора держится исключительно за счет разработок и технических решений с советских времен. Нынешнее проектирование - это исключительно применение импортной комплектации, ввиду отсутствия своей. Хорошее место работы только для пожилых людей. Т.к. эта компания полное болото! Эффективность ноль. Все сводится к служебкам и отчетам в огромном количестве! Руководство компании из нижненего новогорода любит все усложнять. Московское руководство проявляет грубость и эгоизм. В компании огромная бюрократия (служебки, докладные, поручения). Зачастую в этой компании никому ничего не надо. Большие объемы информации. Во многих отделах

Москва

Отрицательные стороны:
1. Унижение профессионального и личного достоинства 2. Хамство 3. Корпоративная культура отсутствует. 4. Корпоративное обучение - для избранных, в большинстве отделов не предлагают или не отпускают на обучение, т.к. надо работать, а не учиться. 5. Считается, что рабочий день должен быть до 20 часов. Переработка не оплачивается. 6. Ощущение, что большинство работников только создает вид бурной деятельности, с беганием, заламыванием рук и воплями. 7. Ощущение, что достаточное большинство работающих - ипотечники, которым скрепя сердце надо ходить и получать определенную зарплату. Реалии нашей страны. 8.Раньше была к окладу индивидуальная стимулирующая

Нижний Новгород

Отрицательные стороны:
Срочно в эту контору надо направить Трудовую инспекцию! И все встанет на свои места!

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Белая зп вовремя

Нижний Новгород

Отрицательные стороны:
С приходом НИАЭПа все идет через не те места, через какие хотелось бы. Постоянно меняется руководство, перетряхивается структура, вводятся бюрократические правила по которым обязываются жить рядовые сотрудники. Отчеты-отчеты-отчеты. Чем занимался, сколько чего сделал - высшее руководство хочет контролировать все аспекты труда... при этом вся возня часто чисто формальная и только отнимает время, все борятся за красивые показатели, а не за действительный результат, что приводит к пониманию что куча времени тратится впустую. При этом правила регулярно меняются. Зарплата уже нарезана на миллион кусочков и состоит из разного сорта премий, которые

Москва

Отрицательные стороны:
 С приходом НИАЭПа все идет через не те места, через какие хотелось бы. Постоянно меняется руководство, перетряхивается структура, вводятся бюрократические правила по которым обязываются жить рядовые сотрудники. Отчеты-отчеты-отчеты. Чем занимался, сколько чего сделал - высшее руководство хочет контролировать все аспекты труда... при этом вся возня часто чисто формальная и только отнимает время, все борятся за красивые показатели, а не за

 Россия,  Москва

Отрицательные стороны:
Собеседование проводили 2 мужчины, предварительно дали тест подстроенный конкретно под эту контору, сами позвали на собеседование не изучив мой опыт работы, я не просилась к ним, далее сообщили, я то оказывается и по резюме и по тесту им не подхожу, требования к специалисту не понятные с элементами гипа и пто и курьера, ездить нужно и по РФ и за границей, ты и спец и курьер, конкретики нет... впечатление неприятные, пожалела, что пошла туда.
Положительные стороны:
300м от метро ...

Москва, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону

Отрицательные стороны:
Никогда не получите повышения, если вы не подружка начальницы или не жополиз!!! Премию тоже не получите, всегда найдут за что лишить!!!За людей никто не считает, работать будешь до ночи и твоему начальнику насрать, что у тебя есть семья и дети. Заставляют делать ненужные отчеты, слайды и презентации. Работы столько, что ее никогда не сделаешь. Вообще не понятно для чего это нужно. Красивое только название и здание, а внутри говно и гниль. Очень мало хороших людей работает, на пальцах можно сосчитать.
Положительные стороны:
Белая зарплата. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Унижение профессионального и личного достоинства 2. Хамство 3. Корпоративная культура отсутствует. 4. Корпоративное обучение - для избранных, в большинстве отделов не предлагают или не отпускают на обучение, т.к. надо работать, а не учиться. 5. Считается, что рабочий день должен быть до 20 часов. Переработка не оплачивается. 6. Ощущение, что большинство работников только создает вид бурной деятельности, с беганием, заламыванием рук и воплями. 7. Ощущение, что достаточное большинство работающих - ипотечники, которым скрепя сердце надо ходить и получать определенную зарплату. Реалии нашей страны. 8.Раньше была к окладу индивидуальная стимулирующая надбавка, составляющая примерно 50% от оклада. Убрали. Сделали какую-то другую, зависящую непонятно никому от каких параметров. В результате люди получают от той надбавки однозначно за минусом 20% или больше, вплоть до 0. Т.е. голый оклад, который по нижегородским меркам конечно не плох, но мужчина вполне может найти такую зарплату ...

Москва, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону