Положительные стороны:
Для стабильной работы и получения хорошей зарплаты это сюда. Завод известный, крупный, надежный. Трудоустройство официальное, так что и стаж идёт, налоги и пенсионные - всё выплачивается. С больничными и отпусками нет проблем, зарплата всегда вовремя.
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
есть конечно заморочки по дисциплине, но страшного ничего не увидел
Положительные стороны:
колеги в основном действительно "профи", зарплата всегда вовремя
Подробнее>>

Положительные стороны:
Работа вполне интересная, особенно если не надоедают монотонные задачи. Я всегда ищу разные пути действий, чтобы найти максимально продуктивный способ выполнения задачи и как и где можно улучшить. График меня вполне устраивает, по итогу могу порекомендовать работодателя.
Отрицательные стороны:
Для кого-то - монотонная и однотипная работа.
Подробнее>>

Положительные стороны:
В целом меня всё устраивает. Хорошая оплата, у меня в среднем около 80 выходит стабильно, плюс приятный коллектив. Можем и по работе обсудить что-то друг другу помочь, и помимо этогог встречаемся иногда после работы.

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Для меня работа менеджером была своего рода вызовом. Я по натуре интроверт, а тут работа на прямую завязана на общении с людьми. Первые две недели было прям тяжело, но потом втянулся и коллеги помогли. Зато сейчас чувствую себя намного увереннее при общении с незнакомыми людьми.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Электросила. Начальники проактивны, но слабоумны. Постоянные совещания, переливают из пустого в порожнее. Никто лично ни за что не отвечает. Управление по персоналу не работает. Вынесут мозг своим обещаниями и кадровыми резервами, но на самом деле назначения либо по знакомству, либо вообще с улицы.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Завод Электросила занимается самоуничтожением, больно быть очевидцем и, к сожалению, участником данного процесса. Назначаются абсолютно некомпетентные руководители направлений, пришельцы с ЛМЗ, либо создаются бестолковые управления типа ЦТР или "управления надёжности" ( при наличии на заводе КБ и ОТК), забрасывающие смежные подразделения позорными запросами формата "почему небо синее?". Назначения внутри завода также иррациональны. Например, руководство ТУ ЭЛС - недееспособно, не может ни ставить задачи, ни приоритеты, являясь просто пересыльными вопросов к исполнителям (применяя массовую рассылку в надежде, что кто то подхватит вопрос). Систематическая система совещаний , где 100500

Санкт-Петербург

Арс:
  Работаю уже третий год, нравится, что здесь стабильная зарплата, хорошее начальство. График адекватный, каждый занимается своим делом и нет перекладывания ответственности. За это и люблю работу, здесь тепло)

Антон:
  Устроился на работу в "Силовые машины" 3 месяца назад. Тут хорошо, работадатель честный и адекватный, не приходится за ним бегать, чтобы зарплату получить. И платят на уровне, достойно я бы сказал, так что меня здесь устраивает все полностью. Подробнее>>

Николай:
  Устроился на должность технолога, работаю, нравится. Кабинет у меня комфортный. Выплаты все в срок всегда.