Отрицательные стороны:
все достоверные отзывы об этой шараге на сайте неоработе.нет https://neorabote.net/feedback
Положительные стороны:
полнейшее гавно ...

Москва, Брянск

Отрицательные стороны:
Уже пятый или шестой раз за месяц предлагают рассмотреть их вакансию и как через кадровые агентства, и так через регулярные отклики. А их hr [З.] [В.] на hh.ru 31.08 прислала отклик, в результате чего ей было отказано из за их надоедливого спама. Спустя две минуты от нее пришел отказ с формулировкой: "Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Рыгалка отжигает на отборе просто ппц но и ее наипать можна легко и даже очень.Кароч такая тема, не партесь если вас забанили крысы и не дают работу на удаленке, регистрируйте резюме под фио своего знакомого или родственика, отправляйте по указанным ниже вакансиям, тест делайте сами, а на собеседовании попросите подставного отвечать на вопросы. Ну и еще как вариант можна изменить Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Печально, что в такой известной компании как b2b center на удаленке работают очень безответственные менеджеры как Кристина г. и Екатерина ш. Это позор организации. Из за склок, которые они устраивают, падает производительность в отделе, в итоге заказчик всегда недоволен работой, крайними делают онтологов или руководителей проекта

Москва

ЦЕЛЬ СОЗДАНИЯ ЦЕНТРА:Создать сообщество предпринимателей, где каждый участник найдет поддержку, получит ответы на интересующие вопросы и поделится своим опытом.

Россия, Брянск, 241020, Брянская обл. г.Брянск, Дуки 69, офис 1205

Отрицательные стороны:
В компании не трудоустраивают официально по тк рф. На собеседовании обещают одно, придумывают какую то сложную систему мотивации, якобы достигнув этого и этого, вы получите такую то зарплату. А в течение работы мотивация плавно меняется не в пользу работника. И ничего не доказать, так как трудового договора нет. В итоге вы получите сумму намного меньше той, что вам обещали, и Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Привет конкуренты! Похоже наш главный [censored] димка николаев продолжает теперь у вас развлекаться. Если вы не в курсе, то мы выгнали это тупое чучело даже не дожидаясь окончания срока договора. За все его поганые комментарии в инете. Вычислить по айпишкам не проблема. Не верите, спросите у любого бывшего сотрудника рси, у вас вроде работают такие. Учитесь на чужих ошибках господа Подробнее>>

Лариса:
Отрицательные стороны:
Есть отдельные, не совсем адекватные "труженики". Например, заместитель генерального директора по транспортному обслуживанию Москалев Денис Владимирович, с которым довелось общаться. Ждать аудиенции его Величества пришлось час. Ну ладно, думаю, вдруг человек и вправду занят - руководитель все-таки. Захожу в кабинет... 31 год, жует так демонстративно, активно челюстями работает, оглядывает оценивающе с ног до головы, молод, агрессивен (судя по наглому, гоповатому выражению лица), только переехал, видимо, в столицу, или "папенька" на теплое место пристроил. Такие думают, что жар-птицу за хвост ухватили... Присаживаюсь, и тут ... (дословно): "ЧО ТАК ПОМОТАЛО-ТО?". Я деликатно отвечаю, что "не помотало", были смены работы по объективным причинам, которые, конечно же, могу назвать. Начинаю рассказывать... Юноша продолжает жевать, причавкивая, причем так по-барски в кресле развалясь: типа такой вот барин я приехал, всем холопам - на колени)... Вопросы задает, обращаясь ко мне на "ты" (пусть даже мне столько же лет, сколько и ему), перебивает, высказывается в некорретно форме. Короче, через какое-то время упражнения этого молодого человека в деструктивном самолюбовании и моральном "бичевании" кандидата мне поднадоели - на стресс-собеседование это вообще никак не тянуло, да и не было надобности по моей вакансии... Думаю: ну,

Москва, Нижегородская, 3а

Леня:
Отрицательные стороны:
Постоянный ненормированный рабочий день, работа сверхурочно и в выходные никак не оплачивается и не компенсируется. Такое впечатление, что живешь в офисе. Поэтому тут хорошо работать тем, кто умеет профессионально лизать зад руководству, не имеет семьи и друзей и готов жить на работе. Высокая текучка кадров - по всем подразделениям - из-за неумения руководства грамотно ставить задачи. Много "блатных", за которых тем, кто пришел с "улицы", приходится выполнять еще и их работу, помимо своей. Понятное дело, зарплату за это никто не прибавит. Поэтому если идете на "общих основаниях", будьте готовы посадить себе на шею "паразита". К концу испытательного срока любят прогибать на меньшую зарплату, угрожая "испортить трудовую". Надо сто раз подумать, прежде чем соглашаться идти работать туда.

Москва, Нижегородская, 3а

Олег:
Отрицательные стороны:
Ненормируемый рабочий день без компенсации переработок. В принципе это следствие полной проф. непригодности руководства ЦФТО, которое не умеет распределять задачи, а зачастую даже не понимает что от него требуется. В системе внутреннего электронного документооборота поручения расписываются всем подряд, независимо от того, находится рассматриваемый вопрос в их компетенции или нет. Отсюда и переработки рядовых исполнителей и бред который несет с телеэкрана руководство РЖД, читая по наспех "нагугленной" за полчаса шпаргалке подчиненных "информацию отраслевых экспертов" о "том как космические корабли бороздят просторы Большого театра"®.

Москва, Нижегородская, 3а