Отрицательные стороны:
В Брянском офисе компании есть руководительница-тиран Анна Шичкина! К компании только одна претензия - почему никто не проверяет работу руководителей своих отделов? Шичкина отвратительно общается со своими подчиненными: хамит, грубит, всячески пытаясь показать что "вы здесь никто". При этом Шичкина вообще не шарит в работе своих сотрудников. Когда ее просишь о помощи она отвечает "научись задавать правильно вопрос!" чтобы уйти от ответа, так как она не знает этого ответа! Беда в том, что никто на нее не жалуется, потому что боятся потерять работу, так как она сливает

Брянск

Мова йде про те, що дійсний директор Синявський К.Є. повністю втратив довіру колективу та створив неприйнятний психологічний клімат в колективі ТОВ «Гранд-Петрол». Замість команди однодумців – він створив «касту недоторканих» у кількості 5 людей – себе, головного бухгалтера Євтушенко Н.П., начальника відділу кадрів – Данильченко Н.С., начальника юридичного відділу – Макаренко І.Ю., заступника директора Чаєва А.О. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
По итогу работы все меняется, коллектив разбит на шайки единомышленников, как и руководство. Все остальное стадо старается отжать твои компании в тихоря при этом ходят и улыбаются тебе в лицо, да делают вид что хотят помочь. Рыба гниет с головы уважаемая госпожа Берёзина, пожалейте клиентов! все время какие то мошейнические схемы: включают наценку где ее не должно быть, списывают деньги за виртуальные услуги. При этом всем в минусе остается только менеджер!!! Сервис на "высоте" клиенты игнорируются месяцами, заключить договор легко "МО" а на расторжение понадобиться пару месяцев. Очень рад что не задержался там на долго.
Положительные стороны:
На этапе собеседования компанию продают как "очень вкусную конфету" достойная з/п, соц пакет. +бонусы. ... Подробнее>>

Проработала в данной компании более 5 лет. Очень рада что наконец покинула эту конторку! Раньше, до 2011 года, компания называлась Петрол Систем, директором был Папин С. Б. В компании все было хорошо, станции (АЗС) развивались, поставляли только качественное топливо. Но после прихода на пост генерального директора Двойнова Дмитрий Васильевича компания резко пошла ко дну (((Двойнов Д. В. Был "сыночком" учредителя Подробнее>>

Отрицательные стороны:
нет
Плюсы в работе:
Уважаемые, обиженные жизнью, люди! То нервы у Вас не выдерживают, то в руководители не переводят, то лизать что-то надо, затюкали Вас совсем. Жалко мне Вас, очень. В жизни тяжело Вам будет. Ни к чему не приспособлены, ждете, что за Вас работать будут, привыкли штаны просиживать и ничего не делать. Компания тут не причем и коллектив хороший. Чем больше компания, тем больше таких отзывов. Вы ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Класс! Теперь всем, кому не нравится в ППР или слово лишнее скажет "ТЯВКАЮЩИМИ МОСЬКАМИ" обзывают! Это вполне в духе воспитанных людей, которые работают в фирме FleetCor, она же ППР. Вот приходишь в такую фирму, и думаешь чем ты обязан людям, с которыми знаком без 5 минут, а они тебе хамят, высказывают свое недовольство, фыркают и всячески показывают негативное отношение? Реально я нигде не видела столько негативных и раздражительных сотрудников как в ППР! Либо негатив либо полное игнорирование! Улыбаются все из под палки (когда очередную корпоративную фигню вводят), а за спиной могут про тебя такие гадости наговорить. Причем ни за что не догадаешься из-за чего на тебя стучит сотрудник, с которым ты никогда не пересекался??? Видимо, это тоже часть копоративной культуры...
Плюсы в работе:
Не знаю как насчет организации процессов, но отношения в коллективе оставляют желать лучшего ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Как в одном месте смогли собрать столько моральных уродов? Самое плохое руководство.Достучатся ни до кого невозможно - будут отсылать от одного к другому.Всем на все посрать, если это не касается их личного дохода. Не понятно как все эти люди получили свои должности.Все проблемы решают криком и увольнением. Если не могут уволить, доводят до того, что сам уволишься.
Плюсы в работе:
Хороший офис, отличная зп, все по ТК РФ...вообще все отлично, кроме одного. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Первый день впечатл офисом...но потом сходил на тренинг и на этом все...желание работать пропадает..Я работал в другой компании и мне есть с чем сравнивать по поводу тренингов, так скучно как на обучении в Петроле мне в жизни не было, хочется спать..Ау , руководство Петрола, если Вы экономите на тренинге, ну нельзя экономить так жестко, Вы вообще сами там бывали...Отдел персонала вообще не задерживает сотрудников, руководитель персонала действует по принципу "подберем нового сотрудника", даже, если он очень хороший сотрудник. Проблем никто не решает, если возник конфликт все только улыбаются, говорят тебе все будет ок, потом плюют в спину и увольняют. Если вы умеете стелиться под кого-либо, ок. вам в сюда..Поработал немного, кроме хорошего офиса и питания ничего немогу сказать про организацию.
Плюсы в работе:
хороший офис, стабильный доход, питание, и на этом пожалуй все!!!!!! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ждем Ваши пожелания и критику: feedback..[]..transitcard.ru
Плюсы в работе:
Здравствуйте, уважаемый Аноним! Благодарим Вас за оставленный отзыв, Ваше мнение очень важно для нас. Не могли бы Вы развернуть Ваш отзыв и отправить его нам на почту feedback..[]..transitcard для более полного анализа. Также, просим Вас прислать ответы на следующие вопросы: 1)Какие именно тренинги показались Вам скучными? 2)Какого рода конфликт у Вас возник непосредственно во время работы в Петрол Плюс Регион? Мы ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Зачастую, компания обучает и тратит время на работников с низким уровнем образования, сталкиваясь с высоким уровнем юношеского максимализма, свойственного подросткам.
Плюсы в работе:
Здравствуйте,дорогие коллеги! Прочитав случайно ,мягко говоря, нелестных отзывов, я не могу остаться равнодушной. В компании я проработала более года и считаю, что лодырям, которые не хотят работать, конечно, работать и учиться ориентироваться в принципах построения продаж необходимо в других компаниях. Петрол достаточно претенциозен к результатам работы и ставит высокие, но достижимые планки задач, зависящие от мастерства менеджера по продажам, иными словами ... Подробнее>>