Отрицательные стороны:
Прошла два этапа собеседования для работы в главном офисе во Владивостоке.1 этап -Собеседование с hh и начальником отдела. 2 этап-Тестирование. На собеседовании оба вели себя крайне надменно, цокали, пальцы загибали, начальница даже передразнивала и язвила. Было неприятно находиться там. Тестирование прошла дома. С заданиями справилась с "шероховатостями" как мне заявили, но так уж и быть они готовы взять меня на работу в их "уникальную" компанию. Последним этапом принятия на работу был детектор лжи. Т.е. получается следующие: работодатель, требуя полной честности от сотрудников сам в свою очередь платит черно-белую зп,

Владивосток

Кандидат:
Рядом с домом! Был недавно на собеседовании. Нормальный офис, адекватный руководитель. Беседа прошла в хорошем ключе. Ничего страшного или негативного я не обнаружил. Направление достаточно интересное.

Москва,

Кандидат:
Отрицательные стороны:
Не хотелось бы оценивать компанию по кадровичке (по другому ее не назовешь), но но этому составу работников в ГК Мортон, явно нужно быть компетентнее в выражении своих мыслей, при озвучивании тех или иных результатов и быть более организованными со временем потенциальных кандидатов.

Москва, Путилковское шоссе, к39 стр

КАНДИДАТ:
Неквалифицированный HR персонал, Отсобеседовала девушка брюнетка. На все вопросы ответить не смогла, все вопросы перенаправила на руководителя. Когда пригласили пообщаться уже с руководителем,другое дело. Я обращаю внимание на сотрудников. Зачем тратить время руководителя отдела и мое? Подборщик для этого же существует?

Москва,

Кандидат:
Отрицательные стороны:
Во время собеседования,комиссия абсолютно не слушает тебя,отвлекается на телефонные разговоры,а под конец собеседования торопит.Когда начинаешь говорить о чем либо по английски-говорит что ты говоришь заученными фразами.Вообщем комиссии самим надо еще учиться проводить собеседования!

Москва,

Бывший кандидат:
Отрицательные стороны:
Полагаю, что культура, если уж не корпоративная, то личная у некоторых сотрудников страдает точно. Пригласили на собеседование, договорились с Юхтевич Юлией на определенное время. По приезде девушка, не представившись, предложила заполнить анкету, рядом ожидал еще один кандидат. Я уточнила индивидуальное ли собеседование и получила утвердительный ответ. Заполнила анкету и, т.к. оговоренное время уже давно настало, спросила когда же придет Юлия. Распечатав мое резюме, девушка вдруг обнаружила, что у меня нет опыта работы в телекоммуникационной компании, поэтому предложить они мне могут только другую вакансию (холодные звонки), я отказалась. На этом собеседование закончилось. Юлия так и не появилась или не призналась, что это она. Я была обескуражена ситуацией. Кстати, до офиса, по крайней мере от м Шаболовская, пешком минут 20 вместо заявленных 10-15. Офис действительно обшарпанный, об остальном делайте выводы сами.

Москва, Верхний Михайловский 2-й проезд, 9 ст2 - 304 офис, 3 этаж, ОЦ Михайловский

КАНДИДАТ:
Отрицательные стороны:
Придя на собеседование ( Алтушка, дублер, здание банка) услышала дикий ржачьВышел за мной молодой человек очень назойливый с соплями, поднялись на 3 этаж, комната стол лицом в стену поразил другой подборщик Ваня-дурачок с акцентом гакающий с Украины, именно он охаил Москву, и людей живущих в столице, И ЭТОТ КОЗЛИК ЕЩЕ И ОБМАНЫВАЯ ДЕЛАЯ ОТЧЕТ ПО РАБОТЕ РУГАЛСЯ МАТОМ, развалились эти два молодца один в соплях другой ну видно что из деревни, и начали задавать вопросы про сайты) ресурсы типа любят hh, но работать они там не могут, причину не озвучили)) вопрос где таких Ваньков набрали???ЭТО ЖЕ ПОЗОРИЩЕ!!!!Как можно в подбор персонала посадить таких лохов, бестолковых и нулей просто в своей работе. При собеседование один из рекрутеров СТРИГ ВОЛОС НА РУКАХ ДАЛЕЕ ПЕРЕШЕЛ К МАНИКЮРУ!!!Пожаловались они мне на жизнь, на работу. Далее пришел типа руководитель чего не понятно ну да ладно и тут самое ИНТЕРЕСНОЕ) Хотят видеть Рекрутера с опытом работы хорошим (мой опыт работы в данном направлении более 7 лет, в крупных компаниях)Дальше еще смешней хотят чтоб рекрутер катил на заправки которые находятся в тех местах что на карте не найдешь и разумеется там нет

Москва, Алтуфьевское шоссе, 35

Кандидат:
Отрицательные стороны:
Была на собеседовании на должность начальник отдела ...., очень мило пообщались с менеджером по подбору, заполнила анкетку, сказали если мы в течение недели с вами не свяжемся - позвонить им, так как у них много работы/кандидатов и могут просто забегаться. Удивило то, что на руководящую позицию озвучили условия: первые три месяца предлагается поработать просто ведущим специалистом и если (!) испытательный срок пройдешь - переведут на должность начальника отдела, а если будут не удовлетворены работой, то разрешат остаться на той же позиции. В моей практике такое встречается впервые. Менеджер мне так и не перезвонила, спустя какое то время я сама набрала ее. Еще больше удивил ответ: человека они подобрали, вакансия закрыта и скорее всего откроется снова в марте... это как раз спустя 3 месяца! Получается принимая человека на должность ведущего специалиста, они заранее решили, что ни на какого начальника отдела они уже переводить не будут ?! Нехорошо. В общем не связывайтесь и не теряйте время уважаемые соискатели!

Москва, Алтуфьевское шоссе, 35

Отрицательные стороны:
Пригласили на собеседование. Кадровики сидят в каком-то вагоне на территории рынка. фактически на табуретках. Теснота. какие-то проходные клетушки. Ну да ладно. Собственно, собеседованием это назвать нельзя. Яна дала анкету для заполнения. Когда посмотрел...что ЭТО? Они что в ФСБ набирают? Сопоставил антураж с анкетой...одно с другим никак не монтируется. По количеству затраченного времени было видно, что у них поток. Заполнять анкету совсем не было времени. Да и стоит ли "овчинка выделки"? Ну да ладно. Время только жалко. Договорились о встрече на следующей неделе. Собеседовались с директором. Показался мужик вдумчивый. вроде

Москва

Отрицательные стороны:
В Москве (Сокольники) прошёл все интервью. В конце заполнил анкету для СБ с указанием лиц для получения рекомендаций. Обещали перезвонить и сообщить результат в любом случае. Через неделю на мой запрос ответили, что решение ещё не принято. А потом просто исчезли. Непрофессионально, тем более после всех проверок. Если предпочли нанять другого кандидата - то в чём проблема написать извещение по электронной почте, тем более, если сами обещали многократно об этом? П.С. Анкета чистая и в других местах проходил. Впрочем, прошёл и недавно в более крупной организации. Так что Подробнее>>