Отрицательные стороны:
Есть такая Набиева Резеда Гаскаровна, недавно в начальниках, но у же наворотила столько всего, сплошные нарушения. Увольнения без причин, по принципу понравился/не понравился, ограничение приема на работу по возрасту!!! И еще многое что. Уважаемые, вы забыли, что Калашников - это не частная лавочка! по вам инспекция плачет!

Ижевск

Положительные стороны:
С виду "Конфетка".... Работал конструктором, Условия труда норм, работа интересная, но не адекватность руководства всё сводит на нет, руководство подобрано по объявлению на заборе видать. (может мне так "повезло") ну и уровень ЗП с годовой инексацией на 400 рэ убивает желание продолжать работать. При общении с руководством о пересмотре уровня ЗП говорят: "Когда устраивался сюда, согласился за эти деньги работать, вот иди и работай" Перевестись в другое подразделение только через расчет.

Ижевск

Отрицательные стороны:
Собеседование проходит через несколько этапов: созвон, зум с руководителем отдела и эйчаром, личная встреча, проверка безопасности и заключительный этап. На заключительном этапе мне прислали письмо с приглашением, но со мной так и не связалось указное в простом лицо - Алексей, а контакты эйчара просто не работали. Неужели было так сложно прислать отказанную?

Москва

Отрицательные стороны:
Зп маленькая, получал 20к за все отработанные смены в 21 году. У меня 3 разряд, работал за 7-8 станками очень часто(люди с 4разрядом стоят за 2-3 станками и получают в разы больше чем я, оправдания только то что у меня не 4 разряд). Про повышение разряда вообще молчу, 3 разряд работает за 8 станками(норма 2.7 на рабочего), выполнял всё это только из-за того что обещали повысить разряд, в итоге спустя 2 месяца обещаний мне сказали что мало работал, да и не я тебе обещал))) мастера козлы редкостные, получая 80-90к

Ижевск

Елена:
Работала в ЧОП "Родина" Сергиев Посад, уволилась. Расчёт ждала 1,5 мес. С приказом об увольнении не ознакомили, копию приказа не получила. Ничего не подписывала. Начальник охраны даже не сказал каким числом я уволена. 

Сергиев Посад

В отд 4204 полный беспредел начальники некомпетентные ,один механик ,другой бывший прокурорский работник. Руководят техническим отделом . Не понимают в ничего . Общение с коллективом хамское . Оплата труда по принципу лизоблюдства. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Проработала в проектном отделе под руководством господина Колосницына в этой организации 7 месяцев и случилась своя уникальная история. Отдел (со слов коллег) собираются переводить в отдельную организацию, со своими заработанными деньгами в той ситуации, которая сейчас есть – сокращения и оптимизации кадров. Заместитель руководителя позвал в кабинет, положил передо мной заявление по собственному и предложил перевестись на завод или подписать заявление. Учитывая, что я сама ранее писала заявление (его не подписали с предложением подождать) из-за причин, которые опишу ниже, может быть для меня это было даже какое-то облегчение. С головной организацией в итоге разошлись по соглашению сторон. На мой взгляд Концерн «МонАрх» поступил красиво, по пацански. Программы. Автокад, архикад (3-4 человека), ревит (пытаются на него перейти, какие-то объекты в этой программе, новенькие работают в нём) Объекты. В основном, государственные. Много обособленного «особенного» проектирования и строительства, ...

Москва, в Московской области

Отрицательные стороны:
Есть один начальник внс (слаботочных работ) Злов [А.] [Ю.] у него хамское отношения к рабочим в словах и поступках. Недооценивает хороших работников. Многие хорошие ребята ушли с работы из за плохого отношения руководство внс. Ещё один минус начальство когда захочет тогда и закрывает зарплату.., около 45 и более рабочих дней закрывают. Карьерный рост продвигают только своих. Подробнее>>

Положительные стороны:
Хороший коллектив, руководство, выплаты в срок, замечательное место работы.

Москва

Отрицательные стороны:
Привлекательность работодателя так себе: вялотекущие проекты, доход ниже среднего по рынку , профессионального развития и карьерного роста никакого, мотивации нет, мероприятий по удержанию сотрудников нет. Текучка, молодые приходят работают несколько лет и валят, потому что уныло, бедно и перспектив никаких. Как первое место в it может и сойдёт, но лишь для сомнительной строчки в резюме и расширения общего кругозора. Подробнее>>