Стас:
Положительных сторон работы в этой компании очень и очень много. Помимо того, что организация хорошо платит работникам, она еще и создает все условия для того, чтобы работать в фирме было легко, спокойно и приятно. Офис располагается в удобном районе, у всех сотрудников есть пропуска. Места всем хватает, кабинеты и коридоры очень просторные, люди не сидят друг у друга на голове. Коллектив тоже прекрасный, жаловаться, по сути, не на что.

Москва, Мастеркова, 4 - 2 этаж, вход с ул. Автозаводский 3-й проезд

Отрицательные стороны:
Имел дело с этой быдло-конторой, кидалово полное, ничего не смыслят в недвижимости, Борис - руководитель ни о чем, сидит и чешит только одно ..., зп нет, оформления нет, все за свой счёт, бегай только контакты собирай...кидают собственников с квартирами, берут бешеные проценты, 5% с продажи квартиры, ребят, вы там совсем куку??? Название «skolkovo realty” - никакого отношения не имеет к Сколково, дешевый понт и только..Реноме, бегите от таких горе-риэлторов!!!

Москва

Стас:
Отрицательные стороны:
Вот что они пишут о групповых собеседованиях в интервью. Для них люди быдло,шлак,матереал на один раз.Поэтому и работают там сикалки лет 20-25 без моральных устоев. Поэтому и текучка такая,у нормальных предприятий такой текучки нет. Вот оно отношение к людям,читайте и думайте. Вот интервью на сайте о групповых собеседованиях. Александра Попова, менеджер по работе с ключевыми клиентами фирмы Manpower, методы отбора при традиционном и массовом ректутменте сравнивает таким образом. Первый случай предполагает использование так называемого «сита с крупными дырочками», после просеивания через которое остаются лишь крупные или средние зерна. Для отбора неквалифицированных работников в компании Manpower используют особые инструменты отбора. Собеседование проходит несколько раз с одновременным участием 10-20 претендентов. На каждом этапе неудачные кандидаты сразу отсеиваются, а завершающий этап, который предполагает проведение индивидуального интервью, занимает уже не более 10 минут. Специалисты корпорации даже разработали системы тестов под названием Ultradex. Она включает в себя семь взаимосвязанных заданий, связанных с профилем работы. С помощью тестов производится не только аттестация кандидатов, но и определяется, есть ли у него желание работать, стремиться ли он наиболее эффективно применить свои способности и навыки, оценивается способность

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Положительные стороны:
Я употреблять начал еще в 90-х, пробовал все виды химических веществ. И где только и как я не лечился, и профессора лечили и шаманы с колдунами. Самое большое месяц держался. Потом опять в тополя уходил ( ( (потом случилось так, что меня мама привезла в откапку, и ей предложили, чтоб я прошел курс реабилитации в 7 вертикале. Вообще, я думаю она ни на что не надеялась, просто хотела пожить какое-то время в более-менее в спокойствии, так как я в употреблении всю кровь ей выпил ( ( (я конечно, тоже

Сургут

Стас Волков:
Отрицательные стороны:
Изначально пришел в Байкал Сервис на логиста устраиваться. К сожалению, не взяли… нехватило опыта. Предложили оператором поработать. З/п меньше конечно, чем у логиста, но как для первого трудового опыта сойдет. Коллектив неплохой, начальство адекватное, работать можно.

Москва, МКАД 93 км, 2

Отрицательные стороны:
Согласен во Владивостоке магазин Олимп на Океанском проспекте это просто, что то, объявление о вакансии висит годами, по всем данным подходишь, но тебе ничего не предлагают. Реально девица-кадровик только мозги людям выносит, предлагает заполнить анкету обещает посоветоваться с начальством и перезвонить и на этом все, у меня и знакомые ходили такая же история никто не перезванивает. Во Владивостоке многие предприятия собирают тупо информацию, а работу в реале не предлагают

Владивосток

Стас:
Обычно по мелким заказам обращались. Баннеры нам сделать, листовки распечатать и периодически сувенирную продукцию заказывали. С этим без вопросов справлялись, вроде и косяков никогда не было. В прошлом месяце ТВ рекламу у них заказывали. Масштабный проект. Выходили на все федеральные каналы. Нужна была полная ответственность. Бедную Ольгу(наш менеджер по проекту) наверно с ума свели нашими постоянным контролем на всех этапах. Ну ничего, справилась. Коммуникация у нас настроена была 10 из 10. Вся команда отработала тоже на все деньги, что мы заплатили. Ролик понравился нам и нашел отклик от клиентов. Сомнений нет, компания на всю рекламу мастер.

Москва

Стас Федоренко:
Отрицательные стороны:
Работе механиком до Байкал сервис отдал около 8 лет своей жизни, опыт имеется хороший. В компанию пришел в прошлом году работать после переезда на другое место жительства. Приняли сразу же после собеседования. Работа меня полностью устраивает, имеются все необходимые инструменты, коллектив поддержал в первое время, отличные ребята. Зарплата достойная и без задержек.

Москва, МКАД 93 км, 2

Стас:
  Меня Все устраивает. Взяли сварщиком сразу же. На вахте.Иногда конечно далеко объекты. Но работа стабильно оплачивается, работа всегда есть. Простоев у нас нет. На руки 80 тыс получил за март. В отпуск собираюсь в сентябре. Думаю отпустят без проблем.

Уфа

Положительные стороны:
Продаем франшизу WantResult + весь пакет к ней! В продажах не когда не работал думал начать в этом развиваться. По истечению не долгого времени нет не желания не времени не энергии на данное занятия! По всем вопросам 89992848241 или Stas_safarov92@bk.ru

Великий Новгород