Коллектив в компании действительно очень хороший, согласна в этом пункте с Ольгой. Работодатель (непосредственный собственник) - человек энергичный, просо генератор идей, которыми увлечен и поглощен, поэтому то, что творится на фирме контролирует совсем другой человек, которому люди и зарплата по боку, так что, поверьте, Станислав во многом прав. Карьерного роста здесь быть не может, компания не движится вперед, а, я бы сказала, совсем наоборот, и чтобы продвинуться нужно обязательно идти по головам. Зарплата действительно растет, но каждое 10-е число месяца все сидят и гадают, будет ли она? Да, и дружите с бухгалтерией, иначе сожрут (как в зоопарке). Подробнее>>

Когда приходил на работу и на собеседовании, договаривались с директором об испытательном срок 6 месяцев, сумма зарплаты была озвучена 75 т.р. Проработав месяц я кое-как получил 65, во второй месяц получил еще меньше. Компания заработную плату задерживает на срок 3-6 месяцев. Не говоря о том, что она нарушает все мыслимые и немыслимые сроки в соответствии с ТК РФ. По прошествии 1,5 месяцев выяснил, что оказывается мой трудовой договор не подписан, хотя документы я все сдал в первый же день работы. Через 2,5 месяца я решил уволится, так как ситуация в компании совершенно нездоровая. При увольнении меня попросили написать отчет и проделанной Подробнее>>

Работаю в Группе Компаний уже 5 лет. За время работы моя зарплата выросла в 5 раз, согласитесь, это хороший показатель для компании, да и вообще большая редкость в условиях кризиса... Руководством и коллективом в целом очень довольна, даже не могла предположить, что бывают такие чуткие и отзывчивые люди. В наше время не часто встретишь людей, готовых помочь, когда это необходимо. Большое им человеческое СПАСИБО!!! Но всё равно находятся "людишки", желающие подпортить репутацию нашей компании. Но правда восторжествует... Подробнее>>

Постоянная задержка заработной платы, явная нехватка оборотных средств, которая частично компенсируется за счет заработной платы работников. Большая текучка кадров, не выполнение обязательств по заработной плате, зарплата "черная" и "белая", при увольнение есть риск получить только "белую" зарплату и то через пару месяцев. Руководство компании ведет себя крайне непорядочно не только с сотрудниками компании, но и с поставщиками сырья, постоянно Подробнее>>

ООО "АИК "ВОЛГО-ДОН" Постоянная текучка кадров .Обещают большие зарплаты ,но не выплачивают .На работе людей заставляют оставаться вне рабочего времени и не доплачивают за это.Навешивают работу,которая не относится к занимаемой должности.Отпуск и выходные дни -можете забыть .Вас будут дёргать вне рабочего времени постоянно . Подробнее>>

Положительные стороны:
есть вероятность пролезть, вернее пролизать/прососать себе сытную должность, но это не всем дано.
Отрицательные стороны:
жлобы во всем и на всем. на компах стоит нелицензионное програмное обеспечение итп итд..
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Жудкая волокита во всём. Кошмарное количество инструкций и соответственно бумаги. Зажравшийся и жирующий руководящий менеджмент, которому безразлично положение, мнение и.т.д рядовых сотрудников. Есть только одно желание удержаться за место любой ценой. Компанейщина то выдача всем без разбора кредитов, то в настоящее время система "линь"( оптимизайия расходов", сводящаяся к тому что не дают деньги на канц товары, заставляют в выходные работать бесплатно и.т.д И ежемесячные письма от Грефа каждому сотруднику с бредом ни о чём!!!!!
Положительные стороны:
трудно что либо припомнить
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не желание управляющего и его заместителя (одного из двух) ценить труд рядовых сотрудников, создавать им нормальные условия работы при 12-15 часовом рабочем дне без доплаты. Слабая подготовка ответственными подразделениями операционно-кассовых работников при приеме на работу. Находясь на больничном (который не сдавался для оплаты, т.к. материально невыгодно) управляющая использует служебный транспорт для поездок к массажисту, косметологу и п.т. При этом документы из филиалов в отделение доставляются с "оказией". После общения с руководителем стыдно было смотреть в глаза сотрудникам, не зная что сказать. Смысл - пусть быдло работает, платить не будем, кого ...
Положительные стороны:
Корпоративный дух, достаточно много добросовестных ,ответственных и порядочных сотрудников. Работала в трёх отделениях, и в каждом в целом были дружные, сплоченные коллективы. Очень жалко было расставаться.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
С 2011 г ОСБ 1548 внедрена новая система мотивации, согласно которой каждый из сотрудников составляет ежедневный калькулятор выполненных транзакционных операций и проведенных продаж банковских продуктов. Полученные сведения отражаются в калькуляторе заведующего и в дальнейшем контролируются региональными менеджерами, после обработки полученных данных ТБ производит начисление премий работникам. Программа мотивации находилась в опытной эксплуатации, при этом изменялся как сам калькулятор, так и перечень учитываемых в нем операций и услуг. Единой программы учета всех проделанных операций нет, и по сей день не существует. Учет большинства операций приходилось вести в ручную, а ряд операций, ...
Положительные стороны:
Все положительные стороны работы в Сбере держаться на "старожилах" - морально поддержат, помогут профессиональным советом. Но их все меньше и меньше....
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
обращаюсь к выше стоящей организации ,чтобы спросить :вы убрали в небольших филиалах старших кассиров. и как дальше работать? кто я теперь? У нас в филиале четыре человека + УС +банкомат с модулем приема. кто должен выдавать ценности и денежную наличность ?формировать инкассаторские сумки? принемать инкассаторские сумки?загружать кассеты под загрузку? выгружать и пересчитывать ден.наличность из банкомата и УС?вечером пересчитывать и паковать ценности? и еще многое другое....если от заведущего один ответ -обслуживать клиентов ,а потом "свои дела". а в конце месяца в итоге по калькулятору выходит премия раза в два ,то и ...
Положительные стороны:
желание работать
Подробнее>>