Положительные стороны:
До декрета работала здесь продавцом консультантом. График стандартный для этой должности - смены 2/2, что очень удобно. По зарплате никогда не обижали - был и оклад и процентная часть от продаж. В общем мотивация потрудиться всегда была).

Москва

Положительные стороны:
В компании работаю чуть менее полугода. В целом впечатления благоприятные. На каждого сотрудника затрачивается огромное количество ресурсов, в том числе по обучению. Тот, кто хочет и умеет работать - всегда добивается хороших результатов. Набор на руководящие позиции только из сотрудников компании, что большой плюс в плане роста. Коллектив дружный, объединен одной целью. Есть возможность выбора руководителя, с которым предстоит работа.

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Ездила устраиватся в ярославский офис. Офис в лютой промзоне, но рядом с трамвайой ост. - удробно добиратся в первый раз, потом дают машину. Собеседование прошло нормально, особо не драконят. З/п белую, с соцпакетом - платят вовремя. Даже кофеем угощают. Движ все время, работа разъездная, открывала для себя новые места.

Ярославль

Ника:
  Много возможностей тут реализовать себя, было бы желание. Мотивация тут вполне неплохая, даже собственная внутренняя валюта есть, зарабатываем коины, которые можем потратить на товары из собственного магазина ПЭК STORE, так что очень сложно не работать:)

Москва

Ника:
Доброго дня, будущие соискатели!!! Несколько лет проработала в компании под руководством гениального руководителя А.П. Левченко.Перечислю скорее не качества, а умения АПЛ которыми он обладает, чтобы обеспечить желание людей работать, высокую результативность и моральный климат в коллективе. Главное умение ставить цели всем и каждому "не от фонаря", а исходя из анализа фактов и цифр. Умеет оценивать труд подчиненных (процесс и результат) . Это хорошая компания с хорошим руководителем. Александр Павлович имеет гибкий стиль руководства - в зависимости от ситуации он применяет то авторитарный, то демократический стиль руководства. Авторитарный - к сотрудникам,которые "не работают по правилам", устраивают саботаж - предварительно выяснив для себя и возможно с ними все причины такого их поведения . А демократический - во всех остальных случаях. Тут я не могу подробно все изложить - ну думаю что понятно в целом выразилась. Он умеет держать мотивацию своих сотрудников на уровне (зарплату платит из расчета на среднюю по рынку, плюс закладывает результативность сотрудника и качественное выполнение им процессов + различные бонусы за то. что поощряется в компании (сверхурочная работа, инициативы, приведшие к экономической прибыли

Москва,

Отрицательные стороны:
Обещали на собеседовании одну систему мотивации, устроилась проходила обучение и только потом выяснилось что у меня будет не 10% от премий менеджеров а 5%. Зачем так делать??? Ту зп которая была в вакансии от 40 тр на руки даже в далеком горизонте не светила. Обучение тоже, очень много лишнего, по факту ни разу непригодившейся информации,а реально нужной мало. Так что не из этой сферы не советую. Менеджер мне очень нервный достался, вечно с криками. Стулья неудобные без регулировки по высоте, спина от них болела. Даже на воду в

Ростов-на-Дону

Отрицательные стороны:
Нет оплаты за больничный и отпускные, что является нарушением тк. Работают в основном приезжие и пенсионеры, практически все неофициально Подмены очень трудно добиться, так как у них штат ограничен.Вообщем не советовал бы здесь трудиться. Подробнее>>

Алена Ника:
Офис, в целом на четыре. На производстве работают настоящие мастера своего дела. Настолько профессиональный подход к делу нужно еще поискать. Коллектив, опирается на лидера. Одним словом, хорошо подобранная команда. Респект руководству!!)

Москва,

Отрицательные стороны:
После собеседования Иванова Светлана направила анкету для заполнения персональных данных с дальнейшим приложением сканов пакета документов для СБ: паспорт , ИНН, Снилс, трудову книжку, диплом. После ознакомления письма, от меня последовал ответ ,что я готова сотрудничать и скан пакета документов предоставлю после заключения трудового договора , после чего меня везде заблокировали и отправили отказ в hh.ru, я так и не поняла зачем им нужен был мой пакет документов.

Москва

Отрицательные стороны:
Зарплата приводиться на объекты по разному все зависит от настроения начальника.Отпускных и больничных не платят,и по этому многие работают неофициально.Возраст сотрудников 45+и выше. Руководство постоянно вешает лапшу на уши, а вилок не даёт. Так что не советую данную организацию к трудоустройству. Подробнее>>