Кто-то ГЫыы…….а по поводу «Статистичного довідника» четко было……единственная умная фраза во всем выше изложенном… Ulqiourra ..[]..Бумеранг, отзыв ни о чем((((только поливание грязью, а никакой информативности и важности отзыв не несет…….. Бумеранг Уважаемые депутаты Верховной Рады! Может быть хватит трубить народу о законе о люстрации (это смешно). Не достаточно ли рассмотреть вопрос о введении 6 графы в анкете Подробнее>>

Сложности с отделом кадров, редко кому удается быстро устроиться. Маленькая зп, при том что деньги тратятся на все что угодно, кроме зп. Неудобно добираться, ходит корпоративная мар Подробнее>>

положительная сторона компании: И раньше и сейчас институт котировался довольно неплохо. Более-менее ничего внешний вид и внутренняя обстановка: мебель, компы и пр. отрицательная сторона компании: Совершенно неясная кадровая политика. Устроиться на работу трудно, работать сложно, уволиться легко. Не всегда виден профессионализм преподов и др. сотрудников. Можно учиться кое-как, а получить диплом с отличием. Все зависит от отношений с зав. каф.: психологических, материальных и пр. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Участок автодороги Боровичи-Меглецы (трасса Валдай-Устюжна) в очень плохом состоянии. В мае дорожная служба Боровичского района безобразно поделала ямочный ремонт, пропущено много глубоких ям, наверное, специально, чтобы была работа шиномонтажу.К концу июня дорога ухудшилась и стала в аварийном состоянии.Дорожные службы ждут, когда произойдет серьёзное ДТП, тогда, видимо и работать начнут. Подробнее>>

Здравствуйте Аман Гумирович! Я,Нестерова Инна Юрьевна,коренная жительница г.Белово. Решила впервые написать вам письмо и не просто письмо,а крик души! Дело в том, что в нашем городе и не только в городе,но и в поселках прилегающих к нему "отсутствуют" дороги. Возможно вы не раз были у нас с визитом и то, что вы видели это "цветочки". Я, в силу разъездного характера работы,вынуждена ежедневно перемещаться на автомобиле Подробнее>>

ОГБУК "Государственный научно-производственный центр по охране культурного наследия Челябинской обл". Угробленное мертвое предприятие,в долгах,на грани ликвидации,и не скрывают этого,все перспективные молодые специалисты были вынуждены уйти,остался балласт из завистливых ленивых старых тёток - большакова татьяна, маркова галина, муравьева марина, ишмаева, умеющих только сплетничать и выживать засчет других, не делающие НИЧЕГО целыми днями, любящие регулярно "культурно бухнуть" по поводу и без,в разгаре Подробнее>>

огбук "Государственный научно-производственный центр по охране культурного наследия Челябинской обл." (г. Челябинск, ул. Пушкина,1) - угробленное мертвое предприятие, с душком гнили и смрада, в долгах,на грани ликвидации,и не скрывают этого,все перспективные молодые специалисты были вынуждены уйти,остался балласт из завистливых ленивых старых тёток -большакова татьяна, маркова галина, закусилова ирина, муравьева марина, ишмаева екатерина, умеющих только сплетничать и выживать засчет других, не Подробнее>>

Положительные стороны:
Хорошо платят, и деньги не задерживают. Соцпакет нравится, есть ДМС со стоматологией и компенсация расходов на мобильную связь. На товары Мегафон скидки, так что вполне понятно, что всю технику мы покупаем именно в своих же салонах.
Отрицательные стороны:
Много ответственности на работе. Устаю сильно.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Работа дает возможность не только базовые потребности закрыть, но и копить или в путешествия ездить. У меня такая зарплата, которая позволяет мне каждый месяц откладывать деньги. Соцпакет нравится, ДМС со стоматологией, компенсация расходов на связь и много других плюшек.
Отрицательные стороны:
Для меня недостатков нет.
Подробнее>>

Представителям в Данон платят щедро, нормальный оклад, не скупятся на премии и бонусы, если планы и показатели выполняются. Все стабильно и вбелую, само собой. Корпоративный автомобиль предоставляют, гсм и мобильную связь оплачивают, в этом плане работодатель честный. Есть разные социальные бонусы вроде ДМС и страхования жизни. Коллектив разный, в основном профессионалы и хорошие люди, так как отбор строгий. Повышения в принципе возможны, сужу по своим руководителям, в прошлом таким же территориальным представителям. Подробнее>>