Отрицательные стороны:
Неадекватная менеджер по персоналу - единственный минус. Как будто устраиваешься к ней на работу, так и хочется обратиться "Ваше величество", очень сильная антипатия, первый раз в жизни такое.
Плюсы в работе:
Рядом с домом, обещали белую зп. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:

Плюсы в работе:
... Подробнее>>

Отрицательные стороны:

Плюсы в работе:
... Подробнее>>

Оформление сотрудников только через агенства со срочным трудовым договором. Не сохраняют рабочее место. Разрывают контракт сразу после окончания больничного по беременности и родам. Плохой руководитель в бухгалтерии. Делит на своих и чужих. Никогда не защищает своих сотрудников перед другими отделами. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Легко не будет! Требования высокие, темп динамичный, ответственность бескомпромиссная!
Положительные стороны:
О Компании как сотрудник могу сказать не по наслышке - Стабильная, требовательная, перспективная. Звучит как об одушевленном предмете так и есть! Компания Мотор -Управляющая Компания и каждый из руководителей Отец или Мать своего направления - Контролирует, помогает, наказывает или поощряет - строго и справедливо. Уровень Менеджмента руководителей Бедарева В.А., Мамон С.В., Билык И.А., Никитюк А.П. - Высок, компетентен и ... Подробнее>>

Гильзовку блока делали очень долго- почти две недели. В принципе, везде делают быстрее, но готовыми гильзами из магазина, а они тонкие. Тут делают только своими и толстыми. Это надежно. Еще есть другие технологии для повышения надежности, попросите показать и рассказать, когда попадете в цех- вам покажут. По цене нормально. Делал и дешевле в других местах, но разница ОЧЕНЬ видна. Надеюсь, наши моторы будут ходить долго и радовать наших клиентов а мы радовать Центр мотор новыми заказами. Подробнее>>

По поводу работы почти все нормально сейчас. Кроме того, что 12 лет без повышения. Хочу рассказать про столовую.Еда вкусная. Это единственный плюс. 17 марта писала в "Книгу отзывов" столовой свои жалобы, но стало только хуже. Итак, нарушения в настоящее время:1. Постоянно нет в наличии блюд, указанных в меню. Везде пишут, что ассортимент блюд должен соблюдаться в течение всего обеда. Отсутствие мясного плова - дурная традиция столовой. Также было отсутствие: творожной запеканки, борща с говядиной и 25 марта - куриных сердечек! Сейчас они делают упор на пост и предлагают часто по 2 постных вторых блюда. Я не кролик, чтоб морковные котлеты есть! И пост - это прежде всего духовность, а не объедание бедных кроликов! А нормальные блюда исчезают до 12.10, когда приходит время взять! 12.10 - потому что очередь, которая медленно движется! Это нарушение я в жалобе не писала.2. Подносы в ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Говорить про данную «корпорацию» можно бесконечно. Кому интересно, сможете найти различные негативные публикации в других источниках. Ясно одно: в «коллективе» задерживаются только отбросы общества либо просто непорядочные люди. Назовем имена только отдельных персонажей, именуемых себя топ - менеджерами: Бедарева В.А., Болгов В.И., Мамон С.В., Билык И.А., Никитюк А.П.         Кто знает этих людей, тот меня поймет. Непосвященным могу дать только совет: не стоит с этими людьми поддерживать какие-либо отношения, они всегда готовы подставить. Главное для них - не результат, а имитация активной деятельности, причем, чем дольше, тем лучше. Солдат спит, служба идет, так еще и за весьма не скромное денежное вознаграждение. Все это происходит с ведома и под руководством невменяемого Лебеденко С.С., который сам не знает, чего хочет. Резюмируя вышеизложенное, справедливо напомнить, что рыба-то гниет с головы! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Налаженная в управляющей компании система выдавливает хороших и толковых руководителей.Остаются жополизы и подлецы, подставляющие коллег. Основной причиной негатива есть то, что Первый собственник отдал Лебеденко контроль и управление УК. Лебеденко - бестолковый управленец и люди для него - ничто. Не понимая, какой формат системы управления Корпорацией надо строить, Лебеденко постоянно меняет вектор деятельности УК, не думая о том, что переформатирование системы управления в масштабах Корпорации- это существенный объем работы. Такое бесцельное движение в неопределенном направлении приводит к тому, что козлами отпущения Лебеденко делает руководителей УК. Даже незначительные рабочие проблемы Лебеденко расценивает как предлог к увольнению персонала. Нормальный управленец понимает, что рабочий момент невозможен без проблем и ценит опыт руководителей, решающих рабочие вопросы, но только не Лебеденко. Он тупо увольняет руководителей и набирает новых. И этот бег по кругу без конечного результата дает только негативный результат. ... Подробнее>>

Компания в городе крупная, прочно стоит на ногах. Есть перспективы роста (можно переходить из салона в салон). Есть доп. мотивация - скидки на авто, подарки к праздникам, корпоративные мероприятия. Начальство конечно строгое, но справедливое. Есть возможность хорошо заработать, если конечно потрудиться :) Пожалуй назову только высокую нагрузку, но как говорится: "Без труда..." Подробнее>>