Отрицательные стороны:
Чёрная зарплата,которую задерживают и частично ворует начальник отдела городских продаж и коммерческий директор. Обманывают с компенсацией гсм. Делают липовые отгрузки для получения премии, которую потом забирают себе (это лекко, она же чёрная)

Россия, Самара

Отрицательные стороны:
При трудоустройстве вам главную «шляпу» не говорят. Если клиент во время не заплатил, с ТП штраф. Так можно не только без премии остаться, но и долг уйти.

Россия, Самара

Отрицательные стороны:
Если Вы не умеете лизать зад начальству работа в этой компании не светит.
Положительные стороны:
Их нет. ...

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Томск, Хабаровск, Красноярск, Самара, Новый Уренгой

Отрицательные стороны:
Не большая, а огромная текучка, большинство людей работающих меньше года. В т.ч. на пощициях РП и РМ. Решения по кадрам как правило принимает Москва. Очень сильно неповоротливая контора, с кучей регламентов и служебных записок (все согласовывается через Москву), что для продаж не является плюсом. Местное начальство ограничено в правах. Политика компании не понятна. По самарской обл за последние года растеряли всех клиентов, хотя при устройстве на работу говорили, что у них прям активная клиентская база. Для потенциальных продажников, а также на должность торг представитель, РМ и РП: фирма не первый год в Самаре, но половина клиентов, услыша что вы из МИ, даже разговаривать с вами не будет, потому что за эти годы столько косяков сделано и работать не будут принципиально. Доставка по области через жопу. Компания в целом еще живёт в ...

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Томск, Хабаровск, Красноярск, Самара, Новый Уренгой

Грегори:
Отрицательные стороны:
Черная ЗП. Дифференцированные штрафы за опоздание на рабочее место. Неоплачиваемые переработки и выходы на работу в выходные и праздничные дни, включая по требованию руководства. Два рабочих дня за свой счет в год. Расчет отпускных и больничных в ущерб сотрудникам (минус 20-30%) - непрозрачность расчетов. За вопрос о ЗП (например, в какой день будет выплата или в разговоре спросить другого человека о его ЗП) - штраф 10000 руб. При отработке в месяце менее 14 дней ЗП не выплачивается в принципе (выплата переносится на следующий месяц), особенно касается новых сотрудников. Увольняющийся сотрудник не получает ЗП за последний месяц официально, только по черной кассе.Перевод сотрудников из юридического лица в другое без разрешения работника в целях "оптимизации". Тотальная слежка за сотрудниками (видеокамеры, подслушка, корпоративная связь пишется на жесткий диск, особое программное обеспечение, запрет пользования интернетом, корпоративное "мыло" просматривается, контролируется даже информация на внутрисетевом обменнике). Скверные условия труда (экономия на всем от "мышки" до мебели), плохоотапливаемый офис зимой, отсутствие кондиционирования летом, при всем при этом строгий дресс-код (строгая одежда, костюмы, джинсы только в пятницу). Если получаешь премию, в следующем месяце найдут повод впаять штраф в двойном размере. Если требуется переработка,

Москва, Дмитровское шоссе, 100 - 2 складское помещение

алексей журик:
Отрицательные стороны:
а мне эти недоделкины предлагали им торговый дом за бесплатно в китае открыть и запустить......... спасибо этому сайту !

Москва, Дмитровское шоссе, 100 - 2 складское помещение

Аноним:
Отрицательные стороны:
Непонятная з/п, люди работают 10 часов в день за копейки, карьерный рост без увеличения заработной платы.Кто не перепродает инструмент, не имеет свою точку или ИП тот работает от безисходности или потому что просто привык. Самое интересное что при всем при этом у Руководителя филиала , начальника отдела продаж и заведующего складом машины общей стоимостью 4-5 млн рублей. Откуда??? При таком уровне мотивации....

Москва, Дмитровское шоссе, 100 - 2 складское помещение

Аноним:
Отрицательные стороны:
машины по 4-5 милионов рублей - это же норма для руководителя. что вы так переживаете. немного приоткрою завесу во взаимотношениях хотябы логистики и генеральных директоров вместе с комерческими директорами Это конечно не вердикт а так несколько способов по остапу бендеру 1. Это ДВОЙНЫЕ ВЕДОМОСТИ ( НЕТ ЧЕТКОГО РАСЧЕТА ЗП в программах, согласовывают зп по екселевким табличкам..... соответственно есть определенный фонд ЗП филиала..... он обязательно выдается!!! но только работникам выдается частично, т.к. зп - серая , а кудаже спросите уходят остальная часть?!?! я думаю Вы сами можете сообразить. 2. еще схема честного отъема денег у работников и плановое сокращение бюджетов (дабы показать - МЫ ВЕДЬ РАБОТАЕМ И ЗАБОТИМСЯ О КОМПАНИИ!!! ПОХВАЛИТЕ НАС И ЕСЛИ ВЫПИШИТЕ ПРЕМИЮ - МЫ НЕ ВОЗРАЖАЕМ) пример: есть такая статья расходов как затраты на транспорт: есть установленные нормы оплаты покилометражу скажем - 12 рублей за км. и почасовая оплата 220 рублей. по факту водителей расчитывают по 8 руб за км и по 160руб за час а водители закрывают по утвержденным расценкам, дабы не остаться без работы...(возможно с ними проговаривают на берегу) возьмем в руки калькулятор. в среднем

Москва, Дмитровское шоссе, 100 - 2 складское помещение

Дмитрий:
Отрицательные стороны:
Планы на продажу не соответствуют покупательской способности населения, исходя из этого мало платят денег. Бывает еще ебанутые задачи ставят. Единственная перстектива - это не быть уволенным и найти еще одну похожую работу.

Москва, Дмитровское шоссе, 100 - 2 складское помещение

Аноним:
Отрицательные стороны:
Руководство - абсолютные непрофессионалы. Взаимодействие между отделами отвратительное. Необоснованно жесткий дресс-код, миллион причин для штрафов найдут. Постоянный контроль над сотрудниками, вплоть до вывода из-за рабочьего места, чтоб проверить соответствие дресс-коду. Ответственность никто брать не хочет, при любой проблеме концов не найдешь. Задачи формулировать никто не может. Выживают жополизы.

Москва, Дмитровское шоссе, 100 - 2 складское помещение