Всем здравствуйте! Перед тем как устроиться в эту фирму Хорошо подумайте. Работаю я недавно ,но вот ,что мне не понравилось(учитывается мнение давно работающих): 1 и наверно самое главное: работа считается сдельной но расценок НЕТУ,начальница так и говорит,как хочу так и закрою оплату за месяц; 2 начальница.Порядки установила такие: в течении дня есть перерыв на обед 30 мин. и 10 мин Подробнее>>

Ольга Ставрополь менеджер по продажам:
Компания в принципе не плохая, если ты разбираешься в технологической документации или быстро схватываешь информацию. Обучение всего пять дней, которых мне не хватило.Рабочие места оборудованы необходимым, (канцтовары покупать не нужно!). По рассказам ЗП не задерживают, коллектив молодой и приветливый.

Ставрополь.

Отрицательные стороны:
Безграмотное руководство организации, отсутствие карьерного роста, задержки по заработной плате на несколько месяцев, фамильярное отношение руководства организации к выполнению своих обязанностей, хамство со стороны руководства.
Положительные стороны:
На конец 2015 года их уже не осталось, но был прекрасный коллектив ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Плохо все. От отсутствия нормальных и эффективных процессов до лицемерного и подлого коллектива. Распространены безделье, сплетни и интриги. Коллектив минимум на 80% состоит из джунов. Результат соответствующий. Карьерный рост разве что только в профессионального бездельника /фиктивного менеджера. Часто встречается, что человек по бумажкам программист, а на деле тестировщик или вообще не понятно кто. Много "своих". Нормальные люди встречаются редко, обычно надолго не задерживаются и держатся особняком. Огромный опенспейс в стиле птичий базар. Весьма впечатлил какой-то стремный медпункт на савеловском рынке, куда в первый день отправляют на медосмотр. И ролтон на кухне. Куча понтов и пафоса вокруг. Корейцы и их менеджеры это отдельный разговор. Еще есть аттестация, которую на этаже проходит разве что пара человек (кроме бездельников-алгоритмистов), что как бы тоже намекает об уровне.
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Они же положительные. Убогая корпоратиная культура, хамство начальства, пьяница руководитель не видящий дальше своего носа, ну и конечно серая ЗП с возможностью в любой момент вам её уполовинить. Согласен с предыдущей коментаторшей, все описанное её имеет место быть - подтверждаю. Талантливые люди - оттуда валят. Ах да режим 9 часво присутвия, и отпуск 28 дней из которых лол 4 должно приходится на выходные и при этом никто вам их не компенсирует Бгггг)))
Положительные стороны:
Хотите научится ценить свое время и научится пахать до устрачки, без всякой благодарности? - Добро пожаловать в ад! Нет серьезно, работа там меня многому научила, но это был тяжелый урок. ... Подробнее>>

На конец 2015 года их уже не осталось, но был прекрасный коллектив Безграмотное руководство организации, отсутствие карьерного роста, задержки по заработной плате на несколько месяцев, фамильярное отношение руководства организации к выполнению своих обязанностей, хамство со стороны руководства. Подробнее>>

ООО Научно исследовательский центр самара стандарт, Московское ш. 4а, дают объявления о вакансиях, по адресу такой фирмы нет, яндекс выдаёт только объвления о вакансиях с хорошими зарплатами и трудоустройствой по ТК, про образование ни слово, похоже на Регион Центр. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Зп ниже рынка заметно. Абсолютно не прозрачная процедура атестации и повышения зп. Карьерный рост исключительно через стаж в компании. Ослеживают присудственные часы. Есть некоторые корейски заморочки. Все в итоге ведет к тому что в компании задерживаются как правило те, кому больше некуда податься, за редким исключением. У менеджмента у ВСЕХ начиная груплиды и выше. Технические знания времен 10ти-15ти летней давности в лучшем случае, когда они сами были инженерами, у некоторых знаний 0 технических вообще. Это следствие системы, когда должность зарабатывается жопойстажем, а не мозгом. Там где менеджеры такие что не лузут в технические детали, работать более менее. Там где лезут - там ад.
Положительные стороны:
Белая зп, приятный офис, соблюдений ТК. Все бонусы заявленые платят. Можно в корею скататься (кому это важно). Ибо командировка может быть и месяц-другой, а корейцы работают и по субботам и 10-12 часов в сутки легко. Придется херачить ))) Несмотря на негативные стороны работы в компании, коллектив очень классный, как люди. Дружный, теплый и отзывчивый. ... Подробнее>>

Лично мне очень понравилось. Было интересно и заплатили сразу. До этого подрабатывала в разных местах. Промоутером в основном. Бывало и задерживали деньги и вообще не платили. Но с Аналитикой все четко. Сдала анкеты на проверку и через 3 дня получила деньги как и обещали. Мне дали планшет, анкеты и инструкции, проведи обучение. Когда супервайзер узнала, что живу далеко от торгового центра где было мое место опроса то стали давать деньги на такси. Потом работала тайным покупателем и тоже быстро заплатили. Потом еще на опросах и тоже не задерживали. Надеюсь так и дальше будет. Мои подруги тоже работали там на опросах Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ситуацию в компании я бы охарактеризовала так: в Модель бизнеса – олигархат корейцев по византийской модели с масштабной пропагандой “ценностей” Самсунга в стиле третьего рейха; Текущее состояние: организационный бардак, который компенсируется самоотверженной работой части коллектива (в основном, новых сотрудников, восприимчивых к “промыванию мозгов”, “завода” которых хватает на 0.5-1.5 года работы в ритме 24/7). Командный состав: 1. Корейские менеджеры – полубоги (с их точки зрения), хотя я склоняюсь к другой: невоспитанные, связанные средневековыми предрассудками и земляческими (коррупционными) узами представители тейпа Самсунг (за небольшим исключением); 2. Имитаторы-приспособленцы (думаю до 70% ), комментировать нечего. 3. Самоотверженные новые сотрудники с “заводом” на 0.5-1.5 года работы в ритме 24/7. Далее либо переходят в команду имитаторов, либо (талантливые) уходят в другие компании, либо попадают в “дурку” (слышала и о таких случаях). 4. “Полезные идиоты” – очень небольшая часть сотрудников, которые в силу генетических изменений не эволюционировали из категории 3 куда-либо еще и продолжают ... Подробнее>>