С недавнего времени являюсь контрактным управляющим, нужно было пройти курсы повышения квал-ции по курсу Гос. закупок. Прошел обучение в данном Институте, все информативно и понятно, серьезная организация. По окончании выдали удостоверение. Работать стало заметно легче, так как административные барьеры требований от работодателя были преодалены.

Россия, Москва, Золоторожский вал, д.34, стр.6

Альберт:
Отрицательные стороны:
Лично мое мнение - хорошая зарплата для такой сферы деятельности. Я менеджер по продажам и очень люблю свою работу. Но в предыдущих местах меня постоянно заваливали лишними бумагами, лезли не в свое дело, накладывали на меня лишние обязанности, которые не входят в мою компетенцию. То есть практически работал за двоих. А здесь мне спокойно и получаю больше, руководитель отдела создал для нас такие условия (Алексей). Трудоустройство официальное, выплаты без задержек. Соискателям рекомендую, компетентным специалистам здесь всегда рады.

Москва,

Григорий:
Отрицательные стороны:
Стандартный график работы, официальное трудоустройство. Я здесь на должности менеджера, так что моя зарплата зависит от того, сколько человек я пригласил на обучение. В самые "голодные" месяцы зп была не ниже 40 тысяч. А в удачные гораздо выше, иногда даже получалось под 100к. Поэтому если брать среднее значение за год, то получается вполне себе достойная оплата труда. По выплатам никаких задержек. Так что все зависит только от вас.

Москва,

Отрицательные стороны:
По номеру взяла секретарь которая надменном тонном посылает на, не звоните в эту шарашку не тратьте деньги и время на этих балбесов
Положительные стороны:
Указали номер и имя фамилию в вакансии с кем можно связаться ...

Москва, Волгоград, Новгород

Отрицательные стороны:
Когда было необходимо я выходила в выходные для того чтобы вовремя выдать свой раздел. Вот только руководство не оценило и меня уволили еще на испытательном сроке. То что тут написано во многих отзывах о пиратском программном обеспечении это абсолютная правда. Там у них автокад везде установлен не лицензионный и это говорит о том, что эта фирма шарашкина контора. Подробнее>>

Инна:
Работаю менеджером по продажам. Работаю менеджером по продажам. Работа творческая, сопряжена с общением, скучно не бывает. Возникающие вопросы чаще всего решаются оперативно, но бывают и казусные случаи, которые в итоге разрешаются. Зарплата хорошая,обещали что70 т будет точно выходить,получаю больше. Задержек не было за два года работы.

Москва,

Анна:
Отравили с биржи труда, была скетически настроена. Но занятия были информативными, легкая подача материала, получила новые знания. Всей группой благодарим педагога Лилию Расиловну

Казань, Волгоградская, 49 (5 этаж) Казань, Зинина, 3

сотрудник отдела кадров:
Отрицательные стороны:
Очень возмущало, что по трудовому договору и правилам компании отпуска в период октябрь- декабрь никому не положены. Кто-то радуется что летом отгулять все можно, а у меня в семье у всех дни рождения как раз в осенний период этот и традиция уже уезжать отмечать все в Болгарии всем вместе. Пришлось брать за свой счет неоплачиваемую неделю, хорошо с руководителем договорилась. Еще из плохого вечные проблемы с тайм контролем у одних и тех же сотрудников прям бесили, люди в массе безумно рассеянные и часто забывают отмечаться, потом закидывают задачами и вопросами почему у них нет каких-то отметок, и ведь одни и те же из месяца в месяц.

Москва, Нагорная, 17 к1 - 1 этаж

Организация работает хорошо, всегда в срок выполняет свои обязательства, но часто не берут телефонную трубку с первого раза. Приходится дозваниваться им по полчаса!

Россия, Москва, Золоторожский вал, д.34, стр.6

Отрицательные стороны:
При огромной нагрузке, КПД действий сотрудников около 30%. Бизнес-процесс не налажен и находится на премитивном уровне купи-продай 1999 года. Кстати говоря, этого же года выпуска и 1С в которой приходится работать, многое оборудование и ПО устаревшее. Половина работы сведена к механической рутине и заполнению никому ненужных бумаг. Некоторые контрагенты жалуются на некомпетентное, нелогичное сотрудничество, и на то, что они не успевают запомнить имя одного сотрудника, как уже он меняется на нового. О каком качестве отбора сотрудников и профессиональном росте может идти речь, если человек, принятый в отдел продаж, за год работы по требованию руководства вполне сможет быть "удостоен" практики побывать в шкурах: курьера, сотрудника склада, директора по качеству, грузчика, а порой даже закупщика или организатора мероприятий. Основной критерий увольнений: отношение к персоналу, даже к ключевым персонажам - как к расходному материалу. Ощущаешь себя марионеткой. 60% времени работаешь, остальное уходит на то, чтобы доказывать руководству, что ты не идиот(ка) и смиренно выслушивать то, как раньше все было хорошо. Лишиться премиальной части оклада можно за косяк другого сотрудника. Приказы отдаются не четко, и по итогу работы тебе скажут, что ты все не так понял(а) и сделают виноватым при любом раскладе. За оспаривание Подробнее>>