Не советую устраиваться на работу в эту конторку, на редкость сволочные и мерзкие боссы, постоянно под тебя копают. Короче работая в этой компании не знаешь чем закончиться день (дадут под зад или завтра на работу). Спрашивают как с умного, а платят как дураку. Устраиваясь в эту компашку, подумайте хочется ли Вам работать как на пороховой бочке и с отношением как к быдлу. Единственный плюс - дружный коллектив Подробнее>>

хорошее обучение, руководители-профессионалы. обман с зарплатой, понизили вдвое зарплаты, даже не предупредив и не взяв с нас согласия. При увольнении не платят бонусную часть. Главное руководство в г.Краснодаре, поэтому о московском рынке мало что знают, и о москвичах тоже, думают, сто зарплата должна быть одинакова для Краснодара и Москвы. Нет инструментов для входа в точку. Подробнее>>

Уважаемая Валентина ! В своем ответе я не буду называть Вашей фамилии и отчества, дабы не портить Вам карьеру ! Считаю, что отзывы надо писать честно или не писать их вовсе ! За весь период работы департамента продаж ЗАО «Кимберли Лэнд» мы только 3 раза имели вакантные места, и то, в двух случаях из трех по причине ухода сотрудников в декрет. И Вас мы пригласили как раз на замену ушедшего в декрет начальника отдела. Вы правы, говоря, что приходит сразу несколько «стажеров», такое бывает. Мы устраиваем конкурентную стажировку. Более того, процесс закрытия вакансии менеджера по продажам проходит долго и Подробнее>>

Валентине! Удивительно было читать ваш отзыв о стажировке в нашем отделе на этом сайте. Жаль что Вы сделали такие поверхностные выводы о работе в нашем отделе. Все мы в свое время, проходили стажировку в Отделе продаж. Этап стажировки это в некоторой степени стресс. Огромное количество информации и необходимость в короткие сроки проявить свои проф. качества. Иногда стажеры оценивают этот этап неадекватно... здесь не должно быть личных обид- ведь оценивают прежде всего ваш профессионализм в конкретной области, а не Вас как личность, хотя и это немаловажно. Текучесть кадров в нашем отделе крайне низкая- практически все менеджеры работают в отделе более 3-х Подробнее>>

Очень симпатичный коллектив. Хороший, безопасный, организованный клуб. Руководительница отдела продаж Корикова Елена при наборе на должность менеджеров по продаже клубных карт ведет очень невыгодную для соискателей политику: игнорируя практически этап собеседования, приглашает сразу на испытательный срок (иногда прямо после телефонного разговора, не видя при этом ни резюме человека, ни его лично). Соискатель тратит свое время, Корикова Е. тупо, если человек ему просто не нравится, начинает ставить нечеткие и невыполнимые задачи, потом долго говорит человеку всякую дрянь через несколько дней, и в итоге просто с ним прощается. Неудивительно, что в отделе кто-то постоянно проходит стажировку, очередной несчастный соискатель, отвлекаются Подробнее>>

положительная сторона компании: их просто нет отрицательная сторона компании: не соблюдение ТК,не своевременная выплата заработной платы,задержки доходят до 3 месяцев(это происходило и до кризиса),серая касса,много пустых обещаний Подробнее>>

В ООО "Кар Лэнд" строго соблюдается Трудовой Кодекс. Это и своевременная выплата зарплаты,это и соцпакет,это и матпомощь,это и премии,это и оплачиваемые отпуска и мобильный телефон,больничные листы.,горячие обеды.Уважительное отношение руководства к своим сотрудникам.Коллектив хороший.Всегда войдут в положение.Зарплатой и работой доволен. Претензий нет.Приглашаю водителей категории С,Е в наш дружный коллектив! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Хороший калектив а начальльство не
Положительные стороны:
Убрали не за что с магазина энгельса 111 и я хочу провасудия и хочу пооющятся с директором ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Девочке подарили ;) бизнес, теперь она ищет дурачка, который за 30000 (без перспектив процентов и бонусов) будет им заниматься. Комментарии к отзыву
Положительные стороны:
Не замечено. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Бесплатное питание просроченной продукцией, скотское отношение со стороны руководства. Начальник охраны сети супермаркетов Гайдай Н.П. некомпетентен, переживает только за свою задницу, любая нештатная ситуация у него решается одним способом - увольнением сотрудника охраны без "разбора полетов", причем не важно старший объекта, старший смены или рядовой охранник!! Коллектив дерьмо, стукачество рулит!!! Текучка кадров на высшем уровне!!! Средняя продолжительность работы сотрудника охраны 3-6 месяцев!!! Охрану заставляют шмонать сотрудников магазина, что в свою очередь вызывает ненависть с их стороны к твоей персоне и соответственно желание подставить охранника при первой возможности!!! Короче если хотите напрасно потратить время, не зарабатывать денег, поесть просрочки, и быть уволенным за какой-нибудь "тяжкий проступок", придуманный Гайдаем Н.П. вперед и с песней в охрану сети супермаркетов ЛЭНД!!!! ... Подробнее>>