Стабильная компания. Стабильно каждый месяц задерживают и срезаюсь премию по желанию руководства. И как подарок-срезание оклада всему коллективу ( даже уборщице) на 15% за день до зп. Любите работать бесплатно-Вам буду рады Подробнее>>

Большинство соискателей без всяких рассуждений верят тем отзывам, которые пишут бывшие сотрудники компании. Человек, так поступивший со своим бывшим работодателем, характеризуется поведением, в котором есть банальное желание повысить чувство собственной значимости. Точно так же, как и люди, которые распространяют слухи, он повышает свой авторитет .Также, помимо желания повысить собственный авторитет, данная работа над негативным отзывом вызвана еще и желанием переложить ответственность за свою неудачу в данной фирме на «кого-то» или «что-то», короче говоря, на внешнюю среду. Причин неудачи в работе может быть достаточно: недостаток необходимых знаний, нехватка определенных навыков, низкий уровень ответственности за выполнение определенных задач и так далее. Подробнее>>

Уважаемый аноним от 6.02.( он же кадровик компании).В заблуждение людей вводите вы. Тогда вопрос и вашей компетентности. Оклад был срезан всем, даже уборщице. Премию недоплачивают всем. Как же вы подобрали таких отвратительных и некомпетентных сотрудников раз из-за них не получают прибыль. О чем тут можно рассуждать? Только о том готов ли человек работать как лошадка за непонятную зп. Отзывы оставляют для соискателей, а не для поднятия рейтинга компании. Конкурентная зп выставляемая в поиске сотрудников как минимум на 15% не соответсвует реальной, а премиальная часть не соотвествует на все 100% Подробнее>>

Высокий уровень профессиональной подготовки, особенно для молодых специалистов. Имел достаточный опыт до прихода в компанию, но спустя месяц работы, понял, что практически ничего не знал до прихода в Мастерпроф. Очень много нововведений в плане работы. Стремление руководителей компании и руководителей подразделения максимально все автоматизировать. Конкурентная заработная плата (хотелось бы больше - но как говорится "днеге много не бывает). Молодой коллектив, креативный подход практически во всех сферах деятельности. При необходимости или сложной ситуации в жизни можно взять в займ у руководства на длительный срок без процентов. Зарплата от результата работы (для меня это плюс - люблю добиваться своего; за несколько лет нарастил себе базу клиентов, получаю от нее хороший доход, руководство не жадничает, по возможности старается помогать, в том числе на переговорах). В общем много всего: классный офис, столовая, креативные корпоративы). Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Тупое кидалово! Но зачем? Пришла на собеседование для обсуждения вакансии менеджер по работе с клиентами,оговоренная сумма по зп была 90 с менеджером по персоналу!! В ходе беседы оказывается,что такой вакансии у них нет,есть только помощник менеджера с зп в районе 60!!! На вопрос какого х** я тогда приехала руководитель отдела ответила,что а вдруг вы согласитесь! Потом узнала у знакомой,что она тоже была на собеседованиив этой конторе за год до меня и разводилово было по той же схеме! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
начальство ведет себя абсолютно неадекватно, предложения по рабочему процессу выслушивать отказываются, на все ответ "мы лучше знаем, делайте, как мы сказали", хотя компетентность их в вопросах маркетинга оставляет очень много вопросов, судя по принимаемым решениям коллектив абсолютно недружелюбный, все постоянно обсуждают друг друга в туалете, вечные конфликты и слухи исподтишка, есть группки по отделам, внутри которых сотрудники дружат друг против Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ну не знаю на сколько это можно отнести в отрицательные, но кого то может напрячь коллектив, ребята активные, громкие, создают конкуренцию, но конечно здоровую. Как по мне это нормально, все дружные. Бывает конечно, что люди не срабатываются, а ведь тебе с ними каждый день находиться и решать разные вопросы. Была такая ситуация, когда возникали конфликтные ситуации, но руководитель пришел на Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Скотское и потребительское отношение к сотрудникам, причем большой роли нет, как заметил, новенький ты или давно работаешь. Меня попросили уволиться через 2 недели после смерти моего отца. Руководитель отела знал о моей проблеме, но из за низких показателей на работе через 2 недели сказал писать заявление по собственному, [censored] одним словом. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если кто-то только собирается на собеседование, не тратьте время. Оно того не стоит. На собеседовании собирается много людей, каждый рассказывает о себе перед всеми, потом индивидуальное собеседование. Если повезло, пойдешь первый, если нет, будешь сидеть часами. Да, об этом меня не предупредили, просили не опаздывать, об остальном умолчали. Думаю, такое собеседование, это вынужденная мера, т.к. текучка страшная (хотя тут их вина, было бы хорошее отношение к людям изначально, качественней отбор, может и бежали бы реже), сотрудников не успеваешь запомнить, так быстро они меняются (бегут от туда). А бегут, потому что правду узнают, только устроившись. Да, вопрос о зарплате был, ответили, а потом я узнаю, что ответили не всё. Из суммы зарплаты десять тысяч сразу не входят в оклад, то что остаётся от оклада - смех (точнее слёзы). В твоей силе заработать, сколько хочешь (сколько сможешь), НО ...

Москва

Отрицательные стороны:
2 директора. Кто нибудь из них всегда и всем недоволен. Делаешь, что говорит один, другой начинает активно возмущаться, что за ерунду ты творишь. При приеме обещают одну сумму, по факту платится голый оклад и те бонусы, которые сложно перекрыть депремацией(как они это называют) это на несколько порядков меньше. Хотя, судя по другим, депремация может быть за все, включая плохое настроение

Россия, Краснодар