Отрицательные стороны:
В качестве тестового дали спроектировать целый продукт. Этот продукт был заточен под их собственные нужды (выбор каморок для совещаний), который они потом по итогам пустили разработку, а какндидатам дают отказ. Предлагают мизерную зп.

Екатеринбург

Отрицательные стороны:
Из за того что я родился в Украине, меня постоянно травили и обзывали тупоголовым в этой конторке а патом и вовсе уволили не обяснив причины. Покрышев Виталий Александрович 04.04.1997 г. р.

Екатеринбург

Отрицательные стороны:
Из описания в вакансии сразу нужно понимать, что идете на обзвон "холодной" базы, то есть в первые 2 3 месяца, а особенно, если вообще без опыта работы в продажах на вторую часть бонусов можно не рассчитывать. Очень низкий процент тех, кто выполняет план на испытательном сроке. Если не знаете, что такое холодная база ознакомьтесь в интернете. Это потенциальные клиенты,

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Обзвон клиентов, которые и слышать не слышали о продукте. Если вам стало плохо на рабочем месте, то пишите заявление и этот день не оплачивают. Завышены планы по минутам, никто из коллег не выговаривал столько, хотя на первый взгляд кажется фигня, на самом деле это нереально. Уволить день в день не могут, по непонятным причинам, хотя на испытательном сроке это должно

Москва

Отрицательные стороны:
оклад 17000 дальше которого вы с наибольшей вероятностью не уйдёте, т. к нужно выполнять план продаж на 100%, а с холодной базой, которую уже задрочлили до дыр 100500 раз, даже опытный мпп не сможет выполнить на 100%. делайте выводы сами. Офис — не офис, а арендованные 3–4 комнатки мизерные. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
в отделах по 3–4 человека. Над ними начальники отделов (люди с плётками). Они унижают людей также, как когда то недавно унижали их самих. Я попал в отдел к Валиевой Гузель. Её хватило на 1 день. Дальше она вела себя просто неадекватно. Каждый день — набор непонятных закидонов, криков и придирок ко всем. Я полторы недели ел 1 раз в сутки Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Попытка устроится в скб контур. Общение с отделом персонала по телефону ужасно. Заикается сказать сам конкретно ничего не может. Хорошо позвал я согласилась. Просит заполнить анкету в электронном виде, все что есть в резюме просто скопировать (зачем я это делала непонятно, поймёте позже). Заполнила отправила, не смогла прикрепить фото, отправляла с рабочего компьютера, под рукой фото не нашлось. День Х пришла. Сидим. Открывает он мою анкеты и давай меня отчитывать как школьницу, что это Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Пишу как потенциальный сотрудник! Ребята не тратьте время на данную организацию! Мало того что HR верх не компетентны, они приглашают тебя на собеседование в удаленном формате ты тратишь свое время на кучу собеседований, сначала обычное собеседование в удаленной форме, потом тебе говорят с вами свяжутся, ты можешь ждать день два в итоге нужно писать самостоятельно и напоминать о себе, тебе говорят «да да я вам хотела вот только написать!» В итоге ты проходишь кейс интервью (все казалось бы

Россия, Новосибирск

Отрицательные стороны:
Пишу как потенциальный сотрудник компании. Очень не советую максимально «Шкурная» компания. Пробовалась на позицию Менеджер по продажам. Казалась бы максимально безобидная работа. В итоге после того как откликнулась к ним на вакансию мой отклик просмотрели и не ответили, ну так как наслышана о компании то думаю нужно попробовать себя в данной организации. Позвонила им сама на что мне ответили как ваше резюме просмотрят с вами свяжутся… думаю на хорошо наверно у HR большая загруженность. прошло дня три четыре

Россия, Новосибирск

Отрицательные стороны:
Вас используют ещё в процессе отбора. Конкретный пример трудоустройства в пао "скб Банк" г. Екатеринбург. Состоит из 3 х этапов (о необходимости последнего этапа уведомляют только после второго):1. собеседование успешно 2. тестовое задание (требует не менее 2 полных дней Вашего времени) успешно3. анкета с требованием заполнить подробные личные данные, в т.ч. с указанием родственников, участие в суд. разбирательствах и т.д. Подробнее>>