Отрицательные стороны:
Сервисный центр находится на территории ТЦ Тульский. Где нет окон. Компания ничего не может предложить для будущих соискателей. нет ни премий, ни индексация по зарплате. никаких тебе страховок как в других западных компаниях, Рабочее места плохо оборудовано. На первый взгляд начальник склада показался не плохим человеком. да и ребята на складе тоже нормальные. А вот с офисом всё куда хуже. один так называемый директор по кадрам чего стоит. Который на собеседование даже резюме не удосужился прочитать. второй дядя так называемый директор там чего то.не деловой этике не воспитания. тоже такой же не образованный. и одет был просто жесть. свитер вонючий привет молодость, джинсы 90х не бритый не стриженный. и это под брендом западной компании. ему в совхозе работать а не собеседование проводить. вопросы тупые. как будто у самих не когда не было проблем с работой или поиском её, ...

Москва, Санкт-Петербург, Калуга, Хабаровск

Гость:
Это пожалуй худший опыт работы в моей жизни! Отношение руководства к сотрудником ужасное. Как к рабам. Все телефоны прослушиваются, что по сути является противозаконным. Обещают сказочную зарплату,но на деле это все далеко от истины. Заставляют так же подделывать документацию для пациентов. Атмосфера в коллективе такая, словно каждый пытается друг друга «подставить». Сплошные интриги. Итог: чтобы смочь работать в этой компании, надо обладать навыками афериста и быть готовым обманывать людей. От этой компании держаться лучше подальше Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Первое время все было классно но в дальнейшем начали требовать от меня выполнения дедлайнов взятых откровенно говоря с потолка. Тимлид не компетентен. Например однажды он спрашивал меня "как я дописываю путь в консоле". К тому же код прожекта ему не был известен чего он сам не скрывал. Но при этом он по некому наитию утверждал сколько времени потребует та или иная задача. Причем мне постоянно навязывалась идея о некой персональной ответственности в выполнении этих фентезиных дедланов. Да и конечно когда вы будете работать над задачей с четкими дедлайнами вас будут переодически отвлекать на дополнительные задачи и правки. А потом искренне негодовать от чего вы не успеваете. При чем при таком остром дефиците времени одна задача может быть переделана по три раза просто по тому что после ее воплощения становиться понятно что спроэктированно она была через жопу. Но сей ...

Москва

Четко платят ЗП. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Для работы это ужасная компания! Администратор Архипова самая настоящая стерва! Вычеты за все, что угодно, своих денег Вы можете и не увидеть, когда будете увольняться или Вас уволят. Будете еще 2 месяца ездить в офис и просить свои деньги, еще и не факт, что получите их. В таком случае только через суд можно чего-то добиться.
Положительные стороны:
Хороший коллектив ...

Санкт-Петербург

Гость:
Работал несколько месяцев fullstack программистом на прожекте edoc. Первое время все было классно но в дальнейшем начали требовать от меня выполнения дедлайнов взятых откровенно говоря с потолка. Тимлид не компетентен. Например однажды он спрашивал меня «как я дописываю путь в консоле». К тому же код прожекта ему не был известен чего он сам не скрывал. Но при этом он по некому наитию утверждал сколько времени потребует та или иная задача. Причем мне постоянно навязывалась идея о некой персональной ответственности в выполнении этих фентезиных дедланов. Да и конечно когда вы будете работать над задачей с четкими дедлайнами вас будут переодически отвлекать на дополнительные задачи и правки. А потом искренне негодовать от чего вы не успеваете. При чем при таком остром дефиците времени одна задача может быть переделана по три раза просто по тому что после ее воплощения становиться понятно что спроэктированно она была через *опу. Но сей промахи в проэктированни совершенно не сколько не тревожат ни тимлида ни директора ( Елену Юрьевну).. Отсутвия проектирования или его ошибки это нормально а вот то что вы не можете создать прожект за пару дней вот где основная проблемма. Мой вердикт шарага где все крутится Подробнее>>

Гость:
..[]..Гость, Ответ Константину Смирнову: Константин, добрый день. Дело в том, что у нас сложилось чёткое понимание того, что Вы не имели никакого опыта в крупных проектах. Ни один тимлид не должен знать код наизусть. Для этого нужно вести параллельно полную документацию по коду, а Вы подобной документации не вели. Корректировка задачи по ходу выполнения это так же нормальный жизненный процесс разработки. Свои обязательства по отношению к Вам мы выполнили, зарплату платили регулярно, чего, к сожалению, не можем сказать о Вас. Результаты Вашей работы оставляют желать лучшего. Подробнее>>

Гость:
Добрый день, с Гербалайфом ничего общего не имеем. Собеседование проводилось одним из лучших тренеров по продажам. Условия работы и з/п настолько достойны, что компания не может себе позволить брать на работу случайных людей. Данный вид собеседования отлично себя зарекомендовал во всём Мире. Подробнее>>

Виктория:
Была на собеседовании для ТОПов. Тоже было около 40-50 человек. Так как я по жизни оптимист и позитивист, то и в этой ситуации нашла для себя положительные стороны: во-первых, посмотрела на себя под другим углом (могу ли мобилизоваться за короткое время для саморекламы, как веду себя в компании нескольких десятков прямых конкурентов и т. п.). Однозначно, я вынесла для себя положительный опыт после такого непривычного собеседования. Но упомянуть о просчётах компании всё же хочется. Возможно, такой тип собеседований и зарекомендовал себя положительно по всему миру, не берусь судить, т. к. этот тип новый для нас. НО! Считаю, что подготовка самой компании к такому собеседованию тоже важна. 1. Комната для подобных собеседований совершенно не подходит. Это обычная комната для переговоров, максимум на 10 человек комфортна. «Набить» в неё 40-50 или даже 60 (спикер собеседования сказал, что на должность продажников было больше 60-ти человек!!!) — это несерьёзно. 2. Стулья были расставлены в круг. Когда я пришла, там уже сидели соискатели, около 10 человек. По прошествии 10-15 минут, когда стали приходить остальные, кто-то из компании спохватился и попросил нас поставить стулья рядами. Потом ещё попросили уплотнить ряды. Т. е. компания совершенно не подготовилась к собеседованию, что на фоне её Подробнее>>

Гость:
..[]..Гость, Компания — полные *** и конченый гербалайф помноженный на необоснованные понты и заманухи в виде работы в германии или зп в пару тысяч евро. Сбор бесплатный слушателей с целью повы***ваться перед ними. и больше ничего. мрази конченые. Подробнее>>