Отрицательные стороны:
Маленький оклад, мало отдыха между звонками на перерыве, особенно это заметно в нагрузки звонков.

Краснодар

Отрицательные стороны:
Супервайзер/наставник часто невсостоянии помочь с проблемой. Мало знает о тех ошибках. Заработать в качестве оператора норм деньги сложно. Коллектив буквально зубы готов себе рвать за заявки. Нет оклада. Получаешь деньги тупо за то сколько сделал. Никаких обещанных премий за выполнение плана и в помине нет. Я школьница в трудной жизненной ситуации и из доступных вакансий для меня только оператор или курьер. Компания работает не айс, вечно пробоемы с горячей линией, а точнее то что хрен дозвонишься до оператора. Так же зарплата зависит на прямую от клиентской базы) например по

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Супервайзер/наставник часто невсостоянии помочь с проблемой. Мало знает о тех ошибках. Заработать в качестве оператора норм деньги сложно. Коллектив буквально зубы готов себе рвать за заявки. Нет оклада. Получаешь деньги тупо за то сколько сделал. Никаких обещанных премий за выполнение плана и в помине нет. Я школьница в трудной жизненной ситуации и из доступных вакансий для меня только оператор или

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Сначала поставили один план, за перевыполнение которого мне доступно вознаграждение, а в итоге перед получением зп я узнаю, что вышепоставленный человек не так подумал и у меня оказывается был план больше и в итоге мне зп выплатят меньше чем планировалось Предоставляют компьютеры которые лагают, программа в которой работаю тоже лагает. вам обещают золотые горы, а в итоге вы получаете маленькую зп, измотанные нервы и нежелание работать в принципе получаю мизерную зп и отправляю заявку на увольнение, так как работаем мы по гпх

Саратов

Отрицательные стороны:
Максимально проворованая компания. Деньги поступают от заказчиков и теряются на уровне руководства разных уровней. Огромные суммы денег тают вместе с руководителями (за последние года руководство сменилось несколько раз) и каждый новый руководитель ставит ближе к себе своих людей. Деньги не доходят до специалистов и операторов. Зарплата не индексировалась уже более 4 лет. На жалобы в различные инстанции компания предоставляет один ответ: это наши внутренние дела. Нарушение законодательства Р.Ф. Работать вы будете только на оклад. Ужесточение показателей, коллосальный объем информации и поток пользователей, которые не довольны порталом. Принудительное подключение новых

Кострома

Отрицательные стороны:
Идеальный был бы график, чтобы совмещать с работой или учебой, но условия отвратительные. Была только на собеседовании. По телефону говорили одно, в реальности другое. Работа стрессовая, а платят копейки, если вообще что-то заплатят. Никакого уважения к человеческому труду и времени. Почитав отзывы, я в этом убедилась. HR была грубовата. Ее тон мне не понравился. Карьерного роста тоже никакого. В общем ПОЗОРИЩЕ ростелекому.

Москва

Отрицательные стороны:
Врут по поводу начала заработной платы на собеседовании сказали, что зп будет начисляться с первого дня обучения. По итогу оказалось, что оплачивается с выхода в линию. Не обучении не обучают, Наставник с которым ты сидишь вторую неделю, быстро показывает тебе программы и сразу ставит тебя в линию, не подсказывает, сидит занимается своими личными делами на работе. По итогу ничего не

Краснодар

Отрицательные стороны:
Черная жопа. С недавними обновлениями ещё и белый рот. Даже если ты не успеваешь, надо успевать.

Брянск

Отрицательные стороны:
черная жопа, с недавними обновлениями еще и черный рот

Брянск

Отрицательные стороны:
Неадекватный уровень заработной платы. После перехода на "цму" работы сильно прибавилось. Часто бестолковой, согласовательной. Вроде бы цму внедрялось для оптимизации процессов управления и сокращения бюрократии. Но по факту получилось наоборот. Стало меньше свободы для маневров. Любая идея или разработка после большого количества согласований с другими подразделениями и изменений под согласующих превращается в какого то Франкенштейна. Результат: идея призванная

Новосибирск