Третий месяц работаю, пришел по объявлению с интернета, собеседование прошел, в чем не сомневался в принципе, опыт работы инженером по охране труда у меня был 4 года, знания нужные имеются, а Первый Партнер только опытных сотрудников набирает. За это небольшое время работы мнение о компании и сотрудниках у меня сложилось положительное, сама работа меня устраивает полностью, оплата также хорошая, даже на начальном этапе, на каком я сейчас. Говорят тут и повышение можно получить)) Подробнее>>

Недавно вышла из декретного отпуска, в котором пробыла почти три года=) Изменения конечно же есть, но в лучшую сторону)) Уровень заработной платы возрос, правда и клиентов стало больше, компания активно развивается, принимает новых сотрудников, расширяется. Я работаю с клиентами, в офисе не постоянно нахожусь, бывают разъезды. Первый Партнер охраны труда предлагает хорошую зарплату, правильно мотивирует сотрудников. Подробнее>>

Ничего плохого написать не могу, в целом у них неплохо работать- платят стабильно, оклад хороший, премии дают, отпуска 28 дней в году, больничные оплачивают… в общем все как должно быть в нормальной компании. Я работаю с заказчиками, бывают и стрессы, приходится ездить по офисам клиентов… такая работа, но я тут уже третий год и уходить не хочу, мне нравится стабильность и мой уровень заработка, поэтому я в Первый Партнер охраны труда еще задержусь. Подробнее>>

Работаю в компании «Первый Партнер охраны труда» с октября 2014 года, изначально была принята на должность инженера по ОТ, а совсем недавно в конце 2016 года перед новым годом получила неожиданное повышение и теперь занимаю должность руководителя группы инженеров. У нас в компании не принято на высокие должности брать людей с «улицы». По условиям работы – свое индивидуальное рабочее место есть у каждого сотрудника. По зарплате – зарабатывать получается прилично, задержек нет. Подробнее>>

Подробнее>>

Начать следует с того что сколько вы на собеседовании назовете желаемую зарплату так она у Вас и останется навечно. В офисе нет ни кондиционера ни нормального отопления зимой будте готовы к трудится в поте лица летом и дрожать зимой. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
параноидальный директор рожков Владимир Валентинович. думает, что он самый умный и никто не может сравниться с его "знаниями". оскорбляет Минтруд, Роструд. Госинспекцию труда, только он светоч охраны труда, Егорова Ирина. его мягкий психолог, внедрившая ему в голову его нимб необыкновенности, на самом деле шарлатаны, предлагают свои услуги даже опасным объектам.где наряды надо выдавать каждый день, а они приходят раз в месяц.говно компания
Положительные стороны:
очень ласково обманывают работодателя о рисках их сопровождения. обещают много. но реально много бумаги ненужной ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Прочитав отзыв своей бывшей коллеги, на этом же сайте, решил тоже поделиться своим опытом работы в данной организации, хоть и недолгим. И так начнем увлекательное путешествие по "замечательному" отделу ОТ, ПБ и ООС в ООО "МИП-Строй №1". Не ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
переработки, переработки и еще раз переработки, негативные отзывы удаляют, переработки из-за отсутствия модернизации рабочего процесса, кстати, на счет наличия переработок, вам никто не скажет, даже на прямой вопрос соврут)) Негативные отзывы удаляют либо не публикуют
Положительные стороны:
Официальное трудоустройство, интересные люди
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Серая неофициальная зарплата БЕЗ СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА! ЖУТКИЙ ОФИС. Это - маленькая конторка в частной неотремонтированной квартире собственника, жуткие условия работы, в туалете нет воды, нет ремонта -нет новых труб и сантехники! стоит ковшик и раковина у толчка в туалете, вы должны сливать за собой ковшиком в туалете! стыд и позор! Сотрудников всего 10 человек - вот и вся компания, некоторые из этих 10 часто в командировках. Продают билеты - этим живут. Собственник - продюсер в единственном числе!, он ставит спектакль, а Вы продаете билеты и выполняете все его личные поручения. Мобильный телефон полностью за свой счет, вам не компенсируют. Когда приглашают на работу, размещают объявление, но не указывают зарплату, затем приходят кандидаты, у них спрашивают зарплатные ожидания, выбирают того, кто попросил меньше всех и берут этого человека на работу! Уважаемые соискатели! Не теряйте время! В офисе темно, грязно, на диване ... Подробнее>>