Транснефть Финанс
ТНФ, центральный офис Москва:
1. Зарплата, соц.пакеты и прочие материальные блага на уровне, рыночные — но загруженность персонала очень высокая (выше чем на других предприятиях Транснефти). Боязнь потерять зарплату — отсюда перекладывание неудач на других, и отвратительная трудовая атмосфера.
2. Достаточное (как повезет) количество начальников-релеев — передать задание от высшего руководителя подчиненному, проконтролировать срок исполнения. Если что не так — подставить вместо себя и наказать. Обязанности закончились. Пояснить — как делать, научить, расставить акценты, защитить при случае, взять неуспех на себя — таких настоящих руководителей в ТНФ не много, и долго они не живут (т.к. отстаивание своих подчиненных приводит к конфликтам вышестоящим руководством).
3. Значительное количество требующей исполнения регламентной документации (со всеми плюсами и минусами), большое количество всевозможной отчетности (от справок-пояснений, планов до гос.отчетности) — отсюда много времени уходит на отчетность, а основная работа — стоит, ...
Подробнее>>