Отрицательные стороны:
Крайне непорядочный руководитель, а по Сути "трепло"! (Парсанов с.м.) Подробнее>>

Положительные стороны:
Я работаю руководителем проекта. Компания стабильная, в плане зарплаты не обижает. Отпуска, больничные, все оплачивается, как положено. Зарплата такая же, о какой мы оговаривали на собеседовании, без обмана, и это... Подробнее>>

Сергей Руководитель технической линии:
Хорошая компания, нормальная зарплата - выше рынка на 10-30%.

Казань, Шамиля Усманова, 31а

Отрицательные стороны:
Полный отстой. Бардак нет системности. Никакой честности, прикрываются этим. Отдел кадров руководитель стерва.выше себя никого не принимает.подстпаляет. Лжет. Лицемерка. Все мило улыбаются, а на самом деле вы рабы. Не совнтую идти туда. Вам не дадут памьи. Уаольняют день в день. Дают компесацию за молчание. Вы таи никто. Интриги, под коверные игры. Подробнее>>

Положительные стороны:
Продвигаю деятельность компании по переработке и утилизации электронного лома. Оклад + процент. График работы стандартный - 5/2. Оформление по ТК РФ. В компании 4 года, всё хорошо. Подробнее>>

Руководитель:
Отрицательные стороны:
Уважаемые соискатели, я не знаю как проводятся собеседования на обычные должности, я проходила собеседование на руководящую должность - руководителя отдела персонала центрального региона - Москва, МО, часть регионов. Сотрудники центрального офиса, директор по персоналу, директор филиала Москвы (Рихтер) очень подробно рассказывали о том, как не справляется действующий руководитель отдела персонала. Что она работает 16 лет и компания давно её переросла. Что максимальный уровень данного сотрудника - это быть просто специалистом, да и то, с большой натяжкой. Говорили что она не может организовать процесс работы, проконтролировать, что всё у неё валится из рук, результата нет и что все мечтают от неё избавиться как можно быстрее.В итоге, когда пришло время оглашать решение по кандидатам, сказали что формального повода её уволить нет, поэтому предложения они сделать не могут. Еще и просрочили время ответа по вакансии на 5 дней. Видимо, соблюдать договоренности по срокам обратной связи тоже не принято. Что можно ждать от компании с таким подходом? Столько собеседований провели со мной за 2 недели и ради чего? Чтобы оставить этого некомпетентного руководителя, которым все недовольны? Видимо, устраивает такая ситуация руководство компании. Сочувствую сотрудникам центрального региона...

Москва, Ленинский проспект, 121/1 к2 - 2 этаж

Отрицательные стороны:
Самый сумасбродный руководитель Цирюльника это на Рабоче Крестьянской 9. Полный неадекват (возможно на почве алкоголя) В один день может попросить выйти на работу, через несколько часов отменить, а на следующий день уволить коллектив (10 человек) за то что люди все таки не приехали.Отправила мастеров на семинар, а оплату не произвела. Проводившие семинар люди, после звонили сотрудникам и требовали оплаты.При поступлении Подробнее>>

Отрицательные стороны:
никому не рекомендую, [М.] хозяйка сведет сума кого угодно врет, всех поливает грязью, интригует, подставляет, меняет свое мнение по три раза на день, с оплатой заманивает, потом сложно получить деньги, вампирит. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black list Подробнее>>

Бывший Руководитель ....:
Добрый день уважаемые бывшие Сослуживцы, а также, кто хочет устроиться в компанию ЧДИ. Очень жаль при этом читать безграмотные отзывы действующих "РОП" Выскажу свое мнение. Хочу отметить что любая компания, подобно всем живым организмам, рождаются, растут, стареют и умирают. Из десяти новых компаний (в России) шесть исчезает, не прожив и года, две доживают до десятилетия и только одна – до 10 лет. в большинстве случаев задолго до полного краха бывает достаточно свидетельств того, что фирма в тяжелом положении. Однако организация, в целом, не в состоянии осознать наличие угрозы. ЧДИ просуществовала более чем 15 лет и стоит задуматься, что в компании не всё так просто как выглядит на первый взгляд. Почему я сделал такие выводы: На разных стадиях своего жизненного цикла организации сталкиваются с достаточно предсказуемыми и типичными трудностями. Эти проблемы имеют свою специфику в зависимости от сферы деятельности фирмы, ее персонала На мой взгляд, можно выделить общие тенденции развития организаций на каждой из стадий жизненного цикла и обозначить характерные для них проблемы. 1. молодость, 2. расцвет 3 старости. Природа

Москва, Мишина, 56

Отрицательные стороны:
Абсолютная некомпетентность, безграмотность, неуважение к коллегам, не рекомендую ни как коллегу ни как руководителя. Подробнее>>