Мурат:
Отрицательные стороны:
До недавнего времени находясь в поисках работы, я решил попробовать свои силы в Марс. Не могу сказать ничего плохого насчет сотрудников Компании и ее корп.культуры, но департамент HR произвел на меня неприятное впечатление. Более того, из всех контор, где мне удалось побывать на интервью, HR представители Марс занимают почетное 2 место моего личного анти-рейтинга работодателей по не профессионализму и поведению крайне далеком от норм деловой этики (на 1 месте с большим отрывом лидируют неподражаемые HR Лукойла, но это другая история). Итак, по порядку... Вероятно, коллегам мой отзыв может показаться опусом "обиженной девочки"; ну что же, вы вправе судить этот текст. Однако, превозмогать такое обескураживающее поведение, я оставлю для более подходящих кандидатов. Свободный рынок все отрегулирует, в конце концов... Мне повезло общаться сразу с двумя девушками - представителями HR службы. Их имена в интересах следствия раскрываться не будут. Как вы наверно знаете, первичный этап отбора - тест SHL. Я убежден, что данный метод имеет право на жизнь, но применять его следует к студентам и соискателям без специального опыта. Однако, это не уменьшает унылость сей процедуры для специалиста. Ок, тест был пройден более чем

Москва,

Отрицательные стороны:
Похоже,сладкую парочку,Мейлиса Овезова и Светлану Макуценю, депортирует криминальная полиция Дубаи.Там грехов-воз и малая тележка. Не успел выйти из тюрьмы-сразу депорт.
Положительные стороны:
Вранье прямо в глаза.Причем-очень искренне. Вот кого-то будут дурить в Москве!!! ...

Москва

Отрицательные стороны:
Негативные отзывы ниже -чистейшая правда и за эти годы ничего не изменилось. Прошла несколько этапов собеседования (потратила неделю), а в итоге получила нелепую отмазку о том, почему меня не берут. Причём выбивала эту информацию я самостоятельно, т.к. сами они обратную связь намеренно не дают. Они действительно по итогу берут своих людей «по блату». И это не мои додумки, об этом мне случайно проговорилась одна из их девушек HR. Они проводят собеседования только потому, что этого требует регламент международной компании, который предполагает конкурс на любую должность. Для японцев важны все эти порядки, но для русских работников «YAMAHA music» правила не писаны, выгодные для себя лазейки они найдут всегда. Люди, как бы красиво они не стелили, не соглашайтесь на собеседования в этой компании, ВАС и ВАШЕ ВРЕМЯ просто используют в корыстных целях, дабы скрыть факт кумовства ...

Москва, Тамбов

пупкин:
Отрицательные стороны:
руководители марса звоните я много могу расказать что тут твориться т.89517342375 ОТВЕТ ЭСМ

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
После трёх этапов собеседования в августе,пригласили на четвёртый,так называемый ассесмент,в конце сентября,потом перенесли его на начало октября,потом опять его перенесли,уже на середину.В итоге он состоялся.Из кандидатов не взяли никого.Вакансия открыта уже минимум 5 месяцев и сложилось впечатление,что это очередной лохотрон,ложная несуществующая вакансия,так как попросили подготовить презентацию по развитию бизнеса,скачали её себе и интелегентно попрощались,не дав абсолютно никакой обратной связи.Не рекомендую тратить своё время и делиться навыками!

Москва,

Олег:
Отрицательные стороны:
Все заточено на псевдопсихологию. Верхушка руководителей только и занимается тем, что анализирует психологические аспекты своих подчиненных. Существует откровенное прожекторство, семейные подряды. Зачастую на позиции ставят, исходя из принципа "чтобы не вылезал". На средний менеджмент сильно давят с постоянными идеями по сокращению трудозатрат, читай сокращению голов.

Москва,

Алина:
Отрицательные стороны:
Хоть компания Марс довольно крупная, она не в состоянии трудоустроить своих сотрудников по закону, они виляют, говорят, что финансов нет, как так? Я уже 4 года работаю не официально.

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Компания все таки больше для лживых и двуличных людей, которые бояться потерять свои насиженные места и ради построения карьеры, сотрудники утопят любого всеми средствами.

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
жесткая тоталитарная структура; каждый уровень стремится максимально прогнуться под вышестоящий. из людей делают винтики огромной системы, опираясь на навязанную психологию

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Начальство не уважает своих подчиненных, захотят уволят, захотят пристроят на место хорошего работника кого-нибудь из "своих". А кто вести себя нормально умеет на корпоративах и тренингах, вообще на пальцах пересчитать можно. Проработала там в общей сложности года три, конечно неофициально,а не одного нормального начальника не было, и в итоге уволил меня какой-то, которого брат пристроил по блату, о работе о своей знает в общих чертах, о высшем образовании я вообще молчу, хотя должность хорошая. Надеюсь он уже не работает, и не выбирает себе работников чисто по внешним данным!А сама компания очень хорошая, не скупиться на клиентов и сотрудников, только жаль, что некоторые этим очень хорошо пользуються!

Москва,