Отрицательные стороны:
в следствие того, что директором назначили сначала 20 летнюю девочку, а потом неадекватного человека по имени вова, деятельность тд превратилась в рутинное хождение и ничегонеделание, коллектив хороший (а была команда) разогнали, набрали детский садик..... начались кражи, обманы, иммитация бурной деятельности с целью того ,чтобы остаться на должности директора, вова раздул штат специально
Плюсы в работе:
начиналось все хорошо, создавался тд с целью централизованно снабжать предприятия группы ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Директор по финансам и экономике ОАО "ЧЭМК" (Шатабаева Юлия Рысгельдовна) просто ужас! Она постоянно на всех орёт, заставляет писать ежедневные отчёты о проделанной работе. Затем грозиться, что зарплату не будет никому платить, т.к. никто не работает. Отдел МСФО (Международные стандарты финансовой отчётности) просто вымирает, т.к. люди уходят от такого отношения. В отделе процветают ежедневные оскорбления и унижения. Кроме того, очень тяжело добраться до места работы. Не советую там работать!
Плюсы в работе:
НЕТ ... Подробнее>>

Предприятие хорошее, заработная плата выдается вовремя. Но руководители не хорошие, в частности директор Шумкин И. А. (технически безграмотный). Могут взять на работу, пройдя испытательный срок, а потом уволить, объяснив, что ты им не подходишь. С согласия Шумкина И. А. Портиться и без того устаревшие оборудование (выпиливаются ниши в столе резьбошлифовального станка). Директором нанимается подрядчик для капитального ремонта станков, но у Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Об отрицательных сторонах этого заведеньица могу писать бесконечно, скажу сразу, я со средним образованием и неоконченным высшим и пока учусь на заочке, данное место было для меня подработкой. Самое ужасное, это коллектив, бабий змеиный источник. Очень много сплетен и подсиживаний, стоит отвернуться и за твоей спиной дамочки уже сочиняют небылицы. Была одна женщина, которая только и делала, что собирала сплетни обо всех, подслушивала, а потом разносила своё сарафанное радио. Многие сотрудники грубые, громогласные, почти все ругаются матом, врачи не исключение. Интеллигенция называется. Объём работы был огромный, оплачивалось это всё очень скромно. Ещё толком никто не мог научить меня работать с 1С, всем не до этого было, особенно главной. Очень напрягали "мёртвые души", которых надо было вносить в базу данных, я считаю, если учреждение не выполняет план, то тот кому больше всех надо, пусть и вносит левых пациентов. Мне ... Подробнее>>

Здравствуйте, хотелось бы поделиться мнением насчет ЧИЭПа. В целом институт тянет на 1 из 10. Образования нет никакого, обучалась на юридическом факультете 2 года и в итоге перевелась, и ни капельки не жалею. Когда переводилась декан факультета Васехо О.Е. вешала лапшу на уши и пыталась оставить меня, но после того как у ней не получилось, перестала разговаривать вообще и не дала вообще никакой продуктивной информации, переводиться пришлось тупо своими силами (справку вообще дали на туалетном листочке, которым подтереться можно). Процесс обучения тоже не радовал, пар мало, часто сидели одни без преподавателя за компами, и только некоторые преподаватели могли реально заинтересовать,

Россия, Челябинск, ул. Энергетиков, 63

Отрицательные стороны:
Достаточно дружный коллектив... был. Но как и у любого большого предприятия возник разрыв между отделами. Руководители становятся небожителями, на приём не попасть, общение с помощью бумажек, бюрократизм - огромный минус с которым должны бороться управленцы. Вышестоящие руководители не всегда понимают что творится внутри отделов. Орг.структура требует модернизации и перестройки. Процессы должны работать так, чтобы любой действительно важный вопрос решался быстро и без эмоций. А эмоций на Таврии много, доходит до того, что ключевые отделы не могут договориться друг с другом из-за обид и существующих конфликтов. И конфликты многие из-за гордости и нежелания вникнуть в проблему. Надеюсь, это будет побеждено. В прошлом комментарии писали про рост внутри компании - его и правда мало, можно сказать, что нет. Присутствует горизонтальный рост, вертикального почти нет. Нет грамотной работы с трудовыми ресурсами, в росте своих сотрудников заинтересованы единицы. Серая зарплата, будьте готовы ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ОХРАНА КАК ПСЫ ШТРАФУЮТ ЗА ВСЁ ПОДРЯД,ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ СКЛАДА КАК К ЗАКЛЮЧЁННЫМ((((((((((( СЭБ ВООБЩЕ (КОНТРАЦЕПТИВЫ). С ЛЮДЬМИ КАК БЫДЛОМ РАЗГОВАРИВАЮТ,УГРОЖАЮТ ЛЮДЯМ.МЕЛОЧНЫЕ ЛЮДИ НЕ ДОСТОЙНЫЕ УВАЖЕНИЯ!!!!!((((
Плюсы в работе:
Я НЕ НАШЁЛ ТАМ НИ ОДНОЙ ПОЛОЖИТЕЛЬНОЙ СТОРОНЫ!!! ЕДИНСТВЕННОЕ ОБЗАВЁЛСЯ ДРУЗЬЯМИ))) ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Постоянные завалы, не успевают отгружать, потому что не хватает машин, обещают зарплату ого-го, а в итоге хрен что получишь.
Плюсы в работе:
Хороший коллектив. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
директор говно,подбирает коллектив под себя,в магазине работают одни жополизы,нормальных людей выживают просто напросто!хотите идите туда работать
Плюсы в работе:
положительных нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
уж много там начальников к простым продавцам обращаются как к животным!!!Директор тебя ни во что не ставит,график работы 2 через 2? ага канешно ставят тебе дополнительные смены и даже не спросят а сможешь ли ты выйти!Зарплаты не ни что не хватает!Я кассир сидеда целый месяц на кассе на чебаркульский ящиках.Кампания даже не может стул нормальный выдать стрёмно как то!И славу богу что уволилась от туда)))
Плюсы в работе:
Я не вижу никаких положительных сторон((( ... Подробнее>>