Отрицательные стороны:
Профессиональные качества ряда сотрудников ИТ департамента вызывают вопросы, создается ощущение попытки перехода от "доисторического" (советского) периода ИТ к "современной" автоматизации с множеством сложностей из-за сопротивления "старых" сотрудников компании. Зрелость ИТ процессов - никакая, "макросы" - наше все, проектный офис - аналогично, "формальное" подразделение - потому-что так "модно" и потому-что копируем бест практис других компаний, естественно о грамотных РП с PMP речи не идет.
Плюсы в работе:
Офис в центре с удобным расположением Зарплата по рынку Крупная компания ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Бюрократизированная трехуровневая система управления. Голова (ЦДУ) не понимает специфики работы нижнего уровня (РДУ), а прослойка (ОДУ) не дает голове этого понять, потому что боится создать себе проблемы и отсекает все потуги нижнего уровня. РДУ за годы такой политики деградировали и превратились в "тупо исполнителей", причем во всегда виноватых и смиренных. Главными качествами стали не профессионализм и способность работать во благо энергетики, а безоговорочное выполнение указаний, даже тех которые нецелесообразны или невыполнимы. В итоге система обросла бюрократической оболочкой с ежемесячным составлением десятков никому ненужных планов и фиктивных отчетов о выполнении никому непонятных мероприятий. Любой, даже самый простой и понятный процесс пытаются формализовать. Внутренних документов очень много и они меняются ежемесячно (а так как читать их некогда, то их не знает никто кроме автора). Формулировки документов допускают неоднозначные трактовки, чем охотно пользуется внутренний аудит, формируя противоречащие друг другу замечания. Принуждают расписываться за ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Много отчетности, но это не обязательно минус. Нужно понимать, что все процессы в компании строго зарегулированы, так как компания вертикально интегрированная и является естественной монополией. Это не минус и не плюс, это издержки системы.
Плюсы в работе:
Конкурентная зарплата для своего региона, хороший социальный пакет, сотрудники высокой квалификации. Строгое соблюдение трудового законодательства работодателем. Дальнейшие оценки могут сильно зависеть от филиала компании. На мой взгляд это главные критерии при выборе работодателя. Кому не нравится работать в компании могут всегда уйти. Ниже в комментариях таких полно, но уверяю, их из компании поганой метлой не выгонишь. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Ненормируемый рабочий день. 2. Отношение к сотрудникам во многом определяется так сказать "морально - волевыми" руководства - служб, направлений и филиалов. Там где удается доказать и отстоять - условия приемлемые и коллектив сплоченный и ответственный, а там где нет - читайте другие отзывы. 3. Высокая степень кастовости в основных технологических службах - диспетчерской, режимной, релейной и некоторых других. То есть если вы сумели войти в касту - вам доверяют, вас учат, и даже иногда не позволяют совершать глупости. Если же вы не сумели - лучше увольняйтесь. 4. Высокая степень бюрократизации. 5. Высокая степень формализации рабочего процесса, особенно в низовых филиалах(не меньше половины всех работников). То есть обучение сводится к умению нажимать на кнопки 6. Плохое понимание центральным офисом проблем филиалов. Полное отсутствие обратной связи.
Плюсы в работе:
Несмотря на то, что у меня нет сомнений в отношении изложенных коллегами фактов и, более того, дурная слава филиалов Средней Волги разошлась по всем подразделениям СО от Востока до Северо-Запада, все описанное скорее исключение, чем правило. К плюсам также можно отнести 1. Высокий потенциал роста как в компании, так и в смежных областях, где весьма ценится опыт приобретаемый в ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
На шикарные места устраивают родственников. У директора сын, сноха, жена, сваха, сват, брат снохи, у замов примерно то же, в общем, все семейство трудится в управленческом персонале в конторе с шикарной з/п, несмотря на отсутствие профильных образований. Все с улицы-марш на подстанцию слесарями. Карьерный рост, если только ты по блату или имеешь фамилию директора. Коллективчик дряной-стучат при малейшем косяке директору за всякую херню лишают премии, причем за работу тех лет, когда ты даже не работал там, а просто сейчас этим занимаешься. В управлении одни девочки экономистки. Энергетиков и специалистов не ценят. сокращают молодых, пожилые до сих пор работают.
Положительные стороны:
ДМС-бесплатная стоматология. пока имеешь-пользуйся. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нет уверенности в завтрашнем дне. Имея высшее техническое образование и многолетний опыт работы на этом предприятии запросто можешь оказаться под сокращением. Клановость в ОГРОМНЫХ размерах (мамы,папы,дети,жёны). Зарплата не высока. Сложность большая. Идите лучше в МРСК.
Положительные стороны:
Очень мало ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Крайне странная компания. Такое ощущение что в компания то ли жопа какая-то толи это стиль работы. непонятные условия труда. непонятная кадровая политика. непонятен функционал. мат. ответственность не оплачивается. Кадровая служба некомпетентна и на любые вопросы реагирует в штыки. Пригласили работать. анкету сначала с полными личными данными сказали заполнить включая всех родственников и номер загран паспорта. отказался. Странная зарплата на испытательный срок, который никак не прописан в договоре.
Плюсы в работе:
не заметил. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не видят различий между собеседованием и тестированием?!! Кадровик приглашает на собеседование и ни слова о тестировании, а главюрист (Иванов Р.Н.) с порога, не рассказав о вакансии, з/п и т.д., т.е. не заинтересовав соискателя желанием работать в их компании, КОТОРОГО САМИ ПРИГЛАСИЛИ - пытается вручить тест для первокурсников?! (Как пример: Какие учредительные документы в АО?) - Куда дальше?! + предлагает взять домашнее задание?! И ЭТО ПРИ ТОМ, ЧТО ДАННЫЙ СОИСКАТЕЛЬ ИМЕЕТ НЕСКОЛЬКО ВЫСШИХ ОБРАЗОВАНИЙ, ПОСЛЕДНИЕ СЕМЬ ЛЕТ РАБОТЫ РУКОВОДИЛ ЮРИДИЧЕСКОЙ РАБОТОЙ НЕМАЛЕНЬКОГО ОАО В ЕДИНСТВЕННОМ ЧИСЛЕ!!!!!! Т.Е. резюме и документы соискателей они не смотрят, а если смотрят, то видимо не могут осмыслить?! Не удивляюсь, что при таком главюристе арбитражная практика явно не в пользу общества!!! (cм. официальный сайт АС).
Плюсы в работе:
Не видел. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Все плохо, отношение к сотрудникам потребительское, сплошной мат, ругань, грабежа, высокомерие со стороны руководства, лицемерие в глаза, если у вас ухоженные рук и хороший маникюр, вы пришли на вы хорошо одеты, будьте уверены, завтра выс уволят. Не понятная зависть или не полноценность или ущербность и не уверенность в себе в плане внешнего вида руководителя Ступаковой еэ просто поражет
Положительные стороны:
Нет таких ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
О-о-о-о, тут можно писать много. А если коротко, работа на подстанциях в регионах это находка. В Московском регионе много мест где можно зарабатывать те же деньги без круглосуточного нахождения "на трубке", без неоплачиваемой работы в выходные и по вечерамночам, без риска, что руководство "подставит" при угрозе собственному благополучию. Работать скоро останутся предпенсионнеры и гасторбайтеры.
Плюсы в работе:
Полная обеспеченность спецодеждой, четкая выплата невысокой заработной платы. ... Подробнее>>