Отрицательные стороны:
мизерная зарплата, находяться за городом, доставка на скотовозе, неадекватное высшее руководство решение за Вами, но я бы не советовал идти туда работать, только если Вы не токарь высшего разряда (реально с переработками можно прилично зарабатывать) перспектив 0.
Плюсы в работе:
на низовых уровнях хорошие люди, рабочий день как правило у большинства с 8 до 5. рабочим оплачивают переработку. трудоустройство в соответствии с ТК РФ ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
- Очень далеко добираться, а работают даже не с 9 - с 8 утра. - Неопрятный внешний вид заводоуправления, сразу видно, что здесь нет хозяина, который заботится о своем активе. - Невежливая служба пропусков. - Перенос времени собеседования на час из-за 5-минутной задержки в службе пропусков (хотелка тогдашнего руководителя). - Дерганный и нервный руководитель. В начале собеседования сформировал и озвучил впечатление как о не очень ценном сотруднике, потом неоднократно это подчеркивал. При этом предложил вместе работать до ночи, а потом подвозить сотрудницу на его машине до дому. - Оказалось, что вакансия ниже уровнем и оплатой, чем представлена в СМИ. - Обязательное требование прохождения медосмотра даже для работников заводоуправления из-за производства какой-то (кажется, военной) продукции. - Низкий уровень з/п при высокой загрузке и не очень хорошем отношении. Как итог - отказалась.
Плюсы в работе:
Высокая скорость мышления руководителя (но опять же, часто не обоснованная фактами, как догадки и предубеждения, стремление манипулировать). ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В разных отделах разная ситуация, в некоторых все плохо. Премий сейчас нет ни у кого, так как тяжелое финансовое положение. Амбициозных задач нет, в плане личного профессионального развития - почти 0.
Плюсы в работе:
Полностью выполняются требования Трудового законодательства. Все выплаты белые, больничные и отпуска, если хорошие времена у завода - то премии. с зарплатой не обманывают, сколько обещали, столько и платят. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
как будто попал в советское прошлое, всё как и 20 лет назад, тот же линолеум , те же шкафчики в раздевалке, те же лампы под потолком и так же половина не горит, примерно с тех же времён бежит крыша во время дождя, зато снаружи всё красиво, фасады и тротуарная плитка не вызывает нареканий, а инструмент- советский
Плюсы в работе:
хорошее место для трудоголиков, много заказов и разнообразной работы ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не адекватное руководство. Вернее самый главный из них. На уме только личный популизм и ничего более. Люди на этом заводе- расходный материал, так как увольняют не за заслуги а по личной чьей- то прихоти. Слово произнесенное в слух рассматривается, как личный провал, и грозит максимальными мерами наказания. Не дай бог попасться главному, идущим по заводу в рабочее время. Оперативные совещания - пародия да и только. Кто задаст вопрос, тот его и будет исполнять. Порядка в головах нет из-за непостоянства главного. На складах запасов нет, отсюда проблема с выполнением контрактов. Рабочих специалистов нет, так как з/п низкая, в связи с невыполнением плана. План за последние 6 лет ни разу не выполнили!!!! Работают только те, кому до пенсии осталось немного, да молодежь, которая еще не поняла в какую кашу залезли. Соц пакет больше смахивает на подачку, чтоб с голода не пухли. Попробуй ... Подробнее>>

за державу обидно:
Обычной практикой за последние полгода на ООО «УДМЗ» стал выпуск заведомо бракованной продукции санкционированный высшим руководством. Генеральный директор дает зеленый свет на выпуск бракованной продукции, потому что если завод не будет выполнять план выпуска, руководство корпорации предложит ему попрощаться с его топовой зарплатой, а этого ему так не хочется. Пофиг что не соответствует, протоколы - нарисовать, клейма - изготовить такие же как у инспекторов-приемщиков ЦТА ОА "РЖД", которые принимают продукцию, провалены размеры - посадить на герметик, коромысла не по КД - установить, заменим по гарантии, нет комплектующих - установить с ремонтного изделия, несогласных - уволить, чтоб не мешались. Ситуация, когда хватает большой начальник бабушку-контролера и начинает давить, что бы та подписала документы о годности бракованной детали, а если не подпишет, то завтра ее пропуск не работает, а в кадрах задним числом оформляются документы о несоответствии занимаемой должности, за последние полгода стала обычной практикой! Руководство отчитывается о своевременном выполнении плана, обещает сделать ещё больше, а дядя Вася у станка оказывается виноватым в том, что станок выпущен до его рождения. Баба Маша виновата в том, что не пропускает, а ещё больше она виновата, что пропускает. Мальчик Петя виноват в том, что ему Подробнее>>

Сотрудник:
Отрицательные стороны:
Приходя на работу в ету контору (по другому назвать её не могу) ты возвращается лет на 50 назад, с обеспечением инструментом тоже все печально ( ничего нет, работать нечем, хоть ногтями точи) патронов нет, кулачков нет, станки и меритель еще Ленина помнят, везде грязь масло все оборудование течет, ремонтируют все наотъе.ись так-как запчастей нет да и желания у ремонтников походу тоже, по зарплате тоже одни аферы постоянно систему оплаты меняют, заработать кроме геморроя там нечего, работа для экстремалов. Данную шарагу не советую даже для опыта его там не получить Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Бесчестность

село Серменево

Отрицательные стороны:
Глозман Борис Мойсеевич - коммерческий директор ОАО "Уральский завод резиновых технических изделий". Это руководитель, обладающий такими качествами, как некомпетентность и непорядочность. Выражается это в его отношении к работе и к сотрудникам завода в целом. Не идет на контакт с должностными лицами (ген.директорами, директорами, зам.директоров, начальниками служб...) организаций-заказчиков завода. Игнорирует их, объясняя бесконечными совещаниями, что подрывает авторитет завода. Самостоятельно не решает ни одного вопроса, не владеет информацией при возникновении проблемных ситуаций с заказчиками. Легко и без причины увольняет квалифицированных сотрудников. Обманывает и надувает (при принятии на работу, при увольнении) в вопросах заработной платы и премии. Премию распределяет единолично по принципу "этому дам, а этому не дам! И себя бы не обидеть!". Т.е. премию сотрудников коммерческой дирекции присваивает себе. Как? Очень просто - начисляет сотруднику, а он приносит Глозману Б.М. - в конверте. Из-за личной неприязни может вовсе лишить премии или ограничить ... Подробнее>>

Обстановка на заводе не нормальная. Все друг друга подставляют и доводят. Если устроитесь туда, готовьтесь, что вас уволят по какой - нибудь статье!!! У них даже для этого есть специальные штампики, чтобы от руки не писать (слишком много, видимо, приходиться пакостить). Не думайте, что вас это обойдет - не обойдет. Либо по статье, либо на больничную койку с неврозом и т.п. Очень большая текучесть кадров. Подробнее>>